Die Antimobbingnewsletter

Abschluss

2008-11-22T07:30:00.000-08:00

Dieser Blog ist nun abgeschlossen und war die Grundlage für die aktuelle Antimobbingrundschau die ab 2008 erscheinen ist und auf
http://www.buergerbewegung-wir.com/ erscheint, die Reichweite war dadaurch größer. Weiterhin habe ich die Verschickung per Mail fortgesetzt, und werde dies auch bei behalten.
hg

Der Antimobbingnewsletter 45

2008-11-21T08:13:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 44

2008-11-19T09:38:00.001-08:00

Der Antimobbingnewsletter 43

2008-11-18T08:22:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 42

2008-11-18T06:53:00.001-08:00

Der Antimobbingnewsletter 41

2008-11-17T20:03:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Ausgrenzung!

Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit... AGG.....Fernsehsendungen...Würde des Menschen....Urteile...Aktionen....Berichte...Artikel...Erzählungen...Kunst....Performance...Ausgrenzung..
Man muss an seine Träume glauben, wenn man überleben will.
Werner Höfer

Presseerklärung zur neodadaistischen Kunstaktion von B u B gegen die ausgrenzende Gewalt in Kassel am 25.08.2007 in der Zeit von 12:00 bis 13:00 Uhr:
Nur der, der kommt und sieht und hört, der versteht warum es geht!
von B u B und Mitstreiter
Zu Anfang der aktuelle Stand in einem schon über Jahre andauernden Kampf eines von psychischer Gewalt am Arbeitsplatz Betroffenen. Nachdem er nicht nur am Arbeitsplatz von seinem Personalleiter schikaniert worden ist musste er auch hinnehmen, dass eine Gericht seinen Fall übernommen hat, bei dem der Täter während der gesamten Zeit seiner grundgesetzwidrigen systematischen Mobbinghandlungen als ehrenamtlicher Arbeitsrichter am Arbeitsgericht berufen war! So etwas nennt man in Deutschland wohl die Unabhängigkeit von Gerichten. Wo endet dann hier bitte die psychischen Form der ausgrenzenden Gewalt?
Gestern Nachmittag brach das Versatel – Mobbing - Opfer Simon Deckert während seiner Wiedereinstellungsverhandlung in Stuttgart zusammen. Er liegt jetzt auf der Intensivstation des örtlichen Krankenhauses.
Wir sind der Meinung, das Maß ist jetzt voll! Es ist Zeit die unvorstellbaren Leiden von Mobbing bzw. Bossing - Opfern öffentlich zu machen und so für wirksamer Gesetze wie z.B. in Frankreich zu sorgen.
Es wird geschätzt, dass ca. 3000 Menschen in Deutschland jährlich aufgrund von Mobbing -Handlungen Suizid begehen. Der wirtschaftliche Schaden (zum größten Teil zu Lasten der Sozialversicherungen) lässt sich kaum beziffern.
Nähere Informationen zum Leidensweg von Simon Deckert finden sie unter www.adam-stiftung.de
Bitte helfen Sie uns Mobbing zu einem öffentlichen Thema zu machen und so die Politik zu wirksameren Gesetzen veranlassen.
Mit lieben Grüßen
D.
im Namen des Moderatoren-Teams Arbeitsplatz – Mobbing - Suedbaden
Kontakt: clarabella62@freenet.de oder 0178/ 1979593

Daher wollen B u B auch dem Thema der ausgrenzenden, psychischen Gewalt am Arbeitsplatz ein Gesicht geben, denn die von Dieter Zapf in seinem Modell dargestellten Handlungsmuster für Mobbing sind immer die Tatbestände, die vor deutschen, und bitte nur deutschen Gerichten in Europa immer ignoriert, verharmlost oder erst garnicht akzeptiert werden.
Noch übler gehen die Fälle aus, in denen die siamesischen Zwillinge die ausgrenzende psychische Gewalt am und um den Arbeitsplatz das Zepter schwingen. Fälle vor denen der Gesetzgeber scheinbar hilflos die Augen schließt, selbst renommierte Wissenschaftler wie Dieter Zapf nicht mal annähernd in ihr Modell intergrieren konnten und Arbeitsrichter schon von der Kapazität der Informationen hilflos sich geschlagen geben oder es auch gerne tun. Opfer erkennen dann oft erst das Netz von ihren Tätern, dass über die diverse Verbände und Organisationen bis in die Gerichte durch die ehrenamtlichen Vertreter geknüpft ist. Von daher hat wohl keiner die Lage in Deutschland so treffend zusammengefasst wir der angesehene Arbeitsrichter Peter Wickler:
Mobbing ist ein Indikator, aber auch die Konsequenz eines zunehmenden Verlustes an humanitärem Wertebewusstsein in der Gesellschaft!
Wobei man heute wohl schon ohne große Bedenken das humanitäre streichen kann. Und somit ist wohl das Karussell der ausgrenzenden Gewalt die zurzeit beste Darstellung zur Lage der Arbeits-, Schul und Ausbildungswelt in Deutschland.
Viele Opfer wissen oft garnicht, dass sie in einem Netz von Korruption verstrickt sind, sondern sehen das schon als so älltäglich an als gehe es um den täglichen Gang zur Toilette. Die Ereignisse und der Artikel der Betroffenen aus dem Sachsensumpf (Anhang 1.41) zeigen dies aktuell wohl am deutlichsten. Und wo Korruption am Arbeitsplatz so normal ist wie der PC, da kommt es dann im Laufe der Jahre zu einer möglichen Information, die man hätte weitergeben müssen oder ein neuer „Kollege“ kommt in die Abteilung und der weigert sich einfach am dreckigen deutschen Lieblingsspiel „Korruption“ mitzumachen. Ganz klar, was gibt es besseres und sicheres in unserem Lande als Mobbing. Den kriegen wir doch schnell und hilfreich klein. Den machen wir fertig, die letzte Abteilungsleiterin verkehr haben wir in sechs Monaten für die psychologische Betreuung reif gemacht! Schlägertypen übernehmen die physische bedrohung, bekommen dafür oft lukrative Schwarzarbeiterjobs, laut neuesten Umfragen sind 20 % aller deutschen Beamte in dem bereich tätig. Und das bei Millionen Hartz IV Empfängern, denen man bei Schwarzarbeit umgehend alle leistungen streicht, dabei wollen die oft nur ihre Kinder mit Schulheften und einem Mittagsessen versorgen.
Doch zurück zum Thema. Der Weg ist dann immer der gleiche und viele Muster finden sich, wie es der rennomierte Anwalt Dr. Etzel* aus München so treffend in seinem Artikel formuliert hat, den jeder auch auf seiner Homepage findet: „Bezeichnend ist, dass die von der STASI perfide entwickelten psychoterroristischen Methoden in vielen Punkten mit den gängigen Mobbing - Methoden übereinstimmen.“*
Gerade wenn ein Opfer im Bereich der Korruption gemobbt wird, scheinen die von Dr. Etzel erwähnte Methoden sehr beliebt zu sein bei den Tätern. Der Kick ist dann größer und zeigt aber auch, wie armselig die deutsche Gesetzgebung diesem Flächenbrand der „neuen Stasi oder auch Gestapo*“ ausgeliefert ist. Und viele dieser Unternehmen, in denen die siamesischen Zwillinge wüten, sprechen dann doch so gerne von Unternehmnskultur. Na dann haben wir wohl demnächst eine neue Kulturrevolution zu befürchten, die war aber doch schon zweimal in Deutschland hatten, oder?
Von daher ist auch der Vorfall in Berlin (https://freemailng5202.web.de/jump.htm?goto=http%3A%2F%2Fwww%2Erbb%2Donline%2Ede%2F_%2Fabendschau%2Fbeitrag_jsp%2Fkey%3Drbb_beitrag_mini_6295435%2Ehtml) besser zu verstehen, in dem der Mob nun ganz unverfroren sich Abgeordnete ausgewählt hat. Und das ist nur der Anfang, das zeigt doch wohl kein Land besser als das unsere. Von daher ist das Karussell der ausgrenzenden Gewalt der ideale Ort um in einer Performance im Sinne Schwarzarbeitder großen Dadaisten , „durch eine ironische Synthese von Primitivem, Banalem und moderner Technik“ auf das Gesellschaftsproblem Nummer Eins hinzuweisen:
Psychische Gewalt an und um den Arbeitsplatz oder wehret den Anfängen, denn Morgen bist DU der Nächste:
Nur der, der kommt und sieht und hört, der versteht warum es geht!
von B u B und Mitstreiter
Ort: Friedrichsplatz, 34117 Kassel (Anlage 2.41), 25.08.2007 in der Zeit von 12:00 bis 13:00 Uhr:
Wichtige Termine:
Presseerklärung zur neodadaistischen Kunstaktion gegen die ausgrenzende Gewalt in Kassel am 25.08.2007 in der Zeit von 12:00 bis 13:00 Uhr:
Nur wer kommt und sieht und hört, der versteht warum es geht!
von B & B und Mitstreiter
Ort: Friedrichsplatz, 34117 Kassel (Anlage 2.41)
Reaktionen auf den Newsletter 39:
1. Bitte nehmen Sie uns von Ihrem Verteiler!
Augsburger Allgemeine, Online-Redaktion
Cur t- Frenzel - Str. 2, 86167 Augsburg
E-Mail: online-redaktion@augsburger-allgemeine.de
Tel.: (0821) 777 - 3109, Fax: (0821) 777-3122
http://www.augsburger-allgemeine.de/
2. Sehr geehrter Herr .....,
wir können Ihre umfangreichen Zusendungen nicht adäquat verarbeiten,
es sind einfach zu viele. Bitte schicken Sie uns keine E-Mails mehr.
Da das Thema Mobbing jedoch ausserordentlich wichtig ist,
wäre es vielleicht angebracht, dass Sie eine Homepage gestalten
auf der bei Bedarf alles zu diesem Thema gefunden werden kann
und auch ein Forum, ein Ratgeber, FAQ usw. eingerichtet ist.
Mit freundlichen Grüßen
G. Sch.
Redaktion GOEST
3. Hallo H. B.,
zuerst einmal vielen Dank für die Informationen. Diese oder jene Info kann man schon für die politische Arbeit gebrauchen. Zu den Montagsdemo`s kommen schließlich nur politisch interessierte Bürger.
Als ehemaliger Berliner (bis 1968 Danziger Ecke Prenzlauer - bis 1974 nähe Bornholmer - bis 1980 Weissensee - bis 1985 Marzahn, dann drohendes Berlinverbot, also nach Thüringen) ist das auch so eine Art Kontakt zu meiner (ehemaligen) Heimat. Mein Name ist R. B. und ich wohne leider immer noch in Gera (1989 140.000 Einwohner - 2007 unter 100.000 Einwohner - über 36.000 erhalten Leistungen von der ARGE). In meinem Alter habe ich hier keine Chance eine Arbeit zu bekommen (Staatswissenschaftler usw. - Hobby Berufe sammeln). Da muss man eben durch. Wenn ich Dir als Fachmann eventuell helfen kann, warum nicht?
MfG
R. B.

Reaktionen auf den Newsletter 40:
1. Hallo Herr .., bitte streichen Sie uns bitte aus Ihrem Verteiler. Gruß. H. T.
Tacheles e.V. / Erwerbslosen- und Sozialhilfeverein, R....str. 125
4..... W.
2. Sehr geehrter Herr .....,
Ihr Engagement in allen Ehren, nichtsdestotrotz möchten wir Sie bitten unsere Email-Adresse schnellstmöglich aus Ihrem Verteiler zu entfernen, da Ihre Zusendungen langsam Überhand annehmen. Wir haben uns nämlich definitiv nicht in Ihre Mailing-Liste eingetragen. Bitte haben Sie Verständnis, dass sich stand_up_and_fight in erster Linie für eine grundsätzliche Änderung der Politik engagiert und nicht in Einzelheiten verlieren will. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg im alltäglichen Kampf gegen den Irrsinn!
Mit freundlichen Grüßen
Das Team von stand_up_and_fight
3. Bitte senden Sie mir keine Mails mehr zu. MfG, R. Beckmann
Gestern Nachmittag brach das Versatel – Mobbing - Opfer Simon Deckert während seiner Wiedereinstellungsverhandlung in Stuttgart zusammen. Er liegt jetzt auf der Intensivstation des örtlichen Krankenhauses.
Wir sind der Meinung, das Maß ist jetzt voll! Es ist Zeit die unvorstellbaren Leiden von Mobbing bzw. Bossing - Opfern öffentlich zu machen und so für wirksamer Gesetze wie z.B. in Frankreich zu sorgen.
Es wird geschätzt, dass ca. 3000 Menschen in Deutschland jährlich aufgrund von Mobbing -Handlungen Suizid begehen. Der wirtschaftliche Schaden (zum größten Teil zu Lasten der Sozialversicherungen) lässt sich kaum beziffern.
Nähere Informationen zum Leidensweg von Simon Deckert finden sie unter www.adam-stiftung.de
Bitte helfen Sie uns Mobbing zu einem öffentlichen Thema zu machen und so die Politik zu wirksameren Gesetzen veranlassen.
Mit lieben Grüßen
D.
im Namen des Moderatoren-Teams Arbeitsplatz – Mobbing - Suedbaden
Kontakt: clarabella62@freenet.de oder 0178/ 1979593

Eine Ausstellung zu Mobbing
http://www.skulptur-projekte.de/kuenstler/siekmann/
Bitte informieren Sie sich oder unterstützen Sie weiterhin:
http://www.stopp-mobbing.ch/
http://adam-stiftung.de
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com
http://mobbing-gegner.de
http://www.mob-stop.de
http://www.afa-spd-ahrweiler.de
http://www.unternehmenskultur.theisen-web.de/
www.fdp.de
http://www.stop-mobbing.ch/
http://www.forums9.ch/autoren/Schiller/index.htm
http://www.efcr.at/
www.3sat.de, dann links oben Mobbing eingeben

Der Antimobbingnewsletter 40

2008-11-16T05:53:00.001-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Ausgrenzung!

Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit... AGG.....Fernsehsendungen...Würde des Menschen....Urteile...Aktionen....Berichte...Artikel...Erzählungen...Kunst....Performance...Ausgrenzung..

Mobbing ist ein Indikator, aber auch die Konsequenz eines zunehmenden Verlustes an humanitärem Wertebewusstsein in der Gesellschaft!
von Peter Wickler
Für Simon D. waren nicht nur die stündigen Mobbing – Vorkommnisse ein Qual, sondern wohl auch seine Erfahrungen danach mit den Gerichten und den Behörden. Gerade hier zeigt sich eindeutig im Briefwechsel mit einem weiteren Mobbing – Opfer, dass die Ausgrenzung wietergeht, teilwiese noch extremer und wohl nach dem Motto: Vogel friss oder stirb!
„Brief eines Opfers zum Thema Leidensweg durch die Instanzen.
von Simon D.

Dienstaufsichtsbeschwerde
Hallo A., hallo liebe Mitstreiter, ich denke, wir könnten noch Hunderte von berechtigten Dienstaufsichtsbeschwerden schreiben – das Ergebnis wäre immer das Gleiche: „Kein Grund zur Beanstandung des offensichtlichen UN-Rechts - alles läuft doch prima.“Wenn man bedenkt, wer darüber entscheiden soll, ob etwas falsch gelaufen ist und wenn man sich gleichzeitig vor Augen führt, ob derjenige möchte, dass in seinem Bereich etwas nicht korrekt gelaufen sein soll, dann ist das Ergebnis eigentlich schon klar.Wirkliche Kontrollinstanzen haben wir nicht, die Gerichte werden sich nicht gegenseitig anprangern und die angeblich „freie“ Presse ist eben doch nicht frei, sondern von Umsatzzahlen gefesselt.

Die Unabhängigkeit der Presse
Umsatz (Werbeeinnahmen für Anzeigenschaltungen) kommt von Unternehmen – also wird es logischerweise keine kritische Berichterstattung über die katastrophalen Benachteiligungen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber geben. Daraus folgt auch, dass die Un-Rechts-Urteile der Justiz nicht kritisch hinterfragt werden, weil sich sonst wieder ein Unternehmen auf den Schlips getretne fühlen und mit Anzeigenboykott drohen könnte.

Die sogenannten Fristen
Ich selbst habe z.B. zwei Arbeitsgerichtsprozesse am Hals, weil das Integrationsamt auf den Antrag für eine fristlose Kündigung zwar innerhalb von 14 Tagen entschieden hat, den - die Kündigung des Arbeit“gebers“! - ablehnenden Brief jedoch erst am 15. Tag abgeschickt hat. Offensichtlich auch noch von einem Postamt in W., am Wohnort der Bearbeiterin, und nicht vom Postamt des Integrationsamtes in S.. Es ist also durchaus möglich, dass diese den Brief privat mitgenommen hat, jedoch vergas, ihn rechtzeitig einzuwerfen. Das führte (zu meinem Nachteil) dazu, dass der eigentlich ablehnende Bescheid durch das verspätete „Zur Post bringen“ automatisch zur Zustimmung wurde (§ 91 Abs. 3 SGB IX). Dann eine weitere fristlose Kündigung wegen schriftlicher Aufforderung vom 22.12.2005 an den Personalchef (und Hauptmobber und Arbeitsrichter h. c.), über seine Existenz vernichtenden Handlungsweisen nachzudenken.

Und die so leistungsfähigen Behörden
Hier führen (absichtliche?) Fehler des Integrationsamtes also dazu, dass die Rechte des Schwerbehinderten (der ja eigentlich vom IA geschützt werden sollte) vollautomatisch gestrichen werden und durch das Recht zur Kündigung des AG ersetzt werden. Meine bisher „normale“ Beschwerde wurde dazu genutzt, mir mitzuteilen, dass der Aufsichtsbehörde und der Sachbearbeiterin dieses kleine (harmlose?) Versehen leid täten. Da mein Arbeitgeber jedoch noch weitere Kündigungsanträge gestellt habe, die vom Integrationsamt dann gleich durchgewunken wurden (es macht einfach zu viel Arbeit, wenn man sich schützend vor einen Schwerbehinderten stellt…), sei mein Arbeitsverhältnis ja sowieso beendet gewesen – also habe die Falschbearbeitung (Schlamperei!) ja keine allzu negativen Folgen gehabt… Einfach unglaublich! Für meinen psychischen Stress, zwei zusätzliche Kündigungsschutzverfahren mit meinem Arbeitgeber durchzustehen, interessieren sich die Verursacher eigentlich gar nicht – wahrscheinlich kapieren sie nicht einmal, was sie angestellt haben!Wenn man dann noch bedenkt, dass (nach eigenen Angaben) nur 5 % aller Kündigungsanträge der Arbeitgeber gegen Schwerbehinderte abgewiesen werden (also die Kündigungszustimmung verweigert wird), dann fragt man sich, wozu es diese (völlig unnütze) Behörde noch gibt.

Das Arbeitsgerichtsdilemma
Um nun wieder zu Arbeitsgerichtsverfahren zurück zu kommen: Der gesamte Ablauf – genau so wie Artur es geschildert hat – ist in fast allen Fällen der gleiche – und kann deshalb durchaus als systematisch bezeichnet werden. Die Lügen der Arbeitgeber werden ohne kritische Nachfragen des Gerichts als Wahrheit unterstellt, Tatsachen werden vom Gericht so verdreht, dass die grob falschen Tatsachenbeschreibungen in der Urteilsbegründung für einen unkritischen Leser des Urteils „nachvollziehbar“ klingen. Bei mir begann alles damit, dass sich 4 Kollegen (darunter ich) mit der schriftlichen Beschwerde unseres gehbehinderten Kollegen solidarisierten, der von unserem gemeinsamen Vorgesetzten als „Krüppel „ usw. bezeichnet wurde. Laut § 84 Abs. 3 BetrVG „dürfen einem Arbeitnehmer wegen der Erhebung einer Beschwerde keine Nachteile entstehen.“ Das scheinen die Arbeitsrichter der ersten und zweiten Instanz in S. nicht zu wissen. Denn die sofortigen (2 Stunden nach der Beschwerdesitzung) Streichungen meiner jahrelangen Essensgeldzuschüsse (bei weiterer Gewährung dieser Zuschüsse an 2 vergleichbare Kollegen), einer dreiwöchigen Verweigerung der schriftlichen Urlaubsgenehmigung des mündlich bereits genehmigten Urlaubs durch den Vorgesetzten usw. waren für das Gericht keinerlei sichere Anzeichen für diese „Nachteile“, die mir eigentlich laut Gesetz gar nicht hätten entstehen dürfen.

Richter und ihre Fähigkeiten
Auch das Verbot einer Kündigung aus dem exakt gleichen Vorfall, nämlich der angeblichen Schlechtleistung, für den ich drei Wochen zuvor bereits eine Abmahnung erhalten habe, sind den Richtern der Arbeitsgerichtsbarkeit S. offensichtlich nicht aufgefallen. Dass ich zwischen Abmahnung und Kündigung vollständig AU war, fiel diesen Arbeitsrechts-„Experten“ offensichtlich auch nicht auf. Selbst dann nicht, obwohl wir sie schriftsätzlich darauf hingewiesen haben… Die Mobbinghandlungen (immerhin 8 von 24 eingereichten) wurden zwar anerkannt, was ja schon als hervorragende Leistung für einen LAG-Richter anzusehen ist. Um zu verhindern, dass die zwangsläufigen Folgen des Schadenersatzes ausgelöst wurden, hat man dann erzählt, dass es doch sein KÖNNTE, dass ich an einer „persönlichen Disposition“ leiden WÜRDE und nicht die – ja bereits anerkannten - schweren, systematischen Persönlichkeitsrechtsverletzungen der Grund meiner Schwerbehinderung, der bisher dreijährigen Arbeitsunfähigkeit und der abschließenden Erwerbsunfähigkeit seien.

Gutachten und ihre Wirkung bei Richtern
Die eindeutigen ärztlichen Atteste und Gutachten wurden einfach damit verworfen, dass man „feststellte“, die Mobbinghandlungen hätten ja erst im September 2003 begonnen, ich hätte aber schon 6 Monate vorher im März 2003 die Schwerbehinderung aus psychischen Gründen gewährt bekommen. Nur zu dumm, dass die Schwerbehinderung nicht im März, sondern genau ab dem September 2003 gewährt wurde, als das Gericht selbst die Mobbinghandlungen anerkannte. Der März 2003 als Datum der Anerkennung der Schwerbehinderung ist ganz einfach (oder vielleicht doch nicht?) ein (bewusster?) Schreibfehler, da es das Datum „März 2003“ nirgends gibt, sondern im Bescheid eindeutig der September 2003 steht. Ihr versteht? Der Sachverhalt wird so verfälscht, bis er zum gewünschten (bereits vorher feststehenden) Urteil „passt“. Das von uns schriftsätzlich angebotene Einverständnis mit einem gerichtlich beauftragten ärztlichen Gutachten wurde mit keinem Wort erwähnt und damit auch nicht gewährt. Ein zusätzliches Schriftsatzrecht wurde in der Verhandlung zwar von der Vorsitzenden mündlich gewährt, 3 Stunden später stand das Urteil jedoch fest und das Schriftsatzrecht war damit hinfällig.

Die Zeugnisproblematik
Der Arbeitgeber gibt an, dass er nicht nur mir, sondern auch noch einem anderen Mitarbeiter ein katastrophales (selbst von der Richterin als „verheerend“ bezeichnetes) Zwischenzeugnis mit der Note 5-6 (vielleicht auch 6-7) ausgestellt habe, das er mir zu allem Überfluss und ENTGEGEN den schriftlichen Firmenrichtlinien während meiner psychosomatischen Reha zusandte, um das nur dadurch erzielbare „Ergebnis“ auszukosten. Mein erster Suizid-Versuch war die Folge dieses „kleinen Versehens“ des Personalleiters…Dabei dürfte jedem klar sein, dass ich dieses verheerende Zwischenzeugnis ganz bestimmt nicht dazu einsetzen konnte, mir noch während der Reha einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

Je mehr desto besser!
Kurze Info zur Denkweise vieler Arbeitsrichter im Jahre 2007: Wenn ein Unternehmen nur einen Mitarbeiter rechtswidrig behandelt, ist das eine Persönlichkeitsrechtsverletzung (Mobbing). Wenn sie das mit zwei und mehr Mitarbeitern macht, ist es der normale Umgang im Unternehmen und deshalb nicht strafbar. – Ohne Worte! Übersetzt für alle heißt das: Wird eine Bank überfallen ist das ein Schwerverbrechen – überfällt man zwei oder mehr Banken, handelt es sich – nach der Auffassung der Arbeitsrichter - um einen straffreien Vorgang…

Und sie üben und üben
Als „Beweis“ dafür, dass nicht nur ich so ein schlechtes ZZ erhalten hätte, sondern noch ein (von 1.500) anderer Kollege, wird ein schlechter Zeugnistext auf dem Originalbriefpapier der Firma, jedoch ohne Unterschrift, als Beweisdokument beigefügt, welches der andere Kollege angeblich erhalten haben soll. Ich habe daraufhin über das Internet verschiedene E-Mail-Adressen angeschrieben, die diesem ehemaligen (vor 4 Jahren ausgeschiedenen) Kollegen gehören könnten. Glücklicherweise habe ich ihn damit ausfindig gemacht und ihn zu mir eingeladen. Dabei stellte sich heraus, dass er gar nie ein Zwischenzeugnis erhalten hat. Dies wird in dem Urteil damit „erledigt“, dass der Richter angibt, es habe sich ja „zwischenzeitlich herausgestellt“, dass das (Anm: vom Arbeitgeber zur Täuschung des Gerichts vorsätzlich falsch angegebene) Zwischenzeugnis nicht existiere. Das es sich dabei um (einen Teil des gesamten) bewussten Prozessbetrugs handelt, wird einfach ignoriert…

Resümee
Ich könnte unendlich fortfahren – brauche ich aber sicher nicht! Jeder ebenfalls Betroffene kennt das System, das hinter den Un-Rechts-Urteilen liegt. Ich werde versuchen, dieses schreiende UN-Recht schnellstmöglich in Buchform zu verpacken und der Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen. Ein Sammelband mehrerer Betroffener halte ich für am sinnvollsten, da am glaubwürdigsten. Ein Mobbingopfer wird gerne als „Spinner“ und „selber schuld“ beurteilt – bei vielen gleichartigen Erlebnissen hat die Gleichgültigkeit der Anderen länger dran zu knabbern. Leider habe ich noch mehrere Gerichtsverfahren am Hals, die mich allesamt erheblich belasten und vorerst keine Zeit für dieses Projekt lassen, oder doch? „

Wichtige Termine:
Presseerklärung zur neodadaistischen Kunstaktion gegen die ausgrenzende Gewalt in Kassel am 25.08.2007 in der Zeit von 12:00 bis 13:00 Uhr:
Nur wer kommt und sieht und hört, der versteht warum es geht!
von B & B und Mitstreiter
Reaktionen auf den Newsletter 39:
1. Bitte nehmen Sie uns von Ihrem Verteiler!
Augsburger Allgemeine, Online-Redaktion
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2. Sehr geehrter Herr .....,
wir können Ihre umfangreichen Zusendungen nicht adäquat verarbeiten,
es sind einfach zu viele. Bitte schicken Sie uns keine E-Mails mehr.
Da das Thema Mobbing jedoch ausserordentlich wichtig ist,
wäre es vielleicht angebracht, dass Sie eine Homepage gestalten
auf der bei Bedarf alles zu diesem Thema gefunden werden kann
und auch ein Forum, ein Ratgeber, FAQ usw. eingerichtet ist.
Mit freundlichen Grüßen
G. Sch.
Redaktion GOEST

Eine Ausstellung zu Mobbing
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Bitte informieren Sie sich oder unterstützen Sie weiterhin:
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http://www.arbeitsplatz-mobbing-suedbaden.de,
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www.fdp.de
http://www.stop-mobbing.ch/
http://www.forums9.ch/autoren/Schiller/index.htm
http://www.efcr.at/

Der Antimobbingnewsletter 39

2008-11-16T05:45:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Ausgrenzung!

Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit... AGG.....Fernsehsendungen...Würde des Menschen....Urteile...Aktionen....Berichte...Artikel...Erzählungen...Kunst....Performance...Ausgrenzung..
Geduld schafft mehr als Gewalt.
Edmund Burke

Presseerklärung zur neodadaistischen Kunstaktion gegen die ausgrenzende Gewalt in Kassel am 25.08.2007 in der Zeit von 12:00 bis 13:00 Uhr:

Nur wer kommt und sieht und hört, der versteht warum es geht!
von B und B, und Mitstreiter

Das Anliegen des Künstlers Andreas Siekmann mit seinem Karussell L`EXCLUSIVE gegen die ausschließende Gewalt in der Gesellschaft ist für Mobbingopfer ein würdiger Ort, um auf den „stillen, schmutzigen und permanenten Krieg am und um den Arbeitsplatz“ hinzuweisen. Nimmt man die Thematik von L`EXCLUSIVE als Überschrift für die Aktion der Mobbing – Opfer, so muss man sich einmal klar werden, was ist Mobbing und wo ist die Gewalt?
„Der englische Terminus „Mobbing“ stammt vom nominalisierten ebenfalls englischen Verbs „to mob”, welches „herfallen über, angreifen, attackieren“ bedeutet. Der Ursprung dieses Verbs ist das Substantiv „the mob”.* Dies sagt uns schon das Wörterbuch. Eine Untersuchung aus Frankreich „definiert Mobbing als systematische Verfolgung, die Arbeitnehmer »in ihrer Würde und ihren Rechten einschränkt« und die »ihre körperliche und geistige Gesundheit sowie ihre berufliche Zukunft gefährdet«. Schon alleine diese beiden Erklärungen zeigen die Tragweite, was Opfer auf sich nehmen müssen. Jeder fünfte Suizidversuch in Deutschland soll Mobbing als Ursache haben, hunderte überleben die „Attacken des Mobs“ nicht.
Oft ist das Ziel jedoch nur die Ausgrenzung des Arbeitnehmers, also dass er kündigt oder im extrem Fall gekündigt wird, damit man ihn einfach los wird. Ausgrenzung in der Arbeitswelt heißt somit fasst immer Kündigung, Frühverrentung oder krankheitsbedingten Fehlzeiten über längere Zeiträume, wie könnte sich sonst auch ein Opfer wehren?
Wie kommt es nun zu Mobbing, „als Ursachen zur Entstehung von Mobbing werden in Schweden und anhand von Fallstudien auch aus Deutschland und Österreich, folgende vier Gründe (meist in Kombination miteinander) hauptsächlich genannt:

Die Organisation der Arbeit, das Führungsverhalten von Vorgesetzten, die besondere soziale Stellung des/der Betroffenen und das moralische Niveau des Einzelnen.
Diese deckt sich auch mit den Aussagen des Organigramms, das Dieter Zapf von der J.W. Goethe-Universität in Frankfurt erstellt hat, was die Entwicklung von Mobbing der 90er Jahre betrifft. (Anlage 1 zu diesem Newsletter). Nimmt man nun dieses Organigramm und stellt Ursachen fest, warum Menschen zu Mobber mutieren, fällt auf, dass in jedem Mobbingfall Besonderheiten eine Rolle spielen, deshalb haben wir auch die Reihe der persönlichen Erlebniserzählungen begonnen. Es gibt aber auch diese Übereinstimmungen, wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, dann die Persönlichkeit des Mobbers, da sind Hass und Neid sehr oft die bestimmenden Größen. Nicht zu vergessen ist die Persönlichkeit und die soziale Kompetenz – wen so etwas bei Ihnen überhaupt vorkommt - der Täter. Hier soll nun der hoch angesehene Arbeitsrichter Peter Wickler zu Wort kommen, der im „Mobbing... ein(en) Indikator, aber auch die Konsequenz eines zunehmenden Verlustes an humanitärem Wertebewusstsein in der Gesellschaft**“ sieht. Und hier schließt sich wieder der Kreis zwischen L`EXCLUSIVE, der ausgrenzenden Gewalt oder wie es Wickler sieht, „Mobbing ist zuallererst ein gesellschaftliches Problem, bei dem eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene Sichtweise dem Kern der (Ur-) Sache nicht Rechnung trägt**“.

Kommen noch die siamesischen Zwillinge – Korruption und Mobbing – ins Spiel, dann wird es brutal wie bei den Aktionen der Gestapo oder Stasie gegen die „Würde des Menschen“, darauf wird im nächsten Newsletter näher eingegangen. Heute wollen wir nochmals, R.B und H.B., als B und B und Mitstreiter, die „Neodadaisten der Arbeitswelt im Jahr 2007“ erklären, warum sie auf diese Kunstform zurückgegriffen haben. „Die Dadaisten beharrten darauf, dass „Dadaismus“ nicht definierbar sei“***, was für uns Mobbing - Gegner der erste Grund war, denn was nicht definierbar ist kann auch nicht zur Schultheorie werden. Und es war uns wichtig, eine Form der Kunst zu finden, die sich dem „Nichtkünstler“ schnell erschließt um seine Botschaft dem Publikum mitzuteilen. „In Zürich hatte man zwar die Collage schon benutzt, jedoch nur Zeitungsausschnitte ...verwendet***“, was für uns ein idealer Werkstoff war, der ja bekanntlich täglich anfällt. „Durch eine ironische Synthese von Primitivem, Banalem und moderner Technik....***“, was für uns dann die Bearbeitung der digitalen Fotos der Collagen am PC war und ist, hat sich daher der Begriff Neodadaismus als Eselsbrücke angeboten, mehr nicht und trotzdem sagen wir damit Alles aus, was Mobbing in diesem Land zerstört hat und zerstört.

Und daher zum Schluss noch mal das Motto der Kassler Aktion von B und B plus Mitstreiter:
Nur wer kommt und sieht und hört, der versteht warum es geht!
von (B u B) und Mitstreiter
* Mobbing - Ausgrenzungsphänomene in der Arbeitswelt, vorgelegt von Tanja Dietz, 10.11.2003
** Zitate von Peter Wickler, (Hrsg. des Buches: „Handbuch Mobbing - Rechtsschutz 2004)
*** Aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie.
Reaktionen auf die Petitionsaktionen
Sehr geehrter Hr. B.,
vielen Dank für Ihre Email vom 01.08.2007.
Die Frage der Besteuerung von Abfindungen ist im Zusammenhang mit der von der FDP geforderten Reform des Steuersystems eine Erörterung wert.
Vielen Dank für Ihre Zuschrift. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns nicht zu einem laufenden Petitionsverfahren äußern möchten.
Mit freundlichen Grüßen
Helmut Metzner
Abt.-Leiter Strategie und Kampagnen
Bundesgeschäftsstelle der FDP
Thomas-Dehler-Haus
Reinhardtstraße 14
10117 Berlin
Tel.: 00 49 (0) 30. 28 49 58 -50
Fax: 00 49 (0) 30. 28 49 58 -52
metzner@fdp.de
www.fdp.de

P.S.: Kultur: DIE Energie für unsere Zukunft. Mehr dazu im Internet unter kultur.fdp.de
Reaktionen auf den Newsletter 38:
1. Bitte streichen Sie mich aus Ihrem Verteiler.
A. W.
2. Hallo, Hr. B.,
Ihre vielen Mails erschlagen mich. Ich weiß, dass es schlimmeres gibt.
Anbei zur Ihrer Info die Kopie eines Antrages der LINKEN Partei an die Bundesregierung und die Antwort vom 27.07.07. Es wird also in unserer Regierung dran gearbeitet. Gleichzeitig kann ich Ihnen mitteilen, dass meine Petition an die Petitionsstelle des Deutschen Bundestages bezüglich Mobbing und Arbeitschutz angenommen wurde. Mir wurde mitgeteilt, dass an den Petitionsausschuss des Bundestages von vielen Bürgern bezüglich
Mobbing entsprechende Anträge gestellt wurden und der Bundestag sich damit befasst. Schauen Sie doch mal über Google bei Petitionsausschuss nach. Dort können Sie Petitionen aufrufen, mitzeichnen, die Ergebnisse abrufen und s e l b s t als Petent mit einer eigenen Petition auftreten, damit Mobbing als Straftat (Arbeitsrecht) und Gesundheit (Arbeitsschutz) anerkannt wird.
Mit freundlichen Grüßen
Marita Brunswik
3. Sehr geehrter Herr B.,
ich unterstütze sehr gerne Ihre Aktionen, da ich zur Zeit auch ein Opfer
von Gewalt am Arbeitsplatz bin. Der Kriminalpsychologe Thomas Müller
hat gerade sein neues Buch "Workplace Violence" vorgestellt.
Ihre Idee das Herr Müntefering als Minister für Arbeit und Soziales
die Patenschaft für Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz übernimmt
kann ich nur begrüßen.
Mit freundlichen Grüßen
4. Bitte löschen Sie o. a. Mail-Anschrift aus Ihrem Verteiler.
Bei Informationsbedarf kommen wir gern auf Sie zu.
Mit freundlichen Grüßen
B. H.
Sekretariat / Verwaltung
Petra-Kelly-Stiftung
Bayerisches Bildungswerk für Demokratie und Ökologie
in der Heinrich-Böll-Stiftung e.V.
Reichenbachstr. 3 A
80469 München
www.petra-kelly-stiftung.de
089/242267-30
Fax -47
info@petra-kelly-stiftung.de
5. Hallo H. B., ich danke für die Anfrage. M. hat dankend abgelehnt. Sie ist auch nicht der Typ für Öffentlichkeit - schon gar nicht offensiv. Ich habe so manches an die Öffentlichkeit gebracht. Einmal wurde ich vor die Geschäftsleitung gebracht, weil ich offensichtlich nur schlechte Arbeit abgeliefert hätte. 2 Damen hatten mich angezeigt. Bei der Betriebsversammlung stellte sich heraus, dass ich alles gut gemacht hatte. Alle KollegInnen hielten zu mir und die 2, die mich angezeigt hatten standen alleine da. Es ging um die Verfehlungen der Beiden innerhalb ihres Dienstes. Ich wurde jedoch in eine andere Filiale versetzt und verließ dann auf eigenen Wunsch dies Unternehmen. Das ist nun schon lange her und ich glaube auch, vorbei. Ich wollte mit meinen Anmerkungen hinweisen, dass ein andauerndes Bad im Negativismus, ein dauernder Umgang mit dieser zermürbenden Thematik krank macht. Deshalb lehne ich auch ein Aufschreiben und/oder Veröffentlichen meiner Geschichte ab. Ich habe seit 20 Jahren keine Rechtsschutzversicherung mehr und bin gut gefahren. Und wenn ich mal vor Gericht musste, habe ich mich selbst vertreten. Aber das ist, wie gesagt, lange her. Vielleicht ist Ihre Arbeit ja GENAUSO wichtig. Ich empfinde es halt als sehr bedrückend und kann mir lebhaft vorstellen, dass Ihnen täglich das Lachen vergangen ist. Herzliche Grüße, M. Sch.-W.
6. Sehr geehrter Hr. B., auf unsere Internet-Site http://www.dgb.de/themen/mobbing/kontakte/index_html finden Sie Kontaktadressen von Mobbingstellen. Wir können Ihnen nicht behilflich sein.
Mit freundlichen Grüßen
S. R.
DGB-Bundesvorstand
Öffentlichkeitsarbeit
Henriette-Herz-Platz 2
10178 Berlin

Eine Ausstellung zu Mobbing
http://www.skulptur-projekte.de/kuenstler/siekmann/
Bitte informieren Sie sich oder unterstützen Sie weiterhin:
http://adam-stiftung.de
http://www.mobbing-seminare.com
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com
http://mobbing-gegner.de
http://www.mob-stop.de
http://www.mein-parteibuch.de
http://www.afa-spd-ahrweiler.de
http://www.arbeitsplatz-mobbing-suedbaden.de,
http://www.linkezeitung.de
http://www.althand.de/henrichs.html
http://www.althand.de/kriti.html#meinbochum
http://www.unternehmenskultur.theisen-web.de/
http://www.deutscher-rentenschutzbund-ev.de/content/zweiter_offener_brief_an_herrn_dr_norbert_bluem___cdu.php
www.fdp.de
http://openpr.de/news/141237/Psychoterror-Mobbing-mangelnder-Arbeitsschutz-in-der-Staatskanzlei-Schleswig-Holstein.html
http://s001u173.005.netroom.de/
http://biallo.aol.de/aol/arbeitslosengeld2/ALG2rechneri.php?eb=3700&en=2100&eb2=3700&en2=1500&kg=0&sek=100&aus=10%2C00&wg=&hp=ja&ap0=0&ap1=0&ap2=0&ap3=0&ap4=0&ap5=0&mi=400&nk=70&hk=50&ww=ja&is=nein&b0=nein&b1=ja&Seite=5&portal=aol

Der Antimobbingnewsletter 38

2008-11-13T07:55:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Ausgrenzung!

Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit... AGG.....Fernsehsendungen...Würde des Menschen....Urteile...Aktionen....Berichte...Artikel...Erzählungen...Kunst....Performance...Ausgrenzung..
Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden.
Hermann Hesse

Gemeinsame Fax- oder Briefaktion zum Tag der offenen Tür beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales vom 25.08.07 bis 26.08.07
Es sollte von uns allen einfach der Versuch gemacht werden an Hr. Franz Müntefering ein kurzes Schreiben zu richten, in dem wir ihn höflich auffordern, die Patenschaft für die Mobbing - Opfer in Deutschland zu übernehmen. Seine Kollegin, Frau Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat dies vor kurzem für alle Schüler und Lehrer gemacht, die unter anderem von Cyber - Mobbing betroffen sind und somit endlich eingeräumt: Ja, es gibt Mobbing in Deutschland trotz der angeblich so guten gesetzlichen Regelungen. (vgl. Anh. 1, 1a und 2)
Seit 2000 ist die Zahl der Mobbing - Opfer von 800 000 auf sage und schreibe 1. 500 000 Millionen angewachsen. Das muss doch auch einem SPD-Minister zu denken geben, gerade wenn sein Ministerium trotz AGG* laufend neue Infobroschüren zu dem Thema krampfhaft versucht in Umlauf zu bringen.
Nun stehen am 25/26.08.2007 die Veranstaltung und der Tag der offenen Tür unter dem besonderen Anliegen für die gehörloser Menschen, wir begrüßen das natürlich. So können die Besucher unter dem Motto "Ohren zu - Augen auf! Parcours der Stille" mitdiskutieren, verspricht der Aufruf des BMAS. Doch wer bitte schützt gehörlose und andere behinderte Kolleginnen und Kollegen vor Mobbing? (Vgl. Anhang3 + 4)
Daher unser Aufruf zu dieser Brief- oder Faxaktion, der Inhalt des Schreibens ist nur ein Vorschlag, wir bitten aber nachdrücklich darum, dass auch die Würde von Hr. Müntefering uns ein Grundanliegen ist, obwohl wir als Opfer gedemütigt und erniedrigt worden sind. Wenn Texte abweichend vom Vorschlag formuliert werden, dann bitte keine Beleidigungen und so weiter verwenden. Start der Aktion ist sofort, bitte auch mit einer Verbreitung dieses Aufrufs die Aktion nachhaltig fördern. Danke.
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Textvorschlag:

An den Bundesminister für Arbeit und Soziales Datum......
Hr. Franz Müntefring
Wilhelmstraße 49
10117 Berlin
info@bmas.bund.de
Telefax: 03018 527-1830

Betrifft: Mobbing -Patenschaft

Sehr geehrter Herr Bundesminister Franz Müntefering,
in der Arbeitswelt in unserem Land tobt seit Jahrzehnten ein „ dreckiger und schmutziger Krieg am und um den Arbeitsplatz“ der immer verheerende Ausmaße annimmt. Experten sprechen davon, dass trotz AGG und den anderen gesundheitspolitischen und arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen heute 1 500 000 Millionen Erwerbstätige pro Jahr gemobbt werden.
Jeder fünfte Suizidversuch soll im Zusammenhang mit Mobbing stehen, einer Seuche die heute auch schon unsere Schulen befallen hat. Daher hat Ihre Kollegin, die Ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Frau Ursula von der Leyen die Patenschaft für alle Mobbingopfer übernommen. Bitte tun Sie das für die Opfer unserer Arbeitswelt.
Gerade zu einem für ihr Ministerium wichtigen Wochenende, nämlich zum Tag der offenen Türe halten wir diesen Zeitpunkt für ideal, denn Mobbing macht auch nicht vor Gehörlosen und all den anderen Behinderten halt. Dabei benötigen doch gerade diese Kolleginnen und Kollegen oder Erwerbstätige unseren besonderen Schutz, wenn es um „die Würde des Menschen nach unserem Grundgesetz geht.
Mit dem Kunstwerk LÈXCLUSIVE von Andreas Siekmann auf der dokumenta 12 wird Gewalt als Mittel angeprangert, andere aus gesellschaftlichen Lebensbereichen auszuschließen, also Opfer zu „produzieren“. Der Mob macht mal dem einen den Arbeitsplatz strittig, der Andere wird wegen innovativer Verbesserungsvorschläge oder auch nur aus primitiven Neidgefühlen wegen einer Lohnerhöhung schikaniert. Von daher möchten wir Sie bitten, Hr. Müntefering im Jahr 2008 den Tag der offenen Tür im BMAS** zu nutzen, das Thema Mobbing in den Mittelpunkt zu stellen, eingerahmt durch eine Ausstellung zum Thema mit dem Werk von Andreas Siekmann als Mittelpunkt.
Ich(Wir) wünsche(n) Ihnen viel Erfolg am 25/26.08.2007 und bitten erklären Sie sich bereit, die Patenschaft für alle Mobbing-Opfer zu übernehmen, Danke!

Mit freundlichen Grüßen

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Info:
Willkommen zum Tag der offenen Tür im BMAS
Liebe Mitbürgerinnen und Mitbürger,
auch in diesem Jahr öffnet die Bundesregierung wieder ihre Türen für Sie. Neben einem umfangreichen Unterhaltungsprogramm geben wir Ihnen die Möglichkeit, sich direkt über Aufgaben und Vorhaben Ihrer Regierung zu informieren. Zwei Tage lang steht Ihnen hierfür unser Haus offen. Sprechen Sie mit Experten über die Tätigkeiten des Bundesministeriums und erfahren Sie mehr über Initiativen, Institute und Organisationen. An rund zwanzig Infoständen können Sie sich über Themen wie den demografischen Wandel und seine Auswirkungen auf unser Rentensystem oder über die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informieren. Mit unseren Führungen geben wir Ihnen einen Überblick über die Vergangenheit und die heutige Nutzung unseres Hauses. Gab es im letzten Jahr einen Dunkelparcours, der Sie in die Welt der blinden und sehbehinderten Menschen mitgenommen hat, steht die Veranstaltung diesmalig im Zeichen gehörloser Menschen. So können Sie unter dem Motto "Ohren zu - Augen auf! Parcours der Stille" auf beeindruckende Weise einen Einblick in ein Leben ohne Geräusche gewinnen. Seien Sie dabei, diskutieren Sie mit und blicken Sie hinter die Kulissen der Politik für ein lebenswertes Land. Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Ihr Franz Müntefering

Kurzinfos zum Tag der offenen Tür, Datum: 25. und 26. August 2007, Öffnungszeiten:
an beiden Tagen jeweils von 10 bis 18 Uhr, Ort: BMAS Berlin, Eingänge Wilhelmstraße 49 und Mauerstraße 53 Anfahrt: U-Bahnhof Mohrenstraße (U2), U-Bahnhof Französische Straße (U6), U-Bahnhof Stadtmitte (U6)
*AGG, Allgemeine Gleichheitsgesetz........**BMAS, Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Reaktionen auf den Newsletter 37:
1. Hallo Herr B.,
ich kann Ihnen verraten, was die IG Metall mit den Beiträgen
ihrer Mitglieder macht. In Hessen hat sie dem SPD-Richter
Henrichs 1,3 Mio DM gezahlt, damit er einigen IGM-Bonzen
ein Gefälligkeitsgutachten schreibt.
http://www.althand.de/henrichs.html
Einen anderen Gewerkschaftsfunktionär, der die Maßstäbe
verloren hat, finden Sie bei
http://www.althand.de/kriti.html#meinbochum
Allerdings muss ich davor warnen zu glauben, mit der CDU
würde irgendetwas besser. Die CDU betreibt ihre Verbrechen
professioneller. Ihre Verbindungen zur Justiz sind besser als
die der SPD. Es kommt noch weniger ans Tageslicht.
Freundliche Grüße
U. B.
2. Sehr geehrter Herr B.,
Bitte nehme Sie uns aus ihrem Verteiler!
Vielen Dank!
K. J. B.
DGB Thüringen
Organisation und Öffentlichkeitsarbeit
W.straße 1
90000 E.
Sehr geehrter Herr B., danke für die vielen Mails, die aber leider nur Negatives
enthalten. Ich weiß, wie "schlimm" die Welt ist. Was sollen wir tun? Ich meine, was bewirkt eine Veränderung? Ich habe das Gefühl, die "Bosser" und "Mobber" an zu-
schreiben, das ist "Wie Wasser in den Rhein schütten".
Gemobbte sind in einer Opferposition. Da geht es nur noch darum, ob sie aufgehängt werden oder unters Schafott kommen. NEIN DANKE! Energie tanken ~ Stärkungen erfahren ~ Eigene Vision leben
Ich wurde gemobbt; meine Lebensgefährtin wurde seit mehr als 2 Jahren gemobbt. Ich bin selbständig seit 2002; M. hat jetzt gewechselt im Einzelhandel und ist jetzt eine Chefin. Warum sollte man sich mobben lassen? Man muss sich bewegen, sich verändern, bevor man krank wird oder gar Selbstmordgedanken bekommt. Sogar in Ihrer Überschrift taucht das Wort "Diskriminierung" auf. Das "ohne" ist ein kleines Wort, das man gerne übersieht. Ich empfehle positive Worte zu verwenden:
FÜR ... eine Welt der Kollegialität und Freundschaft am Arbeitsplatz!

Herzliche Grüße
M. Sch.-W.
Eine Ausstellung zu Mobbing
http://www.skulptur-projekte.de/kuenstler/siekmann/
Bitte informieren Sie sich oder unterstützen Sie weiterhin:
http://adam-stiftung.de
http://www.mobbing-seminare.com
http://www.arbeitsrecht-seminare.com
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com
http://mobbing-gegner.de
http://www.mein-parteibuch.de
http://www.afa-spd-ahrweiler.de
http://www.arbeitsplatz-mobbing-suedbaden.de,
http://www.mobbingstop.de
http://www.flegel-g.de/
http://www.linkezeitung.de
http://www.althand.de/henrichs.html
http://www.althand.de/kriti.html#meinbochum
http://www.unternehmenskultur.theisen-web.de/

Der Antimobbingnewsletter 37

2008-11-13T07:46:00.000-08:00

„Gar nicht von sich zu reden, ist eine sehr vornehme Heuchelei.“
Friedrich Nitzsche

Und wieder kämpft ein Opfer um seine letzte Chance und alle schauen Weg. Zum Inhalt bitte lesen:
Und die Gewerkschaft sieht weg?
von Milan P.

Brief an die Gewerkschaft.
Guten Tag Frau S.,
sicher können Sie sich noch an das ganz unten einkopierte Mail, vom 28.Juli 2004, erinnern. Darin bat ich Sie bzw. die IGM um Rechtsbeistand. Warum bekam ich niemals eine Antwort darauf?
Als dann alles zu spät war, weil VW mich bereits platt gemacht hatte, erhielt ich, auf meine erneute Anfrage, von Ihnen dann das u. a. Mail (vom 2.Mai 2007) mit der Begründung der nicht geleisteten Beiträge. Heute weiß ich, dass es zum IGM-Antwortverhalten/ Arbeitsweise nicht nur bei mir gehörte, sich vor einem Mitglieder-Beistand regelrecht zu drücken. Aber diese schäbige IGM-Verhaltensweise wird nun auch in der Öffentlichkeit bekannt. Den IGM-Mitgliedern wird wohl so langsam klar werden, dass es sich bei der IGM nur um einen Beitragsverein handelt, auf den man sich im Ernstfall keinesfalls verlassen kann.
Für Sie lieber Herr W., hier ein gutes Beispiel, falls Sie es noch nicht wussten, wie die IGM mit ihren Mitgliedern umgeht. Da hilft Ihre wohl sehr künstliche Empörung in der Presse wenig, dass alle auf der IGM rumhacken. Hier sehen Sie einen der realen Gründe dafür. Solange mit einer solchen verlogenen und ignoranten IGM-Moral gehandelt wird, geht es wohl weiterhin bergab mit dieser ach doch so unter, Ihrer Meinung nach, ungerechtfertigtem Beschuss stehenden IGM. Und die Kollegen wie U., L., V. etc. tun ja nun auch alles menschenmögliche, um den IGM-Untergang zu beschleunigen. BRAVO und vielen Dank!
Was durch Ihr Verhalten, liebe Frau S. angerichtet wurde, wird Ihnen hoffentlich demnächst klarer werden, da bin ich mir ganz sicher. Dieses Mail wird dann zur Chronik meiner Geschichte, die noch nicht beendet ist, von der Presse sicher mit Freuden veröffentlicht werden. Sie werden sich dann zu Ihrem fragwürdigem Verhalten, dass ich Ihnen hier vorwerfe, der Untätigkeit, öffentlich Stellung nehmen dürfen. Sie haben der IGM sicher nicht geschadet. Im Gegenteil, Sie haben ihr ja schließlich Kosten eingespart und somit genutzt. Der Ruf ist ja ohnehin ramponiert. Sicher wird dieses Verhalten keinerlei Nachteile für Sie haben. Im Gegenteil, Ihr Vorsitzender Herr Jürgen P., wendet die gleiche schäbige Taktik an: Nichts hören, nichts sehen, und niemals auf Bitten um Unterstützung antworten. Bis es dann zu spät ist. Und weiterhin immer brav an der Seite der MOBBER bleiben, das hilft schließlich der Wirtschaft.
Bravo IGM. Nur weiter so, eine saubere Arbeitnehmer-Vertretung haben wir da in Deutschland! Das selbst Zerstörerische an diesem Handeln sieht wohl keiner!?
Also viel Spaß? und weiterhin gute Fahrt in den Abgrund!
Mit freundlichen Grüssen
Milan P.

2. Brief, die Antwort
Sehr geehrter Herr P.,
wie Ihnen bereits mitgeteilt, haben Sie nach November 2004 keine Mitgliedsbeiträge mehr an die IG Metall Wolfsburg entrichtet. Laut unserer Satzung können Leistungen der IG Metall nur gewährt werden, bei satzungsgemäßer Beitragsleistung. Dieser Grundsatz gilt auch bei einer ruhenden Mitgliedschaft, die in Ihrem Fall jedoch nicht vorliegt. Auch eine ruhende Mitgliedschaft führt dazu, dass kein Leistungsanspruch besteht.
Im Fall einer ruhenden Mitgliedschaft wird lediglich die Mitgliedschaft als solche, ohne gegenseitige Leistungsansprüche aufrechterhalten. Dass heißt, das Mitglied ist nicht verpflichtet Beiträge zu zahlen und umgekehrt gewährt die IG Metall keinerlei Leistungen, insbesondere keinen Rechtsschutz. Bei der ruhenden Mitgliedschaft handelt es sich lediglich um eine Ausnahmeregelung, um den Fortbestand einer Mitgliedschaft, z. B. während eines längeren Auslandsaufenthaltes aufrecht zu erhalten. Es besteht jedoch auch bei einem Auslandsaufenthalt oder sonstiger längeren Abwesenheit die Möglichkeit, unter Fortzahlung der Mitgliedsbeiträge, die Mitgliedschaft mit vollem Leistungsanspruch aufrecht zu erhalten. Dies haben Sie jedoch nicht getan. Sie haben ab Dezember 2004 keinerlei Beiträge mehr geleistet. Nach unserer Satzung wird ein Mitglied, daß mit seinen Beiträgen max. drei Monate nach Fälligkeit im Rückstand ist, gestrichen. Solch eine Streichung ist in Ihrem Falle erfolgt, da Sie auch auf unsere Anschreiben nicht reagiert haben und uns keine neue Adresse, unter der Sie erreichbar sind, mitgeteilt haben.
Eine Rechtsschutzgewährung ist daher nicht möglich.
Mit freundlichen Grüßen
IG Metall W.
Silvia S.
Rechtsschutzsekretärin

3. Brief, das Opfer schreibt.
Guten Tag Frau S.,
ich benötige den Rechtsbeistand der IG - Metall. Meine IGM - Mitglieds - Nr. ist: 7777700.
Begründung:
Nach 8 jähriger Stationierung in Barcelona soll ich nun nach VW-WOB zurückkehren. Die Vorgehensweise meiner Vorgesetzten ist dabei sehr unbedacht, rücksichtslos und unfair, weil:
a.) meine persönlichen und familiären Belange dabei nicht berücksichtigt werden
b.) mir unglaubwürdige und widersprüchliche Begründungen gegeben werden
c.) es angeblich für mich keine Arbeit gibt, gleichzeitig aber H. D. A. (war SSSS - Personal, nähere Erläuterungen weiter unten) ein neuer Vertrag ausgestellt wurde
d.) man bereits verkündet, dass ich, weil ich nicht nach W. zurückkehren will, mir einen neuen Job in S. suche
e.) nach meinem Ausscheiden aus WW ein Kollege monatlich nach B. in S. reisen soll, um einen Teil meiner heutigen Arbeit zu erledigen.
Einige persönliche Daten:
Geb.: 01.01....
Verheiratet, Frau ist Sp.
Eine Tochter, 23 Jahre, wohnt bei uns und ist z. Zt. in der Ausbildung
Seit 18 Jahren bin ich bei WW in W. beschäftigt, 8 Jahre im SSSS – Projekt, 2 Jahre in der Rohbau-Vorplanung und die letzten 8 Jahre stationiert als CCC - Resident in SSS - B.
SSSS = Schnell.... Global Logistik
SSSS ist ein sog. CCC –Logistik - Dienstleister. Gegründet wurde die Gesellschaft, um CCC-Projekte in Sp. abzuwickeln. SSS verpackt Fahrzeug -Teile oder bekommt sie von sp. Teile-Produzenten verpackt angeliefert. SSSS verstaut diese Fahrzeugteile in See-Container, die dann wöchentlich per Schiff zu den WW - Übersee-Fabriken geliefert werden.
Nachfolgend versuche ich den Sachverhalt zu erklären.
Beteiligte Personen sind:
Fr. K. – G. (seit 1.05.04 Bereichsleiterin WW - Markenlogistik PP, war bis vor ca. 21/2 Jahren Hauptabteilungsleiterin, also auf der Stelle H. Z.)
H. Z. (Hauptabteilungsleiter CCC W., PL-C. Ist ab 1.07.04 nicht mehr für den CCC tätig)
H. B. (seit kurzer Zeit Abteilungsleiter im CCC, PL-CD.). Vor ihm war es H. H., er ist nun in WW do Brasil tätig.
H. R., PP - DD1, Unterabteilungsleiter und stellvertretender Abteilungsleiter
H. W., PL - DD6, seit Herbst 2003 Unterabteilungsleiter in der neu gegründeten UA. -Verpackungsplanung und mein direkter Vorgesetzter
H. D. A., SSSS - Angestellter und aktuell( glaube seit Juni 04) angestellt von WW – N., bezahlt aber vom CCC
H. D. A. spielt eine Schlüssel-Rolle im aktuellen Konflikt. Um dies zu verstehen, muss ich hier einiges zu seiner Tätigkeit erläutern.
H. D. A. war vor 8 Jahren, als ich zur SS kam, schon dort tätig.
Nachfolgend, chronologisch, Stationen seiner Tätigkeiten.
1. Als Resident für WW – Argentinien.
2. Leiter der SSS-AVG (Auftrags-Verfolgungs-Gruppe)
Hierbei unterstand ihm SSS – Personal. Er blieb weiterhin SSSS – Personal, disziplinarisch aber dem WW-CCC unterstellt. Seine Funktion wurde im Vertrag zwischen WW-CCC und SSS festgeschrieben. Sein Gehalt erhielt er von SSSS WW-CCC zahlte gemäß Vertrag an SSS. SSS hatte an SSSS zu zahlen, arbeitsrechtlich eine fragwürdige Konstellation.
Zumal sich Hr. D. A. im Schriftverkehr als Geschäftsführer einer CCC – Dispo. B. ausweist.
Der WW-CCC hat aber keine Dispo in Sp. Und deshalb auch keinen Geschäftsführer.
3. Nachdem zwischen SSSS u. H. D. A. Unstimmigkeiten auftraten, informierte ich Fr. K-G darüber.
Um ihm schwerwiegende Konsequenzen zu ersparen, wurde ihm ein WW Vertrag angeboten.
Er bekam eine WW – Personal – Nr. und eine Adresse in G.
Einstellungsbegründung im Vertrag:
H. D. A. soll für die zukünftige Stelle eines wegen Ruhestand ausscheidenden SSSS - Mitarbeiter geschult werden. Seine Funktion blieb aber wie unter 2. beschrieben.
4. Nach Ablauf des WW - Vertrages wurde er wieder als SSSS - Personal geführt. Sein Gehalt wurde von WW an SSSS gezahlt. Seine Funktion blieb aber wie unter 2. beschrieben.
5. SSSS bestand in diesem Jahr auf eine Wiedereingliederung seiner Person, man wartete auf sein Erscheinen zur Arbeit. H. R. informierte mich am 6.5.04, dass der CCC ab 1.05. nicht mehr für sein Gehalt zahlt. Tatsache ist, H. D. A. wurde ein neuer WW - Vertrag von WW – N. ausgestellt. WW-CCC zahlt sein Gehalt. Die Funktion hat sich, wie H. R. telefonisch dem SSS - Geschäftsführer mitteilte, nicht geändert.
Wie man sehen kann, wurden arbeitsvertragliche alle möglichen “Kunstgriffen” unternommen um H. D. A. zu helfen. Dies sollte aber nicht zu meinem Nachteil als VW-Angestellter führen.
Vorgeschichte
Eingestellt wurde ich vom CCC für die Tätigkeit als R. in B. Nach einem 4-wöchigem Schnelldurchlauf durch die CCC - Abteilungen wurde ich nach Sp. geschickt. Fachlich und disziplinarisch wurde ich dem damaligen Abteilungs-Leiter Hr. B. zugeordnet. Später dann Hr. H. Mein Aufgabengebiet, so entnahm ich es aus den Gesprächen, war es, sicherzustellen, dass der logistische Dienstleister SSS in B. funktioniert und die Belieferung der WW – Übersee - Werke garantiert erfolgte. Eine Stellenbeschreibung gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht.
Vor seinem Einsatz nach B. teilte mir Hr. H. in einem persönlichen Gespräch, im Sommer 2003, mit, dass ich der Verpackungsplanung PP -CCC zugeordnet wurde.
Begründung: Er hätte keine Zeit sich um mich zu kümmern. Eine Anfrage, ob ich mit der Änderung einverstanden gewesen wäre, hat es nicht gegeben.

Aktueller Sachverhalt:
Mein Stationierungsvertrag lief Ende Mai 2004 aus und konnte aus Gründen der Sozialversicherung nicht mehr verlängert werden. Zuvor wurde er immer mit Beantragung, und Zustimmung meiner Vorgesetzten, von Ausnahmegenehmigungen durch die PA jährlich verlängert. Bei der letztmaligen Verlängerung vor 1Jahr, teilte mir H. R. mit, dass H. Z. einer weiteren Verlängerung zugestimmt hat, und zukünftige Verlängerungen kein Problem waren, weil wir ja das neue Projekt SPADI haben. Somit ein neues Projekt und einen neuen Standort. Vor dem Stationierungsvertrag war ich auf Dienstreisebasis in Barcelona eingesetzt.
Zum Thema meiner Rückführung fanden bis heute (23.07.04 ) 3 Besprechungen bzw. T`s statt, deren hauptsächlichen Inhalt ich nachfolgend wiedergebe möchte.
1. Besprechung am 6.05.2004 in PL-C
Teilnehmer: Hr. Z., Hr. B., Hr. R., und ich.
Es wurden mir von Hr. Z. folgende Rückführgründe genannt:
a. Zu wenig Volumen in Sp.
b. 2 Residenten
c. Keine Möglichkeit eines erneuten Stationierungsvertrages wegen Sozialversicherungsgründen. Die Rückführung solle, selbstverständlich, mit angemessener Übergangszeit erfolgen (ein konkreter Zeitraum wurde nicht genannt).Vorerst solle bis Ende September mein Aufenthalt ueber Dienstreise abgerechnet.
Meine Antwort darauf:
a. Sp. als Gegenpol zur CCC - Verpackungsplanung zu sehen
b. Meine Anwesenheit beim Dienstleister ist vorteilhaft für die Verpackungstechnik
c. Die Entscheidung hat katastrophale private Folgen für mich, da meine Frau (ist Spanierin) nicht wieder nach D zurück möchte.
Wenn die Entscheidung nach 3 Jahren gekommen wäre, wäre das anderes als nun nach 8 Jahren. In der genannten Zeit habe ich mein Leben in Sp. eingerichtet. Einzige Möglichkeit wäre: Ich käme allein zurück
d. Aus Sozialversicherungsgründen ist eine erneute Stationierung möglich,
wenn:
Es ein neues Projekt und ein anderen Projektort gibt.
Dies hätte der CKD mit dem neuen Projekt SPADI und dem Projektort P.
Anmerkung: Das Projekt SPPP wurde in der Kw. 46 im letzten Jahr gestartet.

Verblieben sind wir folgendermaßen:
a. Ich würde das Thema mit meiner Frau besprechen
b. Es wird am Freitag, 14.05. hierzu eine T. stattfinden, in der ich meine Entscheidung bekannt geben solle.
Unterredung mit Hr. R. vor meiner Abreise am selben Tag (6.05.04)
Ich teilte ihm mit, dass für mich die Antwort schon feststeht, wenn der CCC keine Arbeit für mich in Sp. hat, müsste ich mich von WW trennen und mir eine Anstellung in Sp. suchen.
Hr. R. daraufhin:
Ich solle nichts überstürzen, evt. ändert Hr. Z. ja seine Meinung, wenn Hr. D. A. nicht mehr für den CCC tätig wäre und wieder bei SSSS ist. Ab 1. Mai würde CKD nicht mehr für ihn zahlen. Und weiter: Wenn ich im CCC in WWW wäre, ist alle 2 Wochen ein Einsatz in SSS erforderlich.
2. Besprechung (T) am 14.05.2004
Teilnehmer: Hr. Z., Hr. B., Hr., R., Hr. W. und ich
Hr. Z. fragte mich, wie ich mich entschieden hätte.
Meine Antwort: Meine Frau, wie schon vermutet, würde nicht mehr nach D zurück wollen. Und somit würde ich auch nicht kommen wollen. Wenn der CCC keine Arbeit für mich in Sp. mehr hätte, müsste ich mich schweren Herzens von WW trennen und mir einen neuen Job in Sp. suchen. Dies würde ich sehr bedauern, weil mir die Arbeit in Spanien sehr liegt.
Darauf Hr. Z.:
Das wir uns recht verstehen, es war niemals die Rede davon, dass wir keine Arbeit in Spanien haben. Es geht aus Sozialversicherungsgründen nicht.
Also bleiben Sie erst einmal bis Sept. auf Dienstreise in Spanien. Wenn Sie eine andere Idee haben, melden Sie sich bitte.
3. Besprechung (T) am 6.07.2004
Teilnehmer: Hr. R., Hr. W. und ich
Man informierte mich wie folgt:
a. Diese T. wird protokolliert
b. Dass ab 1.Oktober mein Arbeitsplatz im CCC WWW wäre. Würde ich dem nicht nachkommen, hätte das ernste Konsequenzen
c. Auf meine Frage, was denn heute der Rückführgrund wäre: Wenig Volumen und 2 Residenten
d. In 1-2 Jahren würde man evt. SSS nicht mehr nutzen, weil die Tendenz besteht alles in den Osten zu verlagern
e. Fr. K.-G. hat entschieden, Hr. D. A. bleibt im Projekt und ich komme zurück nach WWW.
Meine Antwort:
A. Das Fr. K. –G. dahinter steckt habe ich bereits vermutet, aber ich höre es nun zum 1. Mal.
Genau das kritisiere ich aber, für Hr. D. A. wird alles möglich gemacht, als SSSS - Angestellter und für mich als WW - Angestellter nicht. Auf Hr. D. A. hat man bereits in SSSS auf seine Arbeitsaufnahme gewartet, und nun hat er einen WW – N - Vertrag bekommen. Für ihn hätte sich sozial, mit der Rückkehr zu SSSS, nichts geändert, während es für mich eine fatale Entscheidung ist, die mein Privatleben total durcheinander bringt.
B. Der CCC hat keinen Roboter nach Sp. entsandt sondern einen Menschen mit Familie. WW hat auch eine soziale Fürsorgepflicht. Im Extremfall müsste ich sogar arbeitslos in Sp. bleiben, weil es mir aus sozialen/privaten Gründen nicht möglich ist zurückzukehren. Wir betreuen die nicht ganz gesunde Schwiegermutter bei uns. Und das meine Tochter z. Z. in der Ausbildung ist. Ich betonte nochmals, wie sehr mich diese Situation belastet. Ich wurde auch gefragt, ob ich mich schon anderweitig, in Spanien, nach Arbeit “umgesehen” hätte.
Ich bin 54, wäre ich 30, wäre es einfacher, war meine Antwort. Es wurde mir empfohlen mit Fr. K. – G. zu sprechen und ihr meine private Situation zu schildern, da sie als sozial eingestellt gilt. Mein Telefon-Gespräch am 19.05.04 mit der SSS - Geschäftsführung Hr. Z.! Herr Z. informierte mich über ein Telefongespräch zwischen ihm und Hr. R. Herr Z. wollte Informationen über den Status Hr. D. A. wegen Gerüchten, er solle wieder zur SSSS. Hr. Reinke informierte, dass Fr. K. – G. wieder die neue Chefin ist.
Für Hr. D. A. würde sich beruflich nichts ändern, alles bleibt wie gehabt. Er hat einen Anstellungsvertrag von WW - N und der CCC zahlt für ihn. Auf die Frage was mit mir geschieht, antwortete Hr. R.:
Ich soll nicht nach Deutschland und er sucht sich ja in Sp. eine neue Anstellung. Auf Z`s Frage, was denn nun mit der SSS -Verpackungsplanung geschieht, antwortete Hr. R.: Hr. Z. solle sich keine Sorgen machen. Hr. Kunkel (Verpackungsplaner im CCC) würde monatlich nach SGL reisen und die anstehenden Arbeiten erledigen.
Zusammenfassung:
1. In allen 3 o. a. geführten Gesprächen fanden meinen privaten Verhältnisse absolut keine Beachtung. Es wurde nicht einmal danach gefragt. Das meine Frau sich um ihre Mutter kümmert und unsere Tochter in der Ausbildung ist, lebt bei uns und ist allein in Barcelona nicht “lebensfähig”, interessierte keinen.
2. Die Rückführgründe änderten sich innerhalb einer Woche.
1. Besprechung 06.05. Rückführgrund: Wenig Volumen
2. Besprechung. T`s am 14.05: Keine Arbeit wurde von Hr. Z. dementiert, dafür war es nun aus Sozialversicherungsgründen
3. Von mir wurde immer avisiert, dass eine Rückkehr aus privaten Gründen nach einer solchen Zeitspanne problematisch bzw. unmöglich ist.
4. Mein Alter (54) sowie mein gesundheitlicher Zustand (im Oktober 2001 erlitt ich einen Herzinfarkt) werden nicht berücksichtigt.
5. In 2001 sollte eine Rückführung stattfinden. Es wurde eine Residenteneinsatz fuer Sao Paulo vereinbart. Nach meinem Herzinfarkt im Okt.2001 wurde dies wegen der stressigen Belastung in S. P. aber verworfen. Ich blieb in Sp.
6. Es ist offensichtlich, dass aufgrund der Entscheidung von Fr. K. –G ., mit allen Mitteln mein Spanienaufenthalt beendet werden soll.
7. Es wundert, dass meine Residenttätigkeit auf solch hohem Niveau, auf Bereichsleiterebene (Fr. K. – G.) behandelt wird.
Das Thema ist für mich äußerst wichtig, da meine berufliche Zukunft davon abhängt. Gesundheitlich habe ich bereits unter der starken psychischen Belastung gelitten. Ich war wegen Herz - und Kreislaufdisfunktionen 2 Wochen Krank geschrieben.
Ich hoffe, dass ich den nicht einfachen Sachverhalt, einigermaßen verständlich erklären konnte. Für bestimmt auftretende Rückfragen stehe ich ihnen selbstverständlich jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße aus B.
Milan P.E.4..

Eine Ausstellung zu Mobbing
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Der Antimobbingnewsletter 36

2008-11-13T04:34:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Ausgrenzung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit... AGG.....Fernsehsendungen...Würde des Menschen....Urteile...Aktionen....Berichte...Artikel...Erzählungen...Kunst....Performance...Ausgrenzung..
„Nicht nur die deutsche Justiz ist unbestechlich! Auf der ganzen Welt kann man mit der größten Geldsumme keinen Richter mehr dazu verführen, Recht zu sprechen.“
Bertolt Brecht
Die Geschichte eines Falles von Ausgrenzung, was viele nicht wahrhaben wollen, es geschieht jeden Tag für tausende in diesem Lande, trotz AGG oder Kündigungsschutzgesetz.
„Ein Fall von Ausgrenzung.“
von Hardy.R.

Zugetragen hat sich das ganze in einer fränkischen Stadt, in einem Unternehmen das weltweit Kinderspielzeug herstellt und vertreibt.

Die Vorgeschichte
Herzlichen Glückwunsch an jene, die an ihrem Arbeitsplatz glücklich sind und fast jeden Tag gern auf Arbeit gehen. Das ist in diesen Tagen, hierzulande wirklich selten geworden. Ihr habt es wirklich gut getroffen. Ich weiß wie sich das anfühlt, wenn einem auf dem Weg zur Arbeit ein Glücksgefühl begegnet. Ja ich durfte auch einmal dieses Gefühl erleben. Es war in jener Marktführenden, mittelfränkischen Spielwarenfirma, die viele Kinder glücklich macht und die ein lächelndes Gesicht als Firmenzeichen führt. Ja es gab dort Zeiten in denen eben nicht nur die Kinder glücklich gemacht wurden sondern auch die Mitarbeiter gern dort arbeiteten. Die Kunden und Gäste spürten dass an der Kreativität und Freundlichkeit der Mitarbeiter denen sie begegneten. Doch dann entdeckte man dort Instrumente der Mitarbeiterführung, die man heute unter dem Neudeutschen Sammelbegriff „Mobbing“ findet. „Mobbing“, ein Begriff der vielen von uns schon nicht mehr gefällt, der manchmal schon ziemlich abgegriffen wirkt und auch schon von manchem „Unwissenden“ ins lächerliche gezogen worden ist. Mir gefällt dieser Begriff inzwischen auch nicht mehr. Ich würde von Ausgrenzung von Menschen aus niedrigem Beweggrund sprechen. Doch als Schlagwort taugen der Begriff „Mobbing“ und seine Facetten „Bossing“ und „Staffing“ alle mal. Doch bleiben wir doch lieber bei dem Begriff Ausgrenzung. Denn nichts anderes ist es. Ausgrenzung von Menschen hat es schon immer gegeben.

Mein persönlicher Fall
März 2007 fand der „Krieg am und um meinen Arbeitsplatz“ und die damit verbundene, gegen mich gerichtete, 5 Jahre dauernde Mobbing - Kampagne mittels eines juristischen Vergleichs, wenn auch ohne gerechten Abschluss, sein trauriges Ende. Ich hatte auf anraten meiner Anwältin eine Art Mobbing - Tagebuch geführt, diesem fügte ich dann nur noch die entsprechenden Originaldokumente hinzu.
Diese Dokumente sollen den Wahrheitsgehalt meines Berichtes unterstreichen. Heraus kam mein Bericht über die „Abgründe im Playmobland“ oder die Chronik einer gezielten Mobbingkampagne. Gern stelle ich Ihnen diesen Bericht (90 Seiten im PDF Format 6,9 MB) zur Verfügung. (Das Buch wir demnächst erscheinen)
Doch jetzt komme ich zur eigentlichen Schwierigkeit, wie kürzt man einen solchen umfangreichen Fall derart ab, dass er als Bericht oder kurzes Statement nicht seine Glaubwürdigkeit verliert.
Ich beginne einfach damit, Dinge und Sachverhalte aufzählen, die mir im Laufe der Jahre aufgefallen sind und die ich in einem Rechtsstaat nie für möglich gehalten habe und die ich zutiefst ungerecht, ja sogar Menschenverachtend empfunden habe und auch heute noch so empfinde:

Die erste Kündigung
Zunächst wurden kleinere Gerüchte ausgestreut, die dann in handfesten Verleumdungen gipfelten. Weiter ging es bis hin zu unklaren Arbeitanweisungen, ungerechtfertigten Vorwürfen und Provokationen, die dann in der ersten, wegen eines ungesagten Wortes ausgesprochenen, fristlosen Kündigung im Februar 2004 endeten.

Die besondere Serviceleistung der AfA
Ich möchte davon berichten, wie sogar die Agentur für Arbeit (AfA) den Druck auf mich noch verschärfte, in dem es das richterliche Urteil, des erst anstehenden Kündigungsschutzprozesses, schon vor dem im März anberaumten Gütetermin, vorwegnahm und mich für drei Monate vom Leistungsbezug (ALG 1) ausschloss.
Dabei kann oft eine solche Sperre gerade in den ersten Monaten der Arbeitslosigkeit Existenz vernichtend sein. Die gegnerische Partei bekommt von der AfA Kenntnisse über die finanzielle Situation des Entlassenen und argumentiert bereits beim Gütetermin in der Form: „Stimmen sie der Umwandlung der fristlosen Kündigung in eine fristgerechte Kündigung zu! Dann entgehen sie doch der Sperrfrist durch die Arbeitsagentur“. Von Abfindung oder gar vom eigentlichen „Mobbing - Fall“ und von der Rechtswidrigkeit der ausgesprochenen Kündigungen, ob fristlos oder fristgerecht, ist da gar keine Rede mehr.

Die Abhängigkeiten
Erzählen möchte ich auch davon, dass ich einen Großteil meines Arbeitslosengeldanspruchs schon verbraucht hatte, ehe es zu einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht kam (November 2004). Wie ich in der Zwischenzeit dann erfahren musste, dass ich als Kläger beweisen sollte, dass ein ungesagtes Wort nicht gesagt worden ist. Denn, der angeblich Beleidigte sollte als Zeuge aussagen. Seine große Abhängigkeit von der Beklagten wurde überhaupt nicht berücksichtigt. Auch musste ich erleben, dass er diese Aussage tatsächlich vor dem Gericht machte, dass ihm vorbehaltlos geglaubt wurde, obwohl er sich mehrmals widersprach. Dennoch ging das Urteil zu meinen Gunsten aus. Doch nur deshalb, weil die Richter eine fristlose Kündigung, als Reaktion auf den angeblichen Vorfall, als unangemessen hoch empfanden.
Obwohl ich nach dem eindeutigen Urteil fünfmalig bei der Firma vorsprach und unmissverständlich meine Arbeitskraft anbot, wurde ich immer wieder nach Hause geschickt. Man wollte seitens der Firma in Berufung gehen. Dies tat man dann auch im Januar 2005.

Hr. Hartz und seine Früchte
Auch wie die Härte der Hatz IV Gesetzgebung mich traf ist einer Darstellung wert. Der Termin für die Berufungsverhandlung ließ auf sich warten. Inzwischen lief mein Anspruch auf Arbeitslosengeld I im Mai 2005 aus. Auf Grund der neuen Hartz IV Gesetzgebung wäre ich jetzt gezwungen gewesen vor aller Welt einen „Offenbarungseid“ zu leisten. Selbst Sparguthaben, die ich für die Ausbildung meiner Tochter schon vor vielen Jahren zurückgelegt hatte und die eindeutig zweckgebunden waren, wären mit einberechnet worden. Ich musste also erleben, wie ich wegen der Verleumdungen und Lügen anderer in den sozialen Abstieg getrieben wurde. Diese Erfahrung war zutiefst demütigend, erniedrigend und entwürdigend.
Also ließ ich nicht vor dem Staat „meine Hosen“ runter und stand ohne Einkommen, ohne Kranken- und Rentenversicherung da.

Das Landesarbeitsgericht
Am 5. Juli 2005 fand dann die Berufungsverhandlung vor dem LAG Nürnberg statt. Im Verlauf der Verhandlung wurde klar, dass ein Urteil wieder zu meinen Gunsten ausgehen würde. Doch einen Urteilsspruch wusste der gegnerische Anwalt durch einen Advokatentrick zu verhindern. Wohl um meine finanzielle Situation wissend, behauptete er plötzlich, ich würde nun meinen damaligen Vorgesetzten bedrohen. Diese Behauptung brauchte er nicht näher ausführen, vom beweisen müssen ganz zu schweigen. Doch hatte er das Gericht in eine erneute Beweisaufnahme gezwungen. Für einen erneuten Verhandlungstermin konnte der Richter erst einen Termin im November 2005 benennen. Er schlug dann einen Vergleich vor, der unter anderem eine sofortige Wiedereinstellung vorsah. Meine Anwältin riet mir den Vergleich anzunehmen und erinnerte mich an meine, dank der Hartz IV Gesetzgebung, schlecht finanzielle Situation.
Am 6.Juli 2005 nahm ich dann wieder meine Tätigkeit bei der Firma auf. Sie können sich vorstellen, wie das aussah.

Unternehmensfreiheiten im Sozialstaat
Das Ende meines Arbeitsverhältnisses war schon lange vorher eine beschlossene Sache. Doch fand man lange keinen Grund. Auch setzte ich mich zur Wehr. So ließ ich mich z.B. auf die Kandidatenliste zur Betriebsratswahl im März 2006 setzen. Ich verfehlte den Einzug in den Betriebsrat leider um zwei Plätze. Doch hatte meine Kandidatur wenigsten mir einen halbjährigen Kündigungsschutz beschert. Dieser Kündigungsschutz war in erster Linie dafür wichtig, das ich es schaffen konnte wieder neue Ansprüche auf Arbeitslosengeld I anzusammeln. Denn hätte mein Abteilungsleiter es geschafft (versucht hatte er es ja schon im Januar) mir wieder fristlos zu kündigen, dann wäre ich wieder, im tiefen Fall, in Hartz IV abgestiegen. Denn die Firma war ihren Zahlungsverpflichtungen aus dem erstinstanzlichen Urteil und dem Vergleich vor dem LAG, gegenüber der Arbeitsagentur nicht nachgekommen. Dies stellte sich heraus, als mich die Arbeitsagentur im Oktober 2006 an den Zahlungsrückstand erinnerte. Dabei konnte ich eine Zahlung oder Nichtzahlung durch die Firma zu keiner Zeit nachvollziehen.

Der Betriebsrat
Furios war dann das Ende meines Arbeitsverhältnisses. Kaum war die „Schonfrist“ abgelaufen, wurde wieder auf mich „geschossen“. Der Betriebsrat wollte nun gar nichts mehr für mich tun. Im Gegenteil, er machte sich jetzt zum Handlanger. So stellte es sich jedenfalls für mich dar, als ich den Kündigungsgrund der zweiten fristlosen Kündigung las. Der Grund lautete: Ich hätte die Betriebsratsvorsitzende bedroht. Wie man seitens der Geschäftsleitung auf eine solch haarsträubende Geschichte kam kann ich nur teilweise nachvollziehen. Doch kann ich eine solche Vermutung nicht beweisen. Denn sie würde bedeuten dass mich der Betriebsrat an das berühmte Messer geliefert hätte. So distanzierte sich auch sogleich die Betriebsratsvorsitzende von dem Kündigungsgrund schriftlich über ihren Rechtsanwalt. Sie behauptete nichts von diesem Kündigungsgrund gewusst zu haben. In dem Zusammenhang sind die beiden Anhörungsbögen zur beabsichtigten Kündigung an den Betriebsrat sehenswert und aufschlussreich. Hier wird auch klar mit welcher Art von Verleumdung man seitens der Geschäftsführung in die „Schlacht“ ziehen wollte.
Ich will gar nicht weiter auf die unwahren und oft beleidigenden Schriftsätze des gegnerischen Anwalts eingehen. Die sprechen für sich. Die ganze Sache endete dann letztlich juristisch, doch nicht gerecht mit einem Vergleich. Hier musste ich dann feststellen wie üppig sich der Staat dann an der Abfindung bedient. Dabei ist er scheinbar nicht in der Lage, Gesetze zu erlassen oder bestehende Gesetze durchzusetzen, die geeignet wären eine solche Geschichte zu verhindern.

Meine Gedanken zur Ausgrenzung und dem Nährboden
Auch in der jüngsten, deutschen Geschichte war Ausgrenzung immer ein Mittel, einem Menschen seine Würde zu nehmen. So zum Beispiel in dem anderen deutschen Staat, den es nicht mehr gibt, fand Ausgrenzung von Menschen ganz massiv statt. Dort erfolgte dies meist aus Gründen der Staatsräson. Doch gerieten auch viele Menschen in den Strudel der Ausgrenzung, die gar nicht wussten was sie angestellt hatten oder die für andere büßen mussten. Das ist heute Geschichte. Das ist eigentlich ja auch wirklich gut so. Dennoch kann ich mich erinnern wie „gelernte DDR Bürger“ von den anderen belächelt wurden und sich die Frage gefallen lassen mussten: „ Wie konntet ihr so ein Unrecht zulassen?“ Die Antwort auf diese Frage war oft ähnlich: „…..ich hätte verhaftet werden können…..meine Familie, meine Kinder hätte darunter gelitten, wenn ich aufbegehrt hätte, …es wären im schlimmsten Fall wieder russische Panzer gerollt.“ Doch Geschichte wiederholt sich, wenn auch unter anderen Vorzeichen. In diesem, heutigen deutschen Staat werden zunehmend wieder Menschen ausgegrenzt, also wiederholt sich Geschichte doch wieder?

Die neuen Gründe
Doch die Beweggründe dazu sind sehr viel niedriger und primitiver. Da gibt es Firmen, die Personal abbauen wollen und die nicht wissen, wie sie bei langjährigen Mitarbeitern, die in den und für die Firmen „grau“ geworden sind, den zurecht bestehenden Kündigungsschutz umgehen können. Da greift man eben mal zum Mittel der Verleumdung, die dann zur Ausgrenzung, der verleumdeten Person führt. Da gibt es Vorgesetzte, die viel zuwenig von Mitarbeiterführung verstehen und „Problemchen“ aussitzen bis sie diese zu Problemen ausgebrütet haben. Derjenige Mitarbeiter, der das „Problemchen“ hatte, wird dann zum Problemfall und zum Störer des Betriebsfriedens gemacht. Dabei war der Vorgesetzte nur unfähig. Seine Unfähigkeit vertuscht er damit, dass er mit dem Finger auf den anderen zeigt. Die menschlichen Folgen für die gemobbten Mitarbeiter sind meist verheerend und prägen sie bis an ihr Lebensende. Doch gibt es für sie keine echte Hilfe.
Dies sollen nur mal zwei Beispiele sein, welche (niedrigen) Beweggründe hier und heute zur Ausgrenzung von Menschen führen. Doch wer steht heute auf und wehrt sich gegen dieses Unrecht? Wer hilft heute den Opfern der Ausgrenzung? Niemand braucht befürchten, dass er für seine freie Meinung verhaftet wird. Es ist auch nicht damit zu rechnen, dass wieder russische Panzer rollen. Also, was hindert Euch, wo ist Eure Zivilcourage? Jawohl! Es ist schlimm geworden, in der Arbeitswelt in diesem Land. Freiheit geht hierzulande inzwischen nur soweit, wie der Geldbeutel reicht, wenn überhaupt. Dank Herrn Hartz und der nach ihm benannten Gesetzgebung hat sich dies noch verschärft.
E.3.
Eine Ausstellung zu Mobbing
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Der Antimobbingnewsletter 35

2008-11-13T04:25:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 34

2008-11-12T22:26:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 33

2008-11-12T11:56:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit...
AGG.....Fernsehsendungen...Würde des Menschen....Performance...Urteile...Aktionen....Berichte...Artikel...Erzählungen...
„Gar nicht von sich zu reden, ist eine sehr vornehme Heuchelei.“
Friedrich Nitzsche

Und wieder kämpft ein Opfer um seine letzte Chance und alle schauen Weg. Zum Inhalt bitte lesen:

„Sehr geehrter Herr Barchmann,

von Herrn Lengsfeld habe ich erfahren, dass Sie sich zu einem Gespräch mit
Herrn Patta treffen.

Bitte behandeln Sie auch folgende Themen.

1. Warum schaut die IGM so tatenlos beim Mobbing in VW/ Autostadt zu ?
2. Warum antwortet weder Herr Osterloh, noch Herr Jürgen Peters noch
Herr Patta auf meine zahllosen Mails nicht ?
3. Warum lässt die IGM zu, dass in der Óffentlichkeit der schlechte
Gewerkschaftsruf nur noch weiter ramponiert wird.
4. Warum ist es bereits Taktik der Wolfsburger IGM (Frau Schied)
Hilfesuchende im Regen stehen zu lassen? Ich bin nicht der einzige Fall!
5. Ist den Beteiligten IGM-Verantwortlichen die fatale
Mobbing-Situation in VW nicht bekannt ?
6. Warum schliessen sie Augen und Ohren?

In meinem Fall kann von einer gezielten und gut koordinierten
VW-Mobbing-Aktion gesprochen werden. VW hat das Instrument Mobbing als
Mittel benutzt sich kostengünstig von einem Mitarbeiter (57) , nach 20
Jahren, zu trennen.

Die Folgen für mich und meine Familie:

Seit Sept 2004 bin ich arbeitsunfähig.
Finanziell ruiniert
Familienleben: keines
Zukunftsaussichten: Keine
Suizidgefährdet: Ja
Tochter und Frau in Mitleidenschaft gezogen. Tochter ebenfalls durch meinen
Suizid inärztliche Behandlung, muss Tabletten nehmen
Lebensfreude: 0

Und dafür ist auch die IGM und der VW Betriebsrat mit verantwortlich.
Man kann nur sagen: Lieber Gott hilf ihnen, denn sie wissen nicht was sie
tun.

VW hat dazu auch nicht vor einer 2. fristlosen Kündigung zurückgeschreckt.
Die Auswirkungen sind und waren fatal. Nach der 2.fristlosen Kündigung habe
ich einen Suizid-Versuch unternommen. Dies tat auch Dr.Rieder, der
ebenfalls die brutale VW-Seite kenenlernen durfte.

Gibt es niemanden in der Gewerkschaftbewegung der diese fatalen
Handlungsweisen von Gewerkschaftlern erkennt und gegensteuert ? Gibt es denn
niemanden mit einem Rückgrat ?

Es bilden sich laufend neue Internetplattformen,in denen Mobbing-Opfer sich
zusammenschliessen und über ihre Schicksale berichten. Das Internet ist voll
von
Kritiken an der Gewerkschaftsarbeit.

Es darf so nicht weitergehen, dass die Arbeitnehmer verraten werden von den
Gewerkschaften und das diese mit den skrupellosen Managern zusammenarbeiten.
Der VW-Skandal hat den Gewerkschaften der gute Ruf gekostet. Es sind aber
immer noch Personen wie Herren Osterloh, Gambino, Patta am Werk, die die
Zeichen der Zeit nicht erkannt haben.
Diese schauen untätig zu, wie vom VW-Management Mitarbeiter regelrecht
plattgemacht werden. Und, die VW-BR unterzeichnen blind die ungerchtfertigte
Kündigungen.

Diese unmoralischen Pesonen haben verspielt und nichts mehr zu suchen in den
Gewerkschaften, sie schaden dem anständigen Mitarbeitern.

Ich wünsche Ihnen sehr viel Erfolg bei dem Gespräch mit Herrn Patta.

Mit freundlichen Grüssen aus Barcelona

Milan Petrovic

19 Jahre engagierter und einsatzfreudiger VW-Mitarbeiter, nach 9Jahren
Barcelona-Einsatz, dort dann „fallen gelassen“ und ausgebootet.
Ich wurde ausgegrenzt, schikaniert, gedemütigt und gemobbt von allen
VW-Bereichen, mit Wissen und somit mit Unterstützung
H.Pischetsrieders (ehem. VW-Konzerleitung), H.Volkert (ehem. VW-BR-Vors.)
und H.Osterloh (VW-BR-Vorsitzender).
Sowie mit Wissen und damit Unterstützung der beiden
VW-Aufsichtsratsmitglieder:
H.Jürgen Peters ( amtierender IGM-Vorsitzender ) und H. Christian Wulff (
amtierender Nds. Ministerpräsident ).

Die skrupellosen Handlungen der VW-Mobber gegen ihre Kollegen sind
nachzulesen unter:
homepage: http://mobbing-gegner.de
blog : http://blog.mobbing-gegner.de
forum : http://forum.mobbing-gegner.de
wiki : http://wiki.mobbing-gegner.de

Nachfolgend mein gestriges, für sich sprechendes, Mail an Frau Schied.

De: milanpetrovic [mailto:milanpetrovic@riderandgolfer.es]
Enviado el: Donnerstag, 19. Juli 2007 18:10
Para: Silvia Schied IGM (silvia.schied@igmetall.de)
CC: Juergen IGM V0 Peters (juergen.peters@igmetall.de);
'Hartmut.Meine@igmetall.de'; 'Claudia.Urbaniak@igmetall.de';
'bernd.wehlauer@volkswagen.de'; 'giuseppe.gambino@volkswagen.de'; 'PORSCHE
SOLI KREIS'; 'andrea.fehrmann@igmetall.de'; 'anja.neumann@igmetall.de';
'angela.supernak@igmetall.de'; 'alexander.ulrich@igmetall.de';
'brigitta.dettenbach@igmetall.de';
'bezirk.nieder-sachsen-anhalt@igmetall.de';
'bezirk.baden-wuerttemberg@igmetall.de'; 'birgit.jonuscheit@igmetall.de';
'bezirk.berlin-brandenburg-sachsen@igmetall.de';
'baerbel.grosse@igmetall.de'; 'barbara.jokl@igmetall.de';
'bernd.knauber@igmetall.de'; 'bezirk.bayern@igmetall.de';
'bezirk.nrw@igmetall.de'; 'bezirk.kueste@igmetall.de';
'bezirk-frankfurt@igmetall.de'; 'bettina.golba@igmetall.de'; 'Detlev
Lengsfeld'; 'Harald Bulling'; martin.winterkorn@volkswagen.de
Asunto: Rechtsbeistand M.Petrovic ?

Guten Tag Frau Schied,

sicher können Sie sich noch an das ganz unten einkopierte Mail, vom 28.Juli
2004, erinnern.
Darin bat ich Sie bzw. die IGM um Rechtsbeistand.

Warum bekam ich niemals eine Antwort darauf ?

Als dann alles zu spät war, weil VW mich bereits palattgemacht hatte,
erhielt ich, auf meine erneute Anfrage, von Ihnen dann das u.a. Mail ( vom
2.Mai 2007)
mit der Begründung der nicht geleisteten Beiträge.

Heute weiss ich, dass es zum IGM-Antworverhalten/ Arbeitswesie nicht nur bei
mir gehörte, sich vor einem Mitglieder-Beistand regelrecht zu drücken.

Aber diese schäbige IGM-Verhaltensweise wird nun auch in der Öffentlichkeit
bekannt. Den IGM-Mitgliedern wird wohl so langsam klar werden, dass es sich
bei der IGM
nur um einen Beitragsverein handelt, auf den man sich im Ernstfall
keinesfalls verlassen kann.
Für Sie lieber Herr Wehlauer, hier ein gutes Beispiel, falls Sie es noch
nicht wussten, wie die IGM mt ihren Mitglieder umgeht. Da hilft Ihre wohl
sehr künstliche Empörung in der Presse wenig, dass alle auf die IGM
rumhacken.
Hier sehen Sie einen der realen Gründe dafür. Solange mit einer solchen
verlogenen und ignoranten IGM-Moral gehandelt wird, geht es wohl weiterhin
bergab mit dieser ach doch so unter, Ihrer Meinung nach, ungerechtfertigtem
Beschuss stehenden IGM. Und die Kollegen wie Uhl, Lenz, Volkert etc. tun ja
nun auch alles menschenmögliche, um den IGM-Untergang zu beschleunigen.
BRAVO und vielen Dank!

Was durch Ihr Verhalten, liebe Frau Schied, angerichtet wurde, wird Ihnen
hoffentlich demnächst klarer werden, da bin ich mir ganz sicher.

Dieses Mail wird dann zur Chronik meiner Geschichte, die noch nicht beendet
ist, von der Presse sicher mit Freuden veröffentlicht werden. Sie werden
sich dann zu Ihrem fragwürdigem Verhalten, dass ich Ihnen hier vorwerfe, der
Untätigkeit, öffentlich Stellung nehmen dürfen.

Sie haben der IGM sicher nicht geschadet. Im Gegenteil, Sie haben ihr ja
schliesslich Kosten eingespart und somit genutzt. Der Ruf ist ja ohnehin
ramponiert.

Sicher wird diese Verhalten keinerlei Nachteile für Sie haben. Im Gegenteil,
Ihr Vorsitzender Herr Jürgen Peters, wendet die gleiche schäbige Taktik an:
Nichts hören, nichts sehen, und niemals auf Bitten um Unterstüztung
antworten. Bis es dann zu spät ist. Und weiterhin immer brav an der Seite
der MOBBER bleiben, das hilft schliesslich der Wirtschaft.

Bravo IGM. Nur weiter so, eine saubere Arbeitnehmer-Vertretung haben wir da
in Deutschland! Das Selbstzerstörerische an diesem Handeln sieht wohl
keiner!??
Also viel Spass und weiterhin gute Fahrt in den Abgrund!

Mit frundlichen Grüssen

Milan Petrovic

===================================einkopiert==========================
De: Urbaniak, Claudia [mailto:Claudia.Urbaniak@igmetall.de]
Enviado el: Mittwoch, 2. Mai 2007 09:53
Para: milanpetrovic
Asunto: AW: Rechtsbeistand/Ihre Anfrage vom 19.04.2007

Sehr geehrter Herr Petrovic,

wie Ihnen bereits mitgeteilt, haben Sie nach November 2004 keine
Mitgliedsbeiträge mehr an die IG Metall Wolfsburg
entrichtet.

Laut unserer Satzung können Leistungen der IG Metall nur gewährt werden, bei
satzungsgemäßer Beitragsleistung.
Dieser Grundsatz gilt auch bei einer ruhenden Mitgliedschaft, die in Ihrem
Fall jedoch nicht vorliegt. Auch eine ruhende
Mitgliedschaft führt dazu, dass kein Leistungsanspruch besteht.

Im Fall einer ruhenden Mitgliedschaft wird lediglich die Mitgliedschaft als
solche, ohne gegenseitige Leistungsansprüche,
aufrecht erhalten. Dass heißt, das Mitglied ist nicht verpflichtet Beiträge
zu zahlen und umgekehrt gewährt die IG Metall
keinerlei Leistungen, insbesondere keinen Rechtsschutz.

Bei der ruhenden Mitgliedschaft handelt es sich lediglich um eine
Ausnahmeregelung, um den Fortbestand einer Mit-
gliedschaft, z. B. während eines längeren Auslandsaufenthaltes aufrecht zu
erhalten. Es besteht jedoch auch bei einem
Auslandsaufenthalt oder sonstiger längeren Abwesenheit die Möglichkeit,
unter Fortzahlung der Mitgliedsbeiträge, die
Mitgliedschaft mit vollem Leistungsanspruch aufrecht zu erhalten. Dies haben
Sie jedoch nicht getan. Sie haben ab
Dezember 2004 keinerlei Beiträge mehr geleistet. Nach unserer Satzung wird
ein Mitglied, dass mit seinen Beiträgen
max. drei Monate nach Fälligkeit im Rückstand ist, gestrichen. Solch eine
Streichung ist in Ihrem Falle erfolgt, da Sie
auch auf unsere Anschreiben nicht reagiert haben und uns keine neue Adresse,
unter der Sie erreichbar sind, mitgeteilt
haben.

Eine Rechtsschutzgewährung ist daher nicht möglich.

Mit freundlichen Grüßen
IG Metall Wolfsburg
Silvia Schied
Rechtsschutzsekretärin

==================================================einkopiert================
=========================================

_____________________________________________
De: Petrovic, Milan (extern)
Enviado el: Mittwoch, 28. Juli 2004 09:59
Para: 'silvia.schied@igmetall.de'
Asunto: Rechtsbeistand

Milan Petrovic

Handy 0034 629 704 180
Tel
priv 0034 93 688 07 92

Guten Tag Frau Schied,

ich benoetige den Rechtsbeistand der IG-Metall.
Meine IGM-Miglieds-Nr.ist : 31392590.

Begruendung:
Nach 8 jaehriger Stationierung in Barcelona soll ich nun nach VW-WOB
zurueckkehren.

Die Vorgehensweise meiner Vorgesetzten ist dabei sehr unbedacht,
ruecksichtslos und unfair, weil:

a.) meine persoenlichen und familieren Belange dabei nicht
beruecksichtigt werden

b.) mir unglaubwuerdige und widerspruechliche Begruendungen
gegeben werden

c.) es angeblich fuer mich keine Arbeit gibt, gleichzeitig aber
H.De Anta (war SEAT-Personal, naehere Erlaeuterungen weiter unten) ein neuer
Vertrag ausgestellt wurde

d.) man bereits verkuendet, dass ich, weil ich nicht nach
Wolfburg zurueckkehren will, mir einen neuen Job in Spanien suche

e.) nach meinem Ausscheiden aus VW ein Kollege monatlich nach Barcelona
reisen
soll, um einen Teil meiner heutigen Arbeit zu erledigen

Einige persoenliche Daten:

Geb.: 06.06.50

Verheiratet, Frau ist Spanierin
Eine Tochter, 23 Jahre, wohnt bei uns und ist z.Zt. in der Ausbildung
Seit 18 Jahren bin ich bei der VW Wolfsburg beschaeftigt,
8 Jahre im SEAT-Projekt
2 Jahre in der Rohbau-Vorplanung
und die letzten 8 Jahre stationiert als CKD-Resident in SGL-Barcelona.

SGL= Schnellecke Global Logistik
SGL ist ein sog. CKD-Logistik-Dienstleister. Gegruendet wurde die
Gesellschaft, um
CKD-Projekte in Spanien abzuwickeln. SGL verpackt Fhrzg.-Teile oder bekommt
sie von span. Teile-Produzenten verpackt angeliefert. SGL verstaut diese
Fhrz.Teile in See-Container, die dann woechentlich per Schiff zu den
VW-Uebersee-Fabriken geliefert werden.

Nachfolgend veruche ich den Sachverhalt zu erklaeren.

Beteiligte Personen sind:

Fr. Kristof-Goeman (seit 1.05.04 Bereichsleiterin VW-Markenlogistik PL, war
bis vor ca. 21/2 Jahren Hauptabteilungsleiterin, also auf der Stelle
H.Zernechel)
H.Zernechel (Hauptabteilungsleiter CKD Wolfburg, PL-C. Ist ab 1.07.04 nicht
mehr fuer den CKD taetig)
H.Besco (seit kurzer Zeit Abteilungsleiter im CKD, PL-CD.). Vor ihm war es
H.Huesken, er ist nun in VW do Brasil taetig
H.Reinke, PL-CD1, Unterabteilungsleiter und stellvertr. Abteilungsleiter
H.Woischny, PL-CD6, seit Herbst 2003 Unterabteilungsleiter in der neu
gegruendeten UA-Verpackungsplanung und mein direkter Vorgesetzter
H.De Anta, SEAT-Agestellter und aktuell( glaube seit Juni 04) angestellt von
VW-Navarra, bezahlt aber vom CKD

H.De Anta spielt eine Schluessel-Rolle im aktuellen Konflikt.
Um dies zu verstehen, muss ich hier einiges zu seiner Taetigkeit erlaeutern.

H.De Anta war vor 8Jahren, als ich zur SGL kam, schon dort taetig.
Nachfolgend, chronologisch, Stationen seiner Taetigkeiten.
1. Als Resident fuer VW-Argentinien.
2. Leiter der SGL-AVG (Auftrags-Verfolgungs-Gruppe)
Hierbei unterstand ihm SGL-Personal. Er blieb weiterhin
SEAT-Personal.
Diziplinarisch aber dem VW-CKD unterstellt
Seine Funktion wurde im Vertrag zwischen VW-CKD und SGL
festgeschrieben.
Sein Gehalt erhielt er von SEAT. VW-CKD zahlte gem Vertrag
an SGL.
SGL hatte an SEAT zu zahlen

Arbeitsrechtlich eine fragwuerdige Konstellation.
Zumal sich H.De Anta im Schriftverkehr als Geschaeftsfuehrer
einer CKD-Dispo Barcelona ausweist..
Der VW-CKD hat aber keine Dispo in Spanien. Und deshalb auch
keinen Geschaedftsfuehrer.

3. Nachdem zwischen SEAT u. H.De Anta Unstimmigkeiten
auftraten, informierte ich Fr. Kristof-Goeman darueber.
Um ihm schwerwiegende Konsequenzen zu ersparen, wurde ihm
ein VW Vertrag angeboten.
Er bekam eine VW-Personal-Nr, und eine Adresse in Gifhorn.
Einstellungs-Begruendung im Vertrag:
H.De Anta soll fuer die zukuenftige Stelle eines wegen
Ruhestand ausscheidenden
SEAT-Mitarbeiter geschult werden.
Seine Funktion blieb aber wie unter 2. beschrieben.

4. Nach Ablauf des VW-Vertrages wurde er wieder als
SEAT-Personal gefuehrt.
Sein Gehalt wurde von VW an SEAT gezahlt.
Seine Funktion blieb aber wie unter 2. beschrieben.

5. SEAT bestand, in diesem Jahr, auf eine Wiedereingliederung
seiner Person
Man wartet auf sein Erscheinen zur Arbeit.
H. Reinke informierte mich am 6.5.04, dass der CKD ab 1.05.
nicht mehr fuer sein Gehalt zahlt.

Tatsache ist, H.De Anta wurde ein neuer VW-Vertrag von
VW-Navarra ausgestellt.
VW-CKD zahlt sein Gehalt.
Die Funktion hat sich, wie H.Reinke telefonisch dem
SGL-Geschaeftsfuehrer mitteilte, nicht geaendert.

Wie man sehen kann, wurden arbeitsvertragliche alle moeglichen
“Kunstgriffen” unternommen um H.De Anta zu helfen.
Dies sollte aber nicht zu meinem Nachteil als VW-Angestellter fuehren.

Vorgeschichte

Eingestellt wurde ich vom CKD fuer die Taetigkeit als Resident in Barcelona.
Nach einem 4-woechigem Schnelldurchlauf durch die CKD-Abteilungen wurde ich
nach Spanien geschickt.

Fachlich und diziplinarisch wurde ich dem damaligen Abteilungs-Leiter
H.Baron zugeordnet. Spaeter dann H.Huesken.
Mein Aufgabengebiet, so entnahm ich es aus den Gespraechen, war es,
sicherzustellen, dass der logistische Dienstleister SGL in Barcelona,
funktioniert und die Belieferung der VW-Uebersee-Werke garantiert erfolgte.
Eine Stellenbeschreibung gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht.

Vor seinem Einsatz nach Brasilien teilte mir H.Huesken in einem
persoenlichen Gespraech, im Sommer 2003, mit, dass ich der
Verpackungsplanung PL-CD6 zugeordnet wurde.
Begruendung: Er haette keine Zeit sich um mich zu kuemmern
Eine Anfrage, ob ich mit der Aenderung einverstanden gewesen waere, hat es
nicht gegeben.

Aktueller Sachverhalt:

Mein Stationierungsvertrag lief Ende Mai 2004 aus und konnte aus Gruenden
der Sozialvericherung nicht mehr verlaengert werden.
Zuvor wurde er immer mit Beantragung, und Zustimmung meiner Vorgesetzten,
von Ausnahmegenehmigungen durch die PA jaehrlich verlaengert.
Bei der letztmaligen Verlaegerung vor 1Jahr, teilte mir H.Reinke mit, dass
H. Zernechel einer weiteren Verlaengerung zugestimmt hat, und zukuenftige
Verlaengerungen kein Problem waeren, weil wir ja das neue Projekt SPADI
haben.
Somit ein neues Projekt, und einen neuen Standort.

Vor dem Stationierungsvertrag war ich auf Dienstreisebasis in Barcelona
eingesetzt.

Zum Thema meiner Rueckfuehrung fanden bis heute (23.07.04 ) 3 Besprechungen
bzw.TEKOs statt, deren hauptsaechlichen Inhalt ich nachfolgend wiedergebe.

1. Besprechung am 6.05.2004 in PL-C
Teilnehmer: H.Zernechel, H. Besco, H.Reinke, H.Petrovic

Es wurden mir von H.Zernechel folgende Rueckfuehrgruende
genannt:
a. Zu wenig Volumen in Spanien
b. 2 Residenten
c. Keine Moeglichkeit eines erneuten
Stationierungsvertrages wegen Sozialversicherungsgruenden.
Die Rueckfuehrung solle, selbstverstaendlich, mit
angemessener Uebergangszeit erfolgen (ein konkreter Zeitraum wurde nicht
genannt).
Vorerst solle bis Ende September mein Aufenthalt ueber
Dienstreise abgerechnet.

Meine Antwort darauf:
a. Spanien als Gegenpol zur CKD-Vepackungsplanung zu
sehen
b. Meine Anwesenheit beim Dienstleister ist vorteilhaft
fuer die Verpackungstechnik
c. Die Entscheidung hat katastrophale private Folgen fuer
mich, da meine Frau (ist Spanierin) nicht wieder nach D zurueck moechte.
Wenn die Entscheidung nach 3Jahren gekommen waere,
waere das anderes als nun nach 8 Jahren.
In der genannten Zeit habe ich mein Leben in Spanien
eingerichtet.
Einzige Moeglichkeit waere: Ich kaeme allein zurueck
d. Aus Sozialversicherungsgruenden ist eine erneute
Stationierung moeglich,
wenn:
Es ein neues Projekt und ein anderen Projektort gibt.
Dies haette der CKD mit dem neuen Projekt SPADI und
dem Projektort
Pamplona.

Anmerkung: Das Projekt SPADI wurde in der KW 46 im letzten Jahr gestartet.

Verblieben sind wir folgendermassen:
a. Ich wuerde das Thema mit meiner Frau besprechen
b. Es wird am Freitag, 14.05. hierzu eine TEKO stattfinden, in
der ich meine Entscheidung bekannt geben solle.

Unterredung mit H.Reinke vor meiner Abreise am selben Tag (6.05.04)
Ich teilte ihm mit, dass fuer mich die Antwort schon feststeht, wenn der CKD
keine Arbeit fuer mich in Spanien hat, muesste ich mich von VW trennen und
mir eine Anstellung in Spanien suchen.
H.Reinke daraufhin:
Ich solle nichts ueberstuerzen, evtl aendert H.Zernechel ja seine Meinung,
wenn H.De Anta nicht mehr fuer den CKD taetig waere und wieder bei SEAT ist.
Ab 1. Mai wuerde CKD nicht mehr fuer ihn zahlen.
Und weiter: Wenn ich im CKD in WOB waere, ist alle 2 Wochen ein Einsatz in
SGL erforderlich.

2. Besprechung (TEKO) am 14.05.2004
Teilnehmer: H.Zernechel, H. Besco, H.Reinke, H. Woischny, H.Petrovic

H.Zernechel fragte mich, wie ich mich entschieden haette.

Meine Antwort:
Meine Frau, wie schon vermutet, wuerde nicht mehr nach D zurueck wollen. Und
somit wuerde ich auch nicht kommen wollen.
Wenn der CKD keine Arbeit fuer mich in Spanien mehr haette, muesste ich mich
schweren Herzens von VW trennen und mir einen neuen Job in Spanien suchen.
Dies wuerde ich sehr bedauern, weil mir die Arbeit in Spanien sehr liegt.

Darauf H.Zernechel:
Das wir uns recht verstehen, es war niemals die Rede davon, dass wir keine
Arbeit in Spanien haben. Es geht aus Sozialversicherungsgruenden nicht.

Also bleiben Sie erst einmal bis Sept. auf Dienstreise in Spanien. Wenn Sie
eine andere Idee haben, melden Sie sich bitte.

3. Besprechung (TEKO) am 6.07.2004
Teilnehmer: H.Reinke, H. Woischny, H.Petrovic

Man informierte mich wie folgt:
a. Diese TEKO wird protokolliert
b. Das ab 1.Oktober mein Arbeitsplatz im CKD WOB waere. Wuerde
ich dem nicht nachkommen, haette das ernste Konsequenzen
c. Auf meine Frage, was denn heute der Rueckfuehrgrund waere:
Wenig Volumen und 2 Residenten
d. In 1-2 Jahren wuerde man evtl. SGL nicht mehr nutzen, weil
die Tendenz besteht
alles in den Osten zu verlagern
e. Fr. Kristof-Goeman hat entschieden, H.De Anta bleibt im
Projekt und H.Petrovic kommt zurueck nach WOB.

MeineAntwort:

A. Das Fr. Kristof-Goeman dahinter steckt habe ich bereits vermutet, aber
ich hoere es nun zum 1.mal.

Genau das kritisiere ich aber, fuer H.De Anta wird alles moeglich gemacht,
als SEAT-Angestellter und fuer mich als VW-Angestellter nicht.
Auf H.De Anta hat man bereits in SEAT auf seine Arbeitsaufnahme gewartet,
und nun hat er einen VW-Navarra-Vertrag bekommen.
Fuer ihn haette sich sozial, mit der Rueckkehr zu SEAT, nichts geaendert,
waehrend es fuer mich eine fatale Entscheidung ist, die mein Privatleben
total durcheinander bringt.

B. Der CKD hat keinen Roboter nach Spanien entsandt sondern einen Menschen
mit Familie.
VW hat auch eine soziale Fuersorgepflicht.
Im Extremfall muesste ich sogar arbeitslos in Spanien bleiben, weil es mir
aus sozialen/privaten Gruenden nicht moeglich ist zurueckzukehren.
Wir betreuen die nicht ganz gesunde Schwiegermutter bei uns.
Und das meine Tochter z.Z. in der Ausbildung ist.

Ich betonte nochmals, wie sehr mich diese Situation belastet.

Ich wurde auch gefragt, ob ich mich schon anderweitig, in Spanien, nach
Arbeit “umgesehn” haette.
Ich bin 54, waere ich 30, waere es einfacher, war meine Antwort.

Es wurde mir empfohlen mit Fr. Kristof-Goeman zu sprechen und ihr meine
private Situation zu schildern, da sie als sozial eingestellt gilt.

Mein Telefon-Gespraech am 19.05.04 mit der SGL-Geschaeftsfuehrung H.Zenteno

H.Zenteno informierte mich ueber ein Telefongespraech zwischen ihm und
H.Reinke.
H.Zenteno wollte Informationen ueber den Status H.De Anta, wegen Geruechte,
er solle wieder zur SEAT.

H.Reinke informierte, dass Fr. Kristof-Goeman wieder die neue Chefin ist.
Fuer H.De Anta wuerde sich beruflich nichts aendern, alles bleibt wie
gehabt.
Er hat einen Anstellungsvertrag von VW-Navarra und der CKD zahlt fuer ihn.

Auf die Frage was mit H.Petrovic geschieht, antwortete H.Reinke:
H.Petrovic will nicht nach Deutschland und sucht sich in Spanien eine neue
Anstellung.

Auf Zentenos Frage, was denn nun mit der SGL-Verpackungsplanung
geschieht,antwortete H.Reinke: H.Zenteno solle sich keine Sorgen machen.
H.Kunkel (Verpackungsplaner im CKD) wuerde monatlich nach SGL reisen und die
anstehenden Arbeiten erledigen.

Zusammenfassung:
1. In allen 3 o.a. gefuehrten Gespraechen
fanden meinen privaten Verhaeltnisse absolut keine Beachtung. Es wurde nicht
einmal danach gefragt.
Das meine Frau sich um ihre Mutter kuemmert
und unsere Tochter in der Ausbildung ist, lebt bei uns und ist allein in
Barcelona
nicht “lebensfaehig”, interessierte keinen.

2. Die Rueckfuehrgruende aenderten sich
innerhalb einer Woche.
1. Bespr. 6.05.
Rueckfuehrgrund
Wenig Volumen

2. Bespr. TEKO am 14.05.
Keine Arbeit wurde von H.Zernechel dementiert,
dafuer war es nun aus
Sozialeversicherungs-Gruenden

3. Von mir wurde immer avisiert, dass eine
Rueckkehr aus privaten Gruenden nach einer solchen Zeitspanne problematisch
bzw. unmoeglich ist.

4. Mein Alter (54) sowie mein gesundheitlicher
Zustand (im Oktober 2001 erlitt ich einen Herzinfarkt) werden nicht
beruecksichtigt.

5. In 2001 sollte eine Rueckfuehrung
stattfinden. Es wurde eine Residenteneinsatz fuer Sao Paulo vereinbart. Nach
meinem Herzinfarkt im Okt.2001 wurde dies wegen der stressigen Belastung in
Sao Paulo aber verworfen. Ich blieb in Spanien

6. Es ist offensichtlich, dass aufgrund der
Entscheidung von Fr. Kristof-Goeman, mit allen Mitteln, mein
Spanienaufenthalt beendet werden soll.

7. Es wundert, dass meine Residenttaetigkeit
auf solch hohem Niveau, auf Bereichsleiterebene (Fr.Kristof-Goeman),
behandelt wird.

Das Thema ist fuer mich ausserst wichtig, da meine berufliche Zukunft davon
abhaengt.

Gesundheitlich habe ich bereits unter der starken phsychischen Belastung
gelitten.
Ich war wegen Herz- und Kreuslaufdisfunktion 2 Wochen Krank geschrieben.

Ich hoffe, dass ich den nicht einfachen Sachverhalt, einigermassen
verstaendlich
erklaeren konnte.

Fuer bestimmt auftretende Rueckfragen stehe ich ihnen selbstverstaendlich
jederzeit zur Verfuegung.

Freundliche Gruesse aus Barcelona

Milan Petrovic

PS
In der naechsten Woche ist obligatorischer Urlaubszwang im CKD.
Ich bin somit erst wieder in der KW 33 im Buero.“
Eine Ausstellung zu Mobbing
http://www.wenn-keiner-gruesst.de/index_flash.htm
Bitte unterstützen Sie weiterhin:
http://adam-stiftung.de ,
http://www.mobbing-seminare.com, http://www.arbeitsrecht-seminare.com ,
http://www.wir-helfen-uns-selbst.de,
http://milanstation.de;
http://wiki.mobbing-gegner.de;
http://www.mein-parteibuch.de
http://www.afa-spd-ahrweiler.de/
http://www.arbeitsplatz-mobbing-suedbaden.de/thread.php?threadid=482

Der Antimobbingnewsletter 31

2008-11-12T10:40:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 29

2008-11-12T05:15:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 28

2008-11-12T05:12:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 27

2008-11-11T07:11:00.001-08:00

Der Antimobbingnewsletter 26

2008-11-11T07:09:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 25

2008-11-11T07:05:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....Performance...Urteile...Aktionen....
„Nicht in die ferne Zeit verliere dich, den Augenblick ergreife, der ist dein.“
Shakespeare

Und nur wenn Opfer von Mobbing trotz fortgesetzter Schikane, übler Prozesse, überforderten Arbeitsrichtern und unwissenden Beisitzern nicht aufgeben, kann eine Veränderung herbeigeführt werden und auch stattfinden. Daher ein Brief eines Mobbing-Opfers von VW an den neuen Betriebsratsvorsitzenden. Durch soziale Handlungen kann Unrecht von gestern geändert werden, warum macht der Vorsitzende eines Betriebsrates nichts, in dessen Unternehmen im Aufsichtsrat sogar ein Ministerpräsident der CDU sitzt?

„Guten Tag Herr Osterloh,
mit Begeisterung und großem Interesse habe ich Ihre, am Schluss dieser Mail
vollständig einkopierte, Äußerungen gelesen.
Osterloh: "Eine überalterte Belegschaft wird dies nicht leisten können.
Trotz aller Anstrengungen bei ergonomischen Verbesserungen, die wir auch
weiterhin einfordern". Deswegen brauche Volkswagen ständig junge
Nachwuchskräfte. "Nicht nur, weil sie körperlich fit sind. Sondern vor allem
auch, weil sie neue und innovative Ideen mitbringen."
Sehr gut, Herr Osterloh.
Die überalterten Mitarbeiter, raus damit ! Sind doch nur Krankmacher und
Faulpelze!
Schließlich wird ihre Erfahrung nicht mehr gebraucht. VW wird wohl
zukünftig auf die unerfahrenen Ideen jüngerer, neuer Mitarbeiter aufbauen
können. Richtig so!
Autos bauen, dafür braucht es nicht, wie sich einmal Dr.Winterkorn
äußerte, sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.
Und als Trennungsmittel von diesen überalterten Mitarbeitern wird und wurde
das allseits bekannte gut koordinierte BOSSING/MOBBING angewandt.
Das funktioniert bestens. Vorteil: Sehr kostengünstig und sehr effizient für
VW. Durfte mich davon persönlich überzeugen.
Sie Herr Osterloh, wurden darüber bestens von mir und anderen Leitragenden
unterrichtet. Aber: Sie schauten und schauen immer noch tatenlos zu.
Osterloh: Nicht nur, weil sie körperlich fit sind. Sondern vor allem auch,
weil sie neue und innovative Ideen mitbringen."
Für diese Ohrfeige müssten sich ja die gegenwärtigen VW-Mitarbeiter bei
Ihnen bedanken! Als ich noch VW-Mitarbeiter war, kam es weniger auf
körperliche Fitness an, als auf geistige Beweglichkeit. Das hat sich nun
wahrscheinlich, gem. Ihrer Worte, grundlegend geändert. Sind nun die Roboter
abgeschafft und die jungen Mitarbeiter haben diese ersetzt?
Und erst die innovativen Ideen! Meine hat mein Vorgesetzter in den Papierkorb
geworfen! Und fragen Sie doch einmal H. Beutler (VW - Kassel) nach seinen
Erfahrungen!
Osterloh: "Wir haben im Tarifvertrag festgeschrieben, dass wir bis zum Jahr
2009 jährlich 1.250 Auszubildende einstellen. Das ist ein wichtiger Baustein
für die Zukunft von VW. Denn es ist wichtig, dass die Mischung aus jungen
und alten Kollegen mit Erfahrung stimmt",
Nun also doch wieder die älteren Mitarbeiter. Also werden diese doch noch

gebraucht?! Aber die Mischung soll es ja bekanntlich machen. Wie viele Alte

kommen den auf wie viele Junge?
Und: Wer soll von wem lernen? Sicherlich die Alten von den innovativen
Ideen der neuen Jungen?? Oder?? Das kommt nicht klar rüber, Herr Osterloh!
Osterloh: Allerdings müssten mit Sicherheit auch neue Kräfte von außen

eingestellt werden, denkt der BR-Vorsitzende auch über Neueinstellungen
speziell im Entwicklungs- und Forschungsbereich nach. "Aber nur, wenn wir

die entsprechenden Qualifikationen nicht im Unternehmen haben. Da werden wir
als Betriebsrat genau hingucken."
Also klar: Neue Kräfte von außen einstellen. Aber nur körperlich topfit`e,
junge und mit entsprechender Qualifikation. Und nur, wenn diese im
Unternehmen nicht zu finden sind.
Alles klar Herr Osterloh, und auch Schnee schon von vor 20 Jahren her.
Aber warum soll man nicht mal als BR-Vorsitzender zur Belustigung der
VW-Mitarbeiter beitragen.
Vielen Dank für Ihre nur so vor Innovationen sprudelnden Ausführungen. Mit
dieser Einstellung werden Sie bestimmt, der nur so vor Finanzstärke
strotzenden Konkurrenz wie TOYOTA Paroli bieten.
Davon bin ich fest überzeugt. Nur weiter so, Dr. Winterkorn wird Ihnen zu
Dank verpflichtet sein, über diese Nebelkerzen.
Und sicher wird unter den körperlich topfit`en Neueinstellungen auch Einer sein,
der etwas geistige Fitness mitbringt, um Sie abzulösen.
Dies ist den VW-Mitarbeitern nur sehr schnell zu wünschen.
Und für die Gewerkschaftsbewegung haben Sie sicher, mit dieser fachliche glänzenden Ausführungen, erreicht, dass wieder ein paar Mitglieder ihre
Monatsbeiträge besser anlegen als sie den Funktionären, die nicht funktionieren, zur Verfügung zu stellen.

Milan Petrovic
19 Jahre engagierter und einsatzfreudiger VW-Mitarbeiter, nach 9Jahren
Barcelona-Einsatz, dort dann „fallen gelassen“ und ausgebootet.
Ich wurde ausgegrenzt, schikaniert, gedemütigt und gemobbt von allen
VW-Bereichen, mit Wissen und somit mit Unterstützung
H. Pischetsrieders (ehem. VW - Konzerleitung), H. Volkert (ehem. VW-BR-Vors.)
und H.Osterloh (VW-BR-Vorsitzender).
Sowie mit Wissen und damit Unterstützung der beiden
VW-Aufsichtsratsmitglieder:
H. Jürgen Peters ( amtierender IGM-Vorsitzender ) und H. Christian Wulff (
amtierender Nds. Ministerpräsident ).

Meldung vom 24.05.2007
Im Gespräch: Bernd Osterloh, Vorsitzender des VW-Gesamt- und
Konzernbetriebsrates
"Wir haben einen weitsichtigen Tarifvertrag geschlossen"

"Um im weltweiten Wettbewerb überlebensfähig zu bleiben, brauchen wir nicht
nur konkurrenzfähige Fahrzeuge, sondern auch eine Mannschaft, die im
weltweiten Wettbewerb mitmischen kann. Eine überalterte Belegschaft wird
dies nicht leisten können."

Bernd Osterloh hat gute Nachrichten: Das in den Tarifverhandlungen 2006 von
Volkswagen zugesagte zusätzliche Volumen-Fahrzeug für den Standort Wolfsburg
kommt - wenn es nach dem Betriebsrat geht, schon in der zweiten
Jahreshälfte. "Wir bekommen 40.000 bis 45.000 Fahrzeuge on Top und werden
somit eine Kapazität von 480.000 Autos erreichen", sagt der
Gesamtbetriebsratsvorsitzende.
Damit werde die Beschäftigungsgarantie aus dem Tarifvertrag vom vergangenen
Herbst erreicht. Das neue Fahrzeug werde, so viel wollte Osterloh schon
verraten, ein Modell auf der PQ 35-Plattform sein.
Der Gewerkschafter sieht Volkswagen wieder deutlich besser im Wettbewerb

positioniert. Die Ankündigung vom Vorstandsvorsitzenden Winterkorn, den
Gewinn des Konzerns im nächsten Jahr auf mehr als fünf Milliarden Euro
steigern zu wollen, bestätige den Aufwärtstrend. Aber braucht Volkswagen
einen solch gewaltigen Gewinn überhaupt? "Nur ein Unternehmen, das gute
Rendite macht, kann auch gute Tarifverträge zahlen und in zukunftsträchtige
Produkte investieren", antwortet Bernd Osterloh. Toyota beweise zudem, dass
man mit finanzieller Macht Wettbewerber an die Wand drücken könne. Als
Beispiel nennt er die Hybrid-Technologie, die der japanische Autogigant mit
gewaltigem Werbeetat gepuscht habe. Osterloh: "Dabei hat unser Polo Blue
Motion eine bessere Energieeffizienz, aber das hilft wenig, wenn es keiner
mitbekommt"
Aber Bernd Osterloh freut sich auch aus einem anderen Grund über den
wachsenden Erfolg des Unternehmens. Vom operativen Gewinn der Marke VW
bekommen die Beschäftigten schließlich zehn Prozent als Erfolgsbonus. "Da
haben wir wohl einen weitsichtigen Tarifvertrag abgeschlossen. Wenn sich das
Unternehmen und insbesondere die Marke so positiv entwickeln wie es die
neuen Fahrzeuge, die ich schon gesehen habe, versprechen, dann wird das ein
anständiger Schluck aus der Pulle für die Belegschaft", lächelt der
BR-Vorsitzende.
Trotzdem gebe es - so Osterloh - keine Veranlassung, die Hände in den Schoß
zu legen: "Der Kunde entscheidet letztendlich über unsere Arbeitsplätze."
Besonders Toyota habe Volkswagen ins Fadenkreuz ihrer Strategie genommen.
"Wer sieht, mit welch geballter Kraft jetzt der 'Auris’' in den Markt
gedrückt wird, weiß, was Wettbewerb im Automobilmarkt bedeutet", sagt er.
Osterloh glaubt jedoch, dass Volkswagen mit dem neuen Golf im Jahre 2008 die
richtige Antwort gelingen werde: "Der Golf hat jahrzehntelang die Klasse
geprägt, das wird auch so bleiben."
Um im weltweiten Wettbewerb überlebensfähig zu bleiben, brauche man aber
nicht nur konkurrenzfähige Fahrzeuge sondern auch eine Mannschaft, die im
weltweiten Wettbewerb mitmischen kann. Osterloh: "Eine überalterte
Belegschaft wird dies nicht leisten können. Trotz aller Anstrengungen bei
ergonomischen Verbesserungen, die wir auch weiterhin einfordern". Deswegen
brauche Volkswagen ständig junge Nachwuchskräfte. "Nicht nur, weil sie
körperlich fit sind. Sondern vor allem auch, weil sie neue und innovative
Ideen mitbringen."
Eine wichtige Quelle für Nachwuchs seien die Auszubildenden. "Wir haben im
Tarifvertrag festgeschrieben, dass wir bis zum Jahr 2009 jährlich 1.250
Auszubildende einstellen. Das ist ein wichtiger Baustein für die Zukunft von
VW. Denn es ist wichtig, dass die Mischung aus jungen und alten Kollegen mit
Erfahrung stimmt", so Osterloh. Allerdings müssten mit Sicherheit auch neue
Kräfte von außen eingestellt werden, denkt der BR-Vorsitzende auch über
Neueinstellungen speziell im Entwicklungs- und Forschungsbereich nach. "Aber
nur, wenn wir die entsprechenden Qualifikationen nicht im Unternehmen haben.

Da werden wir als Betriebsrat genau hingucken."
Verärgert ist Bernd Osterloh in diesem Zusammenhang über die Große Koalition
unter Führung von Bundeskanzlerin Angela Merkel, die allen Protesten und
guten Argumenten zum Trotz die Rente mit 67 beschlossen hat. "Wir brauchen
unbedingt auch künftig eine Altersteilzeitregelung", beharrt er. Nur so
könne man auch weiterhin den Auszubildenden eine Zukunftsperspektive bieten.
Osterloh hält es für falsch, die Regierung aus der Verantwortung zu
entlassen und ausschließlich auf tarifliche Lösungen zu setzen. Der Staat
müsse sich finanziell beteiligen, macht der Gewerkschafter
unmissverständlich klar. Schließlich profitiere die Gesellschaft davon, dass
die Betriebe junge Menschen übernehmen. "Da vergessen einige in Berlin

nämlich, dass es auch viel Geld kostet, wenn ich durch falsche
Entscheidungen Arbeits- und Perspektivlosigkeit produziere."
Auf die SPD ist das IG Metall-Vorstandsmitglied derzeit weniger gut zu
sprechen. "Ich stehe vielen Dingen, die die SPD auf Bundesebene aktuell
macht, kritisch gegenüber", hadert er mit den Genossen. Aber für ihn ist
auch klar: "Wenn jemand aus der gemeinsamen Geschichte heraus
arbeitnehmerfreundliche Politik machen kann, dann ist das die SPD." Und
deshalb müssten die Sozialdemokraten sich wieder stärker zu ihren Wurzeln
als Arbeitnehmer-Partei bekennen. Osterloh: "Dann finden wir auch wieder
Wege, um zu gemeinsamen Positionen zu finden."
Deshalb sei er der Meinung, dass sich gerade Gewerkschafter wieder stärker
engagieren müssten. "Da kann jeder mitmachen und der Politik der
Sozialdemokraten einen Kurswechsel verpassen. So wie es mein Kollege Bernd
Wehlauer macht. Deshalb führe auch ich mit ihm gemeinsam viele Gespräche mit
Politikerinnen und Politikern wie Andrea Nahles, Hubertus Heil, Sigmar
Gabriel oder Kurt Beck. Ich will für die Kolleginnen und Kollegen etwas
erreichen und deshalb müssen unsere Botschaften in Berlin ankommen und
diskutiert werden."
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homepage: http://mobbing-gegner.de , blog : http://blog.mobbing-gegner.de , forum : http://forum.mobbing-gegner.de
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Der Antimobbingnewsletter 24

2008-11-11T07:00:00.001-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....Performance...Urteile...Aktionen....
„Es gibt nichts auf der Welt, auf das ich nicht jeden Augenblick verzichten könnte.“
Albert Einstein

Ein ganz wichtiger Bereich im digitalen Zeitalter ist die Personalakte in einem Unternehmen oder einer Behörde. Ihr wurde auch im Bereich des AGG oder sonstiger Gesetze keine besondere Aufmerksamkeit geschenkt, obwohl sie mehr und mehr über das Schicksal einer beruflichen Entwicklung entscheidet. Insbesondere eine Frage für Mobbing-Opfer, was haben die Täter noch für Spuren in die Zukunft gelegt. Gerade in einem Lande wie Deutschland ist das von so entscheidender Rolle, dass wir als bundesweites Kuratorium für einen Antimobbing–Verein oder eine Stiftung dem ein hohes Maß an Aufmerksamkeit widmen müssen. Politik, Gewerkschaften, Anwälte und Datenschützer sind dem geistig offenbar nicht gewachsen und rechtlich fehlt fast gänzlich eine Rechtsprechung im klassischen Sinne der europäischen Menschenrechtscharta,
geschweige denn eine Gesetzgebung die die Würde des Menschen stärkt.

Hier eine spannendes Urteil vom BAG zum Thema Gesundheitsdaten:
Personalakte - Aufbewahrung von Gesundheitsdaten

„BAG aktuell: Betriebsänderung - Beweislastumkehr gilt auch bei Änderungskündigung:
Die gesetzliche Vermutung, wonach bei einer Betriebsänderung zu Gunsten des Arbeitgebers unterstellt wird, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, gilt nach einer Entscheidung des höchsten deutschen Arbeitsgerichts (Urt. v. 19.06.2007 - 2 AZR 304/06) von gestern nicht nur im Falle einer Beendigungs- sondern auch für eine Änderungskündigung, sofern ein Sozialplan vorliegt. Eine Zusammenfassung dieser wichtigen Entscheidung finden Sie bereits hier auf arbeitsrecht.de.

Personalakte - Aufbewahrung von Gesundheitsdaten
Der Sachverhalt
Im vom Bundesarbeitsgericht (BAG, Urt. v. 12.09.2006 - 9 AZR 271/06) entschiedenen Fall ging es um die vertrauliche Behandlung von sensiblen Daten über die Persönlichkeit und Gesundheit eines Arbeitnehmers. Dieser litt an einer Suchterkrankung, die entsprechend medizinisch behandelt wurde. Die Unterlagen über die stationäre Therapie wurden vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. Der betroffene Arbeitnehmer verlangte von seinem Arbeitgeber die Entfernung der Schreiben aus der Personalakte. Er befürchtete bei Verbleib der Schreiben in der Personalakte Nachteile für seinen beruflichen Werdegang; außerdem sah er sich in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt.
Nachdem der Arbeitgeber sich weigerte, der Forderung nachzukommen, beantragte der Kläger beim Arbeitsgericht zunächst die entsprechenden Schreiben ersatzlos aus der Personalakte zu entfernen. In der letzten Instanz verfolgte er nur noch seine hilfsweisen Anträge, die sensiblen Daten in einem verschlossenen Umschlag abzuheften, wobei allein der Leiter der Personalabteilung bzw. dessen Stellvertreter öffnungsberechtigt sein sollten und jede Öffnung mit Datum und Grund auf dem Umschlag zu vermerken sei.

Die Entscheidung
Die Klage hatte letztendlich Erfolg. Soweit sensible Gesundheitsdaten in die Personalakte aufgenommen werden dürfen, hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass dies unter Berücksichtigung seiner Interessen geschieht. Das BAG kam nach einer umfangreichen Abwägung der beiderseitigen Interessen zu dem Ergebnis, dass der beklagte Arbeitgeber mit der ungeschützten Aufbewahrung der sensiblen Gesundheitsdaten in der Personalakte des Klägers rechtswidrig dessen Persönlichkeitsrecht verletzt hat.
Das BAG ging jedoch nicht so weit, dass die besonders sensiblen personenbezogenen Daten ganz aus der Personalakte zu entfernen sind. Es verurteilte lediglich den Arbeitgeber dazu, sämtliche Schreiben, die auf die auf die Suchterkrankung des Klägers hinweisen, gesondert in einem verschlossenen Umschlag aufzubewahren und das Einsichtsrecht auf den Personalleiter sowie dessen Stellvertreter zu beschränken.

Beseitigung von ungeschützten Gesundheitsdaten
Das BAG bejaht also den grundsätzlichen Anspruch eines Arbeitnehmers (nach §§ 12, 862, 1004 BGB) auf Beseitigung der ungeschützten Aufbewahrung seiner Gesundheitsdaten in der Personalakte, weil hierdurch in sein durch Art. 1 und 2 GG gewährleistetes allgemeines Persönlichkeitsrecht eingegriffen wird. Dieses schützt vor der Erhebung und Weitergabe von Befunden über den Gesundheitszustand, die seelische Verfassung und den Charakter.
Der Arbeitgeber ist deshalb verpflichtet, sensible Daten über den Arbeitnehmer in besonderer Weise aufzubewahren, sie gegen zufällige Kenntnisnahme zu schützen und den informationsberechtigten Personenkreis zu beschränken.

Recht auf vollständige Personalakte
Dem steht auch nicht das berechtigte Interesse des Arbeitgebers an der Vollständigkeit der Personalakte entgegen. Denn die Personalakte bleibt vollständig. Werden die Gesundheitsdaten zur Einleitung von Personalmaßnahmen benötigt, können sie von den berechtigten Personen eingesehen werden. Die Rechte des Arbeitgebers auf Berufsfreiheit gemäß Art. 12 Abs. 1 GG und auf freie Meinungsäußerung gemäß Art. 5 Abs. 1 GG werden nicht beeinträchtigt.
Das BAG bejaht folglich ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Vollständigkeit der von ihm geführten Personalakten. Das gilt nach der Urteilsbegründung auch ausdrücklich für sensible Daten über die Persönlichkeit und Gesundheit des Arbeitnehmers, z.B. einer Suchterkrankung. Denn solche Erkrankungen könnten bei negativer Zukunftsprognose "eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitnehmers sozial rechtfertigen" (§ 1 KSchG).
Wie der Arbeitgeber den Schutz sensibler Personaldaten gewährleistet, hat er grundsätzlich selbst zu bestimmen. Unterbleibt dies, geht das Recht, geeignete Schutzmaßnahmen zu bestimmen, auf den Arbeitnehmer über (Rechtsgedanken aus §§ 316, 264 Abs. 2 BGB).

Schwierige Aufbewahrung
Der Vorschlag des BAG, sensible Gesundheitsdaten gesondert in einem geschlossenen Umschlag aufzubewahren, klingt im ersten Moment plausibel. Bei genauerer Betrachtung kommen aber in Zeiten der computergestützten Personalaktenführung, wie sie in zahlreichen Betrieben bereits praktiziert wird, schnell Zweifel an der Praxistauglichkeit auf.
Außerdem stellt ein verschlossener Umschlag eine optische Kennzeichnung dar, die den Arbeitnehmer benachteiligen kann. Schließlich bemerkt jeder, der die Personalakte einsieht, sofort den verschlossenen Umschlag und weiß, dass darin sensible Daten verborgen sind.

Sammelleidenschaft wird unterstützt
Darüber hinaus versucht das BAG im zu Grunde liegenden Fall das vorrangige Recht des Arbeitgebers zu festigen, sämtliche ihm vorliegenden Arbeitnehmerdaten auf Vorrat in der Personalakte zu sammeln. Und das ohne Not. Es waren ja nur noch über die Hilfsanträge des Klägers zum Schutz der Gesundheitsdaten zu entscheiden - also über konkrete Maßnahmen zu deren Aufbewahrung.
Dr. Klaus Kammerer vermutet in der aktuellen Juni-Ausgabe der Fachzeitschrift für Arbeitsrecht "Arbeit und Recht", dass sich der 9. Senat des BAG gedrängt sah, "über den Streitgegenstand und die Rechtschutzziele der Parteien hinaus die Rechte des Arbeitgebers auf ein ungehindertes Sammeln von Arbeitnehmerdaten zu betonen".

Arbeitnehmerdatenschutz außen vor gelassen
Völlig außer Acht gelassen hat das BAG im Zusammenhang mit der Erhebung von Personaldaten dagegen die von ihm selbst entwickelten Beschränkungen des Frage- und Auskunftsrechts des Arbeitgebers als einer Form der Datenerhebung als auch die europäische Datenschutzrichtlinie und daran anschließend das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Wegen bisher fehlender gesetzlicher Regelungen zum Arbeitnehmerdatenschutz sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach wie vor darauf angewiesen, sich an der einschlägigen Rechtsprechung zu orientieren. Trotz der Untätigkeit des Gesetzgebers kommt aber gerade der elektronischen Speicherung von Personaldaten im Arbeitsverhältnis - wie bereits erwähnt - eine immer größere Bedeutung zu.

Gelegenheit verpasst
Leider hat das BAG die vorliegende Chance nicht genutzt, bis zum In-Kraft-Treten eines schon seit langem von vielen Seiten geforderten Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes, rechtsfortbildend tätig zu werden. Die forsche Formulierung des Gerichts vom grundsätzlichen überwiegenden Interesse des Arbeitgebers am Sammeln von Personaldaten für spätere Zwecke legt eher den Verdacht nahe, dass damit andere Themen schnell beiseite gewischt werden sollten.
So widerspricht dieses Sammeln von Informationen dem Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung des Arbeitnehmers und damit auch der aktuellen Rechtsprechung des BAG zum Fragerecht des Arbeitgebers.
Darüber hinaus verpflichtet die EG-Datenschutzrichtlinie 95/46/EG, die in Art. 8 ausdrücklich die Verarbeitung von Gesundheitsdaten untersagt, die Mitgliedsstaaten zur richtlinienkonformen Rechtsfortbildung. Diese Richtlinie stellt fest, dass der in den Mitgliedsstaaten bereits erreichte Stand des Datenschutzes nicht unterschritten werden darf, sondern vielmehr ein hohes Schutzniveau sichergestellt werden soll.
Im BDSG wurde mittlerweile klargestellt, dass auch die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in Personalakten von seinem Anwendungsbereich erfasst wird (§ 12). Für Arbeitnehmerdaten gilt danach der Grundsatz, dass der Zweck des jeweiligen Arbeitsverhältnisses die Verarbeitungs- und Nutzungsgrenzen bestimmt. Personenbezogene Arbeitnehmerdaten dürfen also nur für den Zweck, für den sie erhoben worden sind, verwendet werden. Daten, die für diesen Zweck nicht mehr erforderlich sind, sind folglich zu löschen.

Krankheitsbedingte Kündigung
Der Hinweis des BAG in seinem Urteil, dass sensible Gesundheitsdaten für eine mögliche künftige krankheitsbedingte Kündigung benötigt werden und deshalb aufzubewahren sind, ist nachvollziehbar. Für eine solche Maßnahme sind aber zunächst die krankheitsbedingten Fehlzeiten an sich ausreichend. Auf diesen beruhend, kann der Arbeitgeber dann den Arbeitnehmer auffordern,
entsprechende Atteste vorzulegen, um sich dann einer arbeitsmedizinischen Untersuchung unterziehen zu können.
Nicht zu vergessen ist bei einer geplanten krankheitsbedingten Kündigung, dass vorher ein betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) durchzuführen ist. Danach hat der Arbeitgeber bei einer längeren Erkrankung eines Mitarbeiters zu klären, wie dessen Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Ohne diese Maßnahme, so die Tendenz in der Rechtsprechung, dürften künftig krankheitsbedingte Kündigungen kaum mehr wirksam sein.“*

*Lesen hierzu unseren Newsletter 21/06./ von: Redaktion arbeitsrecht.de

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Der Antimobbingnewsletter 23

2008-11-08T08:27:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....
„Die Wahrheit ist einmalig und absolut, die Wirklichkeit ist relativ und vielfältig.“
Ehm Welk

Offener Brief eines Mobbing-Opfers von VW an den Vorsitzenden der CDU im Landtag von Niedersachsen:

„Sehr geehrter Herr Mc Allister,

leider bin ich erst jetzt auf Ihre u. a. Pressemitteilung, vom 20.1.2006,
gestoßen.

Mir sind die Gründe der SPD-Rücktrittsforderungen, gegen Ministerpräsident
Wulff, aus dem VW-Aufsichtsrat nicht bekannt.

Ihre Aussage, dass sich Ministerpräsident Wulff seit 2003 vorbildlich im
VW-Aufsichtsrat engagiert, kann ich aus meiner Erfahrung, leider nicht
teilen.
Evtl. hat ja Herr Ministerpräsident Wulff in der VW-Affäre maßgeblich dazu
beigetragen, dass Dinge, die nicht in Ordnung waren, in Ordnung gebracht
wurden.

Warum trägt aber Herr Ministerpräsiden Wulff nicht dazu bei, dass ein
großes Problem für die VW-Mitarbeiter , nicht in Ordnung gebracht wird ?

Ich meine das bereits in der Öffentlichkeit bekannte VOLKSWAGEN - Problem des
BOSSING / MOBBING.

Herr Wulff ist nachweislich von Herrn Detlev Lengsfeld und von mir über die
unmenschlichen Schikanen informiert worden. Nach langen Monaten erhielt Herr
Lengsfeld wie auch ich eine lapidare Antwort. Herr Wulff kann sich in das
operative Geschehen bei VW nicht einmischen. Seltsam nur, dass er dies wie
Sie ja u. a. beschreiben, in der sog. VW-Affäre aber konnte und auch tat.
Hier hat sich der Ministerpräsident unglaubwürdig gemacht!

Mit seinem Wissen wurden VW-Mitarbeiter systematisch und gut koordiniert
platt gemacht. In seiner Funktion als VW-Aufsichtsratsmitglied, hat er also
kläglich versagt.
Und mit ihm, der IGM-Vorsitzende Jürgen Peters in der gleichen Funktion.
Ihr Vorwurf gegen Herrn Jüttner, den Sie als Vorwahlkampf-Krawallmacher
bezeichnen, kann ich so nicht teilen.

Ministerpräsident Wulff hat die aktiven VW-BOSSER/MOBBER durch seine
Untätigkeit unterstützt.
Und diesen Vorwurf muss er sich als VW-Aufsichtsratsmitglied und als Poliker
gefallen lassen.

Im Übrigen sollte das MOBBING-Problem von allen politischen Kräften bekämpft
werden.

Mit freundlichen Grüssen

Milan Petrovic
ehem. engagierter und einsatzfreudiger VW-Mitarbeiter, nach 9Jahren
Barcelona-Einsatz, dort dann „fallen gelassen“ und ausgebootet.
Ich wurde ausgegrenzt, schikaniert, gedemütigt und gemobbt von allen
VW-Bereichen, mit Wissen und somit mit Unterstützung
H. Pischetsrieders (ehem. VW-Konzerleitung), H.Volkert (ehem. VW-BR-Vors.)
und H. Osterloh (VW-BR-Vorsitzender).
Sowie mit Wissen und damit Unterstützung der beiden
VW-Aufsichtsratsmitglieder:
H. Jürgen Peters ( amtierender IGM-Vorsitzender ) und H. Christian Wulff (
amtierender Nds. Ministerpräsident ).

Die skrupellosen Handlungen der VW-Mobber gegen ihre Kollegen sind
nachzulesen unter:
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Pressemitteilung vom 20.11.2006

David McAllister: „Ministerpräsident Wulff handelt im Interesse von
Niedersachsen und zum Wohle von VW“

Zur Forderung des SPD-Fraktionsvorsitzenden, dass Ministerpräsident
Christian Wulff sich aus dem VW-Aufsichtsrat zurückziehen sollte, erklärt
der Vorsitzende der CDU-Fraktion im Niedersächsischen Landtag, David
McAllister:

„Der Oppositionsführer will im Vorwahlkampf Aufmerksamkeit um jeden Preis.
Bei Wolfgang Jüttner stehen nicht die Mitarbeiter des VW-Konzerns und die
niedersächsischen Standorte im Vordergrund. Anders lässt sich seine
Krawallstrategie in Bezug auf VW nicht erklären.

Ministerpräsident Christian Wulff engagiert sich vorbildlich seit 2003 im
Aufsichtsrat für das Wohlergehen des größten Arbeitgebers des Landes. Er hat
in der VW-Affäre maßgeblich dazu beigetragen, dass Dinge, die nicht in
Ordnung waren, in Ordnung gebracht wurden.

Volkswagen hat in den zurückliegenden dreieinhalb Jahren eine gute
Entwicklung genommen. VW hat seine Wettbewerbsfähigkeit verbessert und
steuert wieder auf Gewinnkurs. Fehler der Vergangenheit wie etwa die
überzogene Luxusstrategie wurden korrigiert. Wir stehen hinter dem Kurs von
Ministerpräsident Christian Wulff, für Aufklärung aller Affären zu sorgen
und die Standorte und Arbeitsplätze in Niedersachsen zu sichern. Es wäre zu
begrüßen, wenn auch die SPD dies zum Maßstab ihres Handelns machen würde.

Es gibt ehrgeizige Ziele für VW. Das Land als Anteilseigner wird seinen
Beitrag leisten, damit diese erreicht werden können. Dafür machen wir uns
stark und deshalb stehen wir fest an der Seite des Ministerpräsidenten.
Christian Wulff handelt im Interesse von Niedersachsen und zum Wohle von VW
und deren Beschäftigten – und das ist gut so.“

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Der Antimobbingnewsletter 22

2008-11-06T02:52:00.001-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
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„Die Wahrheit ist einmalig und absolut, die Wirklichkeit ist relativ und vielfältig.“
Ehm Welk

Offener Brief eines Mobbing-Opfers von VW an den IGM-Vorsitzenden Peters. Viele Arbeitnehmer und Politiker sind immer der irrigen Annahme, dass in einem betrieb mit gewerkschaftlicher Interessenvertretung Mobbing nicht möglich sei. Dies kann man jedoch aus den vielen Erzählungen nicht erkennen, die von Mobbing-Opfern stammen. Leider gibt es keine statistische Auswertungen darüber, doch nimmt man die Erkenntnis aus den Fallbeispielen, so hat man den Eindruck, dass dort wo die Einheitsgewerkschaft stark ist, Mobbing am extremsten ist und oft auch Betriebsräte die übelsten Tätern sind. Eine Tatsache an die sich diese Arbeitswelt erst noch gewöhnen muss:

„Sehr geehrter Herr Peters,

wenn selbst Betriebsrats-Mitglieder ( in diesem Fall VW-Autostadt ) Opfer
von Arbeitgeberwillkür werden und Kollegen der IGM (in diesem Fall wieder
einmal H.Patta) untätig dabei zusehen, dann stimmt etwas mit dem
Selbstverständnis dieses 1. IGM-Vorsitzenden nicht.

Wenn Sie als IGM-Vorsitzender ebenfalls untätig zusehen, dann stimmt auch
mit ihrer persönlichen Einstellung zur Aufgabe eines Vorsitzenden der IGM
einiges nicht.

Wenn sich dann noch Herr Wehlauer öffentlich (seine Kommentare am Ende
dieses Mails) beschwert, dass alle auf die Gewerkschaft eindreschen, muss
man sich fragen, hat die IGM denn jeglichen Sinn für die Realität verloren?
Ich bin, aus meiner Erfahrung, überzeugt das es so ist!
Meine Mails an H. Wehlauer sind in diesem Mail u. a.

Der enttäuschte Kollege aus der VOLKSWAGEN-Autostadt spricht, in seinem Mail
(u. a.), sicher nicht nur mir aus der Seele, sondern auch den anderen vielen
BOSSING/MOBBING-Opfern.

Nicht nur über meinen Fall wurde Herr Osterloh (aktueller VW-BR-Vorsitzende)
bestens informiert und tat, was anscheinend alle Gewerkschaftler in solchen
Fällen zu tun pflegen: Tatenlos zuschauen und auf die Mails/Faxe nicht
antworten.
Und mit ihm tat dies auch der BR-Gambino.

Die Gewerkschaft, IGM, zumindest die im Dunstkreis von VW agiert, scheint
sich gewandelt zu haben in einen BOSSING/MOBBING Unterstützungsverein.

Und das, Herr Wehlauer ist eine Tatsache! Dagegen können Sie noch so sehr
wettern. Das beweist nur Ihre blauäugige Einstellung. Wenn Sie wirklich
vorhaben, etwas gegen die Arbeitgeberwillkür zu unternehmen, dann belassen
Sie es bitte nicht nur bei Ihren öffentlichen Stellungnahmen. Handeln Sie
endlich!

Sie Herr Peters, wären gut beraten, endlich Ihrer Untätigkeit in Aktivität
umzuwandeln. Oder beabsichtigen Sie auch weiterhin zusehen, wie VW und
andere Unternehmen
Ihre Mitarbeiter schikanieren, sie gesundheitlich und finanziell regelrecht
platt machen?

Sie, H.Peters, und auch Sie H. Osterloh, haben sich bereits aufgrund ihrer
Untätigkeiten gegen die aktiven BOSSER bei VW/AUTOSTADT mit schuldig
gemacht.
Die Gewerkschaftsmitglieder wissen bereits und werden es auch weiterhin,
durch Veröffentlichungen erfahren, welch fragwürdigen Personen sie ihr
Vertrauen geschenkt haben.

Milan Petrovic
Ehem. engagierter und einsatzfreudiger VW-Mitarbeiter, nach 9Jahren
Barcelona-Einsatz, dort dann „fallen gelassen“ und ausgebootet.
Ich wurde ausgegrenzt, schikaniert, gedemütigt und gemobbt von allen
VW-Bereichen, mit Wissen und somit mit Unterstützung
H.Pischetsrieders (ehem. VW-Konzernleitung), H.Volkert (ehem. VW-BR-Vors.)
und H.Osterloh (VW-BR-Vorsitzender).
Sowie mit Wissen und damit Unterstützung der beiden
VW-Aufsichtsratsmitglieder:
H.Jürgen Peters ( amtierender IGM-Vorsitzender ) und H. Christian Wulff (
amtierender Nds. Ministerpräsident ).

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Der Antimobbingnewsletter 21

2008-11-06T02:45:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....
„Die Wahrheit ist einmalig und absolut, die Wirklichkeit ist relativ und vielfältig.“
Ehm Welk

Mit dieser Petition wird versucht zu erreichen, dass die Öffentlichkeit über die realen Zahlen der Arbeitslosigkeit informiert wird. Bis zum 16.07.2007 läuft die Zeichnungsfrist, der Link ist: http://itc.napier.ac.uk/e-petition/bundestag/list_petitions.asp, Petition ID-455. Für Mobbing-Opfer ist diese Petition m. M. nach wichtig, denn neben den von N-P. W. geforderten Zahlen müssten auch Mobbing-Opfer in der Statistik erscheinen, damit der Gesamtschaden der Täter erkennbar ist. Viele Opfer von Mobbing sind ja zeitweise Bezieher von Arbeitslosengeld 1 oder Hartz IV. Das wäre mal eine gute Aktion für uns Mobbing-Opfer, eine Petition zur Erfassung der Mobbing.Opfer im ALG1 und Hartz IV Dilemma.
Bundesagentur für Arbeit: Zahl der Arbeitslosen
Eingereicht durch: N.-P. W. am Dienstag, 22. Mai 2007
Der Deutsche Bundestag möge beschließen, dass das statistische Bundesamt die offizielle Zahl der Arbeitslosen in Deutschland veröffentlicht. Als Arbeitslosenzahl soll gelten: Die Summe aller im gesamten Berichtszeitraum Arbeitslosen bzw. Arbeitssuchenden Menschen, die Leistungsbezieher nach dem SGB III (ALG I), nach dem SGB II (ALG II), Arbeitssuchende mit oder ohne Leistungsbezug sind oder sich in einer Arbeitsgelegenheit, einer Fortbildungs- oder sonstigen arbeitsmarktpolitischen Maßnahme befinden.

Begründung:
Um bei Bundestagswahlen zu entscheiden, welche Partei er wählt, braucht der Bürger verlässliche Informationen über die Erfolge bzw. Nicht-Erfolge der an der Regierung beteiligten Parteien. Für eine große Mehrheit der Bürger ist es von herausragender Bedeutung, inwieweit die Regierung das Problem der Massenarbeitslosigkeit meistert.
Zur Zeit werden die monatlichen Arbeitslosenzahlen in der BRD durch die Bundesagentur für Arbeit bzw. das Ministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht. Da auch die Leistung dieser Stellen an der Höhe der Arbeitslosenquote gemessen wird, ist es nur allzu menschlich und verständlich, dass sie die Zahlen möglichst vorteilhaft darstellen.

Dadurch kann es für den Bürger schwierig sein, anhand der veröffentlichten Zahlen seine Wahlentscheidung sachkundig an diesem wichtigen Bereich zu orientieren. Beispielsweise werden Personen, die an Maßnahmen teilnehmen und per Gesetz dazu verpflichtet sind, beim Angebot eines Arbeitsplatzes auf dem ersten Arbeitsmarkt die Maßnahme unverzüglich abzubrechen, dennoch in der derzeitigen Statistik nicht als Arbeitslose geführt.
Der Bundestag lege daher per Gesetz fest, dass die monatlichen Zahlen über den Stand der Arbeitslosigkeit in Deutschland nicht mehr von der Bundesagentur oder dem Ministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht werden, sondern durch die neutralere Instanz des statistischen Bundesamts.
Dabei sollen die Zahlen wie folgt aufgeschlüsselt werden:
I. Im gesamten Berichtszeitraum Arbeitslose bzw. Arbeitssuchende Leistungsbezieher: - Gesamtzahl der Leistungsbezieher in der Bundesrepublik, dann aufgeschlüsselt nach: a) Anzahl der Leistungsbezieher nach dem SGB III (ALG I) b) Anzahl der Leistungsbezieher nach dem SGB II (ALG II) - Gesamtzahl der als Arbeitssuchende gemeldeten Personen, kann aufgeschlüsselt werden nach: c) Arbeitssuchende mit Leistungsbezug d) Arbeitssuchende ohne Leistungsbezug - Personen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen können aufgeschlüsselt werden nach: e) Anzahl der Personen in einer AGH (1 Euro –Job) f) Personen in einer Fortbildungsmaßnahme g) Personen in sonstigen Maßnahmen h) Personen mit SGB II Bezug die einer Erwerbstätigkeit nachgehen (Aufstocker) Die Summe der Personen unter I. a), b) und d), abzüglich h), soll als offizielle Gesamtzahl der Arbeitslosen im Berichtszeitraum gelten und durch das statistische Bundesamt veröffentlicht werden.
II. Weitere im Rahmen der Sozialgesetzbücher berücksichtigte Personengruppen: - Gesamtzahl derer, die im Berichtszeitraum arbeitssuchend gemeldet waren und eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit aufgenommen haben, aufgeschlüsselt nach: a) durch die Bundesagentur/ARGE in Arbeit vermittelt, b) ohne die Vermittlung durch die Bundesagentur/ARGE den Weg in den ersten Arbeitsmarkt gefunden. - Gesamtzahl der Kinder unter 15 Jahren in der Bundesrepublik, die vom Sozialgeld leben. Diese weiteren Angaben unter II. und weiter aufgeschlüsselte Informationen unter I. stehen immer zur Veröffentlichung frei.

(Abschlusstermin für die Mitzeichnung: Montag, 16. Juli 2007)

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Der Antimobbingnewsletter 20

2008-11-05T01:50:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt, Belästigung und Mobbing!
Gerichtstermine...Petitionen ...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....

»Es gibt in der deutschen Justiz zu viele machtbesessene, besserwissende und leider auch unfähige Richter, denen beizukommen offenbar ausgeschlossen ist.«
Dr. Egon Schneider, ehem. Richter am OLG, in 'Zeitschrift für anwaltliche Praxis' 6/1999 vom 24.3.1999, S. 266)

Offener Brief!
Sehr geehrte Frau Dr. Weisgerber,

mit grosser Freude habe ich Ihre Stellungnahme, vom 4.06.2007, gegen Mobbing
unter http://www.mobbing-web.de/html/dr__anja_weisgerber__mdep__csu.html
gelesen.
Der Text wurde am Ende dieser Mail einkopiert.

Als MOBBING-Betroffener kann ich Ihre Feststellungen nur bestätigen.

Leider wird immer noch nicht genügend und massiv gegen die MOBBER sowie
deren Helfershelfer vorgegangen.
Leider schauen immer noch zu viele bei den menschenunwürdigen Erniedrigungen
und Schikanen untätig zu.
Zu den „Zuschauern“ gehören die jeweiligen Betiebsräte und die
Gewerkschaften. Sie spielen hierbei ethisch und moralisch eine besonders
stark zu verurteilende Rolle.
Sind sie es nicht, die die Arbeitnehmer vor derartigen Übergriffen schützen
müssten ?
Die Betriebsräte und Gewerkschaften sind bestens über das Mobbing-Problem
informiert und reagieren nicht.

Es liegt auch die Vermutung nahe, dass sich Firmen durch das MOBBEN sehr
kostengünstig von langjährigen Mitarbeitern trennen. Das MOBBEN / BOSSEN
wird
dann bewusst und koordiniert durchgeführt. Hierbei darf man bereits von
einer MOBBING-Methode sprechen, die gezielt angewandt wird.

Die betroffenen Mitarbeiter belasten nun als Opfer nicht mehr die
Firmenfinanzen sondern nunmehr die Kranken- und Rentenkassen.
Damit belasten die Firmen skrupellos die Gemeinschaft der Versicherten.

Die Schicksale, die an die Öffentlichkeit dringen häufen sich. Um so
wichtiger ist es, das Persönlichkeiten wie Sie, eine öffentliche Position
gegen das MOBBEN beziehen.

Die wohl gravierensten MOBBING-Fälle, sind die von:
Simon Deckert (Versatel), Detlev Lengsfeld (VW-Autostadt), Jürgen Bartsch
(VW), Hr. B. (Deutsch Post World Net), Artur Kurhofer (S.-H.)
Diese möchte ich hier stellvertretend, für die Vielzahl von Übergriffen der
einzelnen Firmen, aufgeführt haben.

Jeder einzelne Fall ist eine Leidensgeschichte. Besonders schockiert hat
mich aber das Vorgehen der Versatel-Verantwortlichen gegen Simon Deckert.
Nachzulesen unter www.Adam-Stiftung.de
Diesen Verantwortlichen spreche ich jegliche Menschlichkeit ab.

Bitte unterstützen Sie auch weiterhin die MOBBING-Betroffenen.
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Der Antimobbingnewsletter 19

2008-11-05T01:43:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....

»Es gibt in der deutschen Justiz zu viele machtbesessene, besserwissende und leider auch unfähige Richter, denen beizukommen offenbar ausgeschlossen ist.«
Dr. Egon Schneider, ehem. Richter am OLG, in 'Zeitschrift für anwaltliche Praxis' 6/1999 vom 24.3.1999, S. 266)

Offener Brief!
Sich.-Ing.Jörg Hensel Gettorf, 31.05.2007
Bekstrasse 5a
24214 Gettorf
04346/413538

Ministerpräsident des Landes
Schleswig-Holstein
Herrn Peter-Harry Carstensen
Düsternbrookerweg 104
24103 Kiel

Personalrat der Staatskanzlei
Düsternbrookerweg 104
24103 Kiel

Landesbeauftragter für Menschen mit Behinderung
des Landes Schleswig-Holstein
Dr. Ulrich Hase
Adolf-Westphal-Straße 4
24143 Kiel

Unabhängiges Landeszentrum
für Datenschutz Schleswig-Holstein
Holstenstr. 98
24103 Kiel

Mein Antrag auf Informationsfreiheit § 6 IFG-S-H – Dokumentation gemäß § 6 Arbeitsschutzgesetz hinsichtlich der Gefährdungseiflussgrößen Mobbing und Burnout

Diesbzgl. Termin am 31.05.2007 / Herrn Dietze – St K14, Vertreter der Mobbing – Selbsthilfegruppe Elmshorm Frau Westphal / Herr Kollenda

Sehr geehrter Herr Ministerpräsident,
sehr geehrte Damen und Herren,

auf diesem Wege möchte ich Ihnen für die Möglichkeit zur Einsichtnahme o.a. Dokumentation danken.

Aufgrund der Aktenlage erlaube ich mir, Ihnen Empfehlungen zur Optimierung des ganzheitlichen Arbeitsschutzes in der Staatskanzlei und in den weiteren Landesbetrieben Schleswig-Holsteins zu unterbreiten.

Vorbemerkung zum Arbeitsschutzgesetz bzw. Rl. 89/391/EWG

Das Arbeitsschutzgesetz geht von allen Gefährdungseinflussgrößen aus (physikalisch, chemisch, biologisch, psychomental).

Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse belegen zudem, dass aus Gefährdungen Gefahren erwachsen können, wenn in einem Unternehmen eine sog. Sicherheitsorganisation - die alle Betriebe und Betriebsteile erfasst -, nicht vorhanden ist.

Besonders erhebliche Auswirkungen hat dies im Großunternehmen, wo es ausgehend von der Unternehmensspitze – im ÖD sind dies die Ministerpräsidenten - eine der Zielsetzung des Arbeitschutzgesetzes genügende organisatorische Regelung für Stab und Linie betriebsübergreifend nicht gibt.

Dies ist der Fall für die Landesbehörden Schleswig-Holsteins.

So können Gefährdungen aufgrund einer nicht vorhandenen oder einer nicht wirksamen Sicherheitsorganisation ohne Hemmnisse zu Gefahren werden, mit der wahrscheinlichen Folge schwerer Erkrankungen, die ggf. zur Schwerbehinderung und zur Frühverrentung führen können.

Auch dies ist in vielen Landesbetrieben Schleswig-Holsteins der Fall und nicht zu vereinbaren mit das Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit.

Aufgrund der vg. nicht vorhandenen einheitlichen Sicherheitsorganisation in den Landesbetrieben Schleswig-Holsteins werden nach meinem Kenntnisstand Beschäftigte - entgegen dem Gleichbehandlungsgrundsatz gemäß Artikel 3 (1) Grundgesetz - in Bezug auf die Prävention - i.S.d. Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes - ungleich behandelt.

Ein besonders negatives Beispiel gibt der b.b. Bereich der Schulen wieder.
So kommt es zu der Situation, dass Beschäftigte eines bestimmten Ressorts vor arbeitsbedingten Gefährdungen wirksam geschützt werden; Beschäftigte eines anderen Ressorts - beim gleichen Arbeitgeber - hingegen nicht.

Nicht zuletzt aus dem grundgesetzlichen Gleichbehandlungsgrundsatz erwächst die Pflicht eines Ministerpräsidenten - als Endverantwortlicher im Arbeitsschutz – zur einheitlichen und detaillierten sowie wirksamen Sicherheitsorganisation.

Diese Organisationspflicht kann selbstverständlich schriftlich delegiert werden .
Hierbei ist aber auf jeden Fall § 7 ArbSchG zu beachten.

Situation in der Staatskanzlei
Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen - entsprechend der Grundvorschrift des § 5 ArbSchG - betreffend Mobbing und Burnout wurde bislang nicht durchgeführt.

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen entsprechend der Grundvorschrift des § 5 ArbSchG betreffend alle anderen Gefährdungseinflussgrößen wurde bislang wohl nicht vorgenommen.

Es gibt offensichtlich keine spezielle und wirksame Verantwortungsregelung im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes bzw. im Sinne o.a. Ausführungen, so dass eine Gleichbehandlung vor dem Gesetz in den Landesbetrieben wie b.b. offenbar nicht stattfindet bzw. nicht gewährleistet ist.

Die sich aus der Grundvorschrift des § 5 ArbSchG ergebenen Rechtsfolgewirkungen wurden offensichtlich nicht beachtet bzw. durchgeführt.

Hierzu zählen insbesondere die Unterweisung gemäß § 12 ArbSchG sowie die b.b. Dokumentation § 6 ArbSchG, sowie die Wirksamkeitskontrolle gemäß § 3 (1) Satz 2 ArbSchG.

Unter Berücksichtigung der Pflichten gemäß § 3 und § 6 des Arbeitssicherheitsgesetzes wird festgestellt, dass offensichtlich - insbesondere
durch den Betriebsarzt - keine den Schutzzielen des Arbeitsschutzgesetzes entsprechende Beratung stattfand; jedenfalls dokumentiert sich dieser mögliche Sachverhalt – auch im Sinne einer Qualitätssicherung – offensichtlich nirgendwo.

Hinweis: Mit Blick auf die Prävention psychischer Gewalt am Arbeitsplatz gibt es an den Betriebsarzt adressierte Pflichten gemäß §3 (1) Ziffer 1Buchstabe d.) des Arbeitssicherheitsgesetzes und gemäß § 3 (1) Ziffer 1 Buchstabe g.) AsiG.
Da offensichtlich die einschlägigen Pflichten des Betriebsarztes - trotz der Pflicht des Arbeitgebers gemäß § 2 Abs. 2 ASiG – als kaum erfüllt anzusehen sind, empfehle ich, zu hinterfragen, wieso es zu einem solchen Defizit im
Bereich der überbetrieblichen, arbeitssicherheitsgesetzlichen Betreuung kommen konnte.

Bereich Personalvertretung

Gemäß Artikel 4 (1) der Richtlinie 89/391/EWG i.V.m. § 2 (1) Ziffer 1und 3 MBG S-H trifft dem Personalrat die Pflicht, darüber zu wachen, dass Gesetze u.a. Schutznormen eingehalten werden.

Aufgrund der von mir eingesehenen Unterlagen konnte nicht ermittelt werden, wie sich vg. Pflichtenerfüllung dokumentiert.

Schlussgedanken

Letztendlich möchte ich darauf hinweisen, dass das Arbeitsschutzgesetz dazu dient, nicht nur die Richtlinie 89/391/EWG in nationales Recht umzusetzen, sondern es dient auch der Verwirklichung des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland mit Blick auf die körperliche Unversehrtheit in der Arbeitswelt .

Zum Thema Mobbing

Bitte bedenken Sie, dass nach derzeitigen Erhebungen durch das Emnid- Institut 5,6 Millionen Arbeitnehmer/innen von Mobbing betroffen sind und dass politische Signale an die Bevölkerung gesendet werden sollten, dass dies nicht toleriert werden darf.

Dies geschieht m.E. durch die Offenlegung wirksamer arbeitsschutzgesetzlicher Prävention, die u.a. im factsheet 23 – Mobbing - der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz - beschrieben wird.

Zum Thema Verantwortungsregelung

Mit Blick auf die Komplexität notwendiger Arbeitsschutzregelungen in den Landesbetrieben empfehle ich Ihnen die Beratung durch die Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Anspruch zu nehmen.

Eine Beratung durch das Sozialministerium kann ich Ihnen aus den Ihnen bekannten Gründen nicht empfehlen.

Denn o.a. Defizite trafen/treffen auch zu für das Sozialministerium und für
die Gewerbeaufsicht. - Es gab während meiner Beschäftigung als beauftragte Person gem. § 22 (2) ArbSchG noch nicht einmal einen
Betriebsarzt
geschweige denn die Erfüllung der Pflicht gemäß § 5 ff ArbSchG.

Von einer wirksamen Mobbingprävention ganz zu Schweigen.

Zudem bin ich mir ziemlich sicher, dass es sich in meinem Fall um „Auftragsmobbing“ handelte.

Trotz aller Beschwerden und „Hilferufe“ gab es von Seiten der Dienst- und Fachaufsicht / Abt. Arbeitsschutz im Sozialministerium keinerlei Intervention.

Zum Thema Menschenrechtsverletzungen im Bereich der Schulen S-H
Auf die Massenerkrankungen im Bereich der Allgemeinbildenden Schulen möchte ich noch einmal hinweisen.

Nahezu 1600 Fälle innerhalb eines Zeitraumes von ca. 5 Jahren bei einem Unterrichtsausfall von ca 20.000 Unterrichtsstunden/Woche und Kosten von jährlich ca. 13 Millionen Euro zeigen auch, dass durch nicht vorhandenen wirksamen Arbeitsschutz im ÖD weite Teile der Gesellschaft betroffen sein können.

Darüber hinaus sehe ich es als bedeutend an, zu erkennen, dass aufgrund der offenkundig beharrlichen Weigerung der Bildungsministerin Frau Erdsiek-Rave zum menschenrechtskonformen Arbeitsschutz in ihren Ressorts – speziell in den Schulen – Bürger, die sich am wenigsten wehren können erheblich betroffen ist.

Es sind unsere Kinder !
Denn ich denke, dass die Kinder dieses Landes ein Anspruch haben sollten, von - insb. psychisch - gesunden Lehrkräften unterrichtet zu werden.

Dies war/ist nicht der Fall, so dass dieser rechtswidrige Umstand sicherlich ernstzunehmende Folgen insb. für die mentale Entwicklung der Kinder haben wird.

Verfassungswidrigkeit der Experimentalklausel gem. § 21 (4) ArbSchG / Diesbzgl. Beschluss des Länderausschusses für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik – LASI – Auflösung des Staatlichen Arbeistsschutz – Angriff auf die verfassungsgemäße Grundordnung
Die Verfassungswidrigkeit der Übertragung gesetzlicher Aufgaben vom Staat auf eine Versicherung wurde durch o.a. LASI Beschluss i.V.m. dem sog. „Denniger-Gutachten“ als verfassungswidrig eingestuft.

Trotzdem hält Frau Sozialministerin Trauernicht offenbar an dieser Verfassungswidrigkeit bzw. am Ansinnen das Landesamt für Gesundheit und Arbeitssicherheit aufzulösen unnachgiebig fest .

Dies ist mehr als ein dreister Angriff auf die bundesdeutsche Verfassung zu werten.

Denn es wird durch die Auslöschung der im Grundgesetz genannten Exekutive der verfassungsgemäße Schutzauftrag ausgelöscht bzw. wird die faktische Eliminierung des Artikel 1 (3) i.V.m. 2 (2) Grundgesetz für den Bereich des grundgesetzlichen Schutzes der Menschenrechte in der Arbeitswelt vorsätzlich - wider besseren Wissens - betrieben.

Mit freundlichen Grüßen

Sich.-Ing. Jörg Hensel

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Der Antimobbingnewsletter 18

2008-11-05T01:41:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....
»Ich bin selbst ein deutscher Richter, seit fast 20 Jahren. Ich würde mich nicht noch einmal entscheiden, ein deutscher Richter zu werden. Die deutschen Richter machen mir Angst.«
Prof. Diether Huhn in: 'Richter in Deutschland', 1982, zitiert nach: 'Diether Huhn in memoriam' von Prof. Dr. Eckhart Gustavus, Berlin, NJW 2000, Heft 1, S. 51

Offener Brief
Sehr geehrter Herr Sigmar Gabriel,

auf diesem Wege möchte ich mich recht herzlich für Ihre Stellungnahme zu
Mobbing, in
http://www.mobbing-web.de/html/sigmar_gabriel__mdb__spd__zum_.html, vom
5.06.07, bedanken.

Als Mobbing-Betroffener machen mir, und sicher auch den anderen
Mobbing-Opfern, Ihre Aussage und die weiterer Persönlichkeiten Mut.

Wir, die Mobbing - Geschädigten, brauchen eine Lobby. Nur zu lange wurde das
Mobbing - Problem in der Öffentlichkeit „unter den Teppich gekehrt“.

Selbst Betriebsräte und Gewerkschaften sind aufgrund ihres Fehlverhaltens
und ihrer Untätigkeit, dabei, das Vertrauen der Arbeiter und Angestellten zu
verlieren.

Und das zu Recht!

Die Fälle von Simon Deckert (Versatel), Detlev Lengsfeld (VW-Autostadt),
Jürgen Bartsch (VW), H. B. (Post), Artur Kurhofer
(S.-H.) möchte ich hier stellvertretend, für die Vielzahl von
Übergriffen der einzelnen Firmen, aufführen.

Alle diese Fälle haben mindestens einen gemeinsamen negativen Nenner. In all
diesen Fällen blieb die Menschenwürde und der Respekt vor den betroffenen
Personen auf der Strecke.
Besonders erschüttert hat mich der Fall von Simon Deckert.

Hier wurde mit einer unmenschlichen Härte vorgegangen, die wohl nur schwer
zu übertreffen ist. Dieser Fall hat die Qualität, die eine strafrechtliche
Verfolgung der Peiniger von Simon Deckert zur Folge haben muss.

Im Namen aller Mobbing-Opfer möchte ich Sie inständig bitten: Treten Sie
weiterhin gegen die Mobber auf.

Mit freundlichen Grüssen aus Barcelona

Milan Petrovic

Ehem. engagierter und einsatzfreudiger VW-Mitarbeiter.
Dann wurde ich ausgegrenzt, schikaniert, gedemütigt und gemobbt von allen
VW-Bereichen, mit Wissen und somit mit Unterstützung H.Pischetsrieders
(ehem. VW-Konzerleitung), H.Volkert (ehem. VW-BR-Vors.) und H.Osterloh
(VW-BR-Vorsitzender).
Sowie mit Wissen und damit Unterstützung der beiden
VW-Aufsichtsratsmitglieder:
H.Peters ( IGM-Vorsitzender ) und H. Wulff ( Nds. Ministerpräsident )

Die skrupellosen Handlungen der VW-Mobber gegen ihre Kollegen sind
nachzulesen unter:
homepage: http://mobbing-gegner.de
blog : http://blog.mobbing-gegner.de
forum : http://forum.mobbing-gegner.de
wiki : http://wiki.mobbing-gegner.de

Der Antimobbingnewsletter 17

2008-11-04T06:29:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....
»In Deutschland kann man, statt einen Prozess zu führen, ebenso gut würfeln.«
Bundesverfassungsrichter a.D. Prof. Willi Geiger. Karlsruhe. In einem Beitrag in der 'Deutschen Richterzeitung', 9/1982, S. 325

ArbG Stuttgart, AZ: 6 Ca 12098/05,
Schadenersatz und Schmerzensgeldklage wegen jahrelangen systematischen Mobbings

Liebe Mitstreiter im Kampf gegen Arbeitgeber-Willkür,

auch hier wurde monate- und jahrelang (selbst heute noch) wider besseres Wissens behauptet, dass man sich "stets korrekt gegenüber dem Mitarbeiter verhalten habe"

Das Arbeitsgericht Stuttgart hat in seinem Urteil vom 19.10.2006 in erster Instanz nun folgendes zweifelsfrei festgestellt:

(7) Indem die Beklagte Ziffer 1 die Herausgabe des vom Kläger genutzten Fahrzeugs VW Passat Variant anordnete gegen Überlassung eines Fahrzeugs Opel Astra hat sie den Kläger in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt. Diese Maßnahme stellt nach Auffassung der erkennenden Kammer eine gezielte Schikane dar.

(8) Durch die Anweisung des Herrn „F“ vom 29.10.2003, der Kläger solle nunmehr vom Büro aus tätig werden, hat die Beklagte Ziffer 1 ebenfalls das Persönlichkeitsrecht des Klägers verletzt. Nach der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wegen Einrichtung eines Home-Office wäre die Beklagte allenfalls berechtigt gewesen, eine Anwesenheit von bis zu einmal pro Woche mit einer Dauer von bis zu vier Stunden anzuordnen (vgl. Punkt 2 Abs. 2).

(9) Ebenfalls als eine das Persönlichkeitsrecht des Klägers verletzende schikanöse Maßnahme wertet die Kammer die Anweisung von Herrn „F“ vom 03.12.2003, der Kläger solle lückenlose rückwirkende Tagesberichte erstellen. Soweit sich die Beklagte hierzu auf einen vom Kläger unterzeichneten Maßnahmeplan zur Verbesserung seiner Leistungen beruft, so hat sie diesen nicht vorlegen können. Maßnahmepläne zur Leistungssteigerung sind selbstverständlich zulässig. Es ist jedoch nicht erkennbar, in welcher Weise lückenlose Tagesberichte rückwirkend für einen Monat hierzu beitragen könnten. Vielmehr stellt eine derartige Anweisung eine fast unmögliche AufgabensteIlung für einen Arbeitnehmer im Vertrieb dar. Nachdem auch nur der Kläger einer derartigen Maßnahme ausgesetzt war, handelt es sich um eine zielgerichtete herausgreifende Diskriminierung des Klägers.

(15) Hinsichtlich der Aufforderung des Beklagten Ziffer 2 vom 21.04.2004, auch ihm die Wochenberichte zu übersenden, handelt es sich nach Auffassung der erkennenden Kammer um eine herausgreifende schikanöse Maßnahme gegenüber dem Kläger, welche dessen Persönlichkeitsrecht verletzt. Zwar betraf die Aufforderung zur Übersendung der Wochenberichte grundsätzlich alle Vertriebsmitarbeiter. Eine derartige Aufforderung hinsichtlich der Versendung der Wochenberichte an den Personalleiter selbst gab es jedoch nicht. Der Sachgrund, weshalb ausgerechnet Wochenberichte auch hinsichtlich Urlaubs- und Krankheitszeiten an den Beklagten Ziffer 2 hätten versandt werden sollen, erschließt sich der Kammer nicht. Vielmehr erweist sich diese Maßnahme als sinnlose und schikanöse Anweisung des Beklagten Ziffer 2, wobei es nicht maßgeblich ist, dass der Anweisung durch Zufügung einer weiteren E-Mail-Adresse unschwer nachgekommen werden konnte.

(18) Durch die Aufforderung vom 02.08.2004, das Fahrzeug VW Touran gegen ein solches der Marke Daewoo (Chevrolet) Matiz zu tauschen, hat die Beklagte den Kläger schwer in seinem Achtungsanspruch gegenüber Dritten und damit in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt. In diesem Zusammenhang kann für die Kammer nicht unberücksichtigt bleiben, dass sich dieser Vorgang am selben Tag des Gütetermins vor der 15. Kammer ereignete, in welchem der Kläger eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ablehnte und hierbei den Beklagten Ziffer 2 verbal angegriffen hat. Dass es sich bei dieser zeitlichen Koinzidenz um schlichten Zufall gehandelt hat, hält die Kammer für ausgeschlossen. Beim Fahrzeug Daewoo Matiz handelt es sich um einen Kleinstwagen. Die Beklagte Ziffer 1 hat durch die vorstehend beschriebene Maßnahme den Kläger, wobei dessen Körpergröße von 1,98 m zusätzlich nicht außer Betracht bleiben kann, gezielt gedemütigt. Durch die ersatzlose Entziehung des vormaligen Fahrzeugs hätte eine derartige Wirkung überhaupt nicht erzielt werden können.

(19) Die Formulierungen des Zwischenzeugnisses vom 06.09.2004 sind nicht von einem verständigen Wohlwollen getragen und verletzen den Kläger in seinem Persönlichkeitsrecht...
Die Beklagte durfte ihre subjektive Bewertung des Klägers auch zum Ausdruck bringen, denn dem Arbeitgeber steht bei der Zeugniserteilung ein Beurteilungsspielraum zu. Die Formulierungen des Zwischenzeugnisses im Einzelnen sind jedoch, insbesondere was die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung betrifft, derart vernichtend, dass es den Beklagten oblegen hätte, im Einzelnen darzulegen, welche konkreten Tatsachen dies rechtfertigen.

(21) Dass der Kläger bei Antritt seiner Arbeit in der Abteilung Allgemeine Verwaltung nach längerer Arbeitsunfähigkeit ein komplett leeres Büro vorfand, stellt keinen Eingriff in sein Persönlichkeitsrecht dar...
Die Beklagte Ziffer 1 hat den Kläger jedoch in seinem Achtungsanspruch gegenüber seinen neuen Arbeitskollegen in der Abteilung Allgemeine Verwaltung und damit in seinem Persönlichkeitsrecht dadurch verletzt, dass sie ihm erst zwei Tage später einen PC und sieben Tage später ein Telefon zur Verfügung gestellt hat… Diese Maßnahme war somit geeignet, den Kläger gegenüber den anderen Arbeitnehmern bloßzustellen, nachdem die Einrichtung eines Arbeitsplatzes mit PC und Telefon unstreitig zum Standard der Beklagten Ziffer 1 gehörte.

(25) Durch die Zurverfügungstellung des Fiat Panda am 01.03.2005 hat die Beklagte Ziffer 1 das Persönlichkeitsrecht des Klägers schwer verletzt. Im Wesentlichen gilt hier wie das bereits zu (18) Aufgeführte. Ein Vertriebsmitarbeiter in einem Fiat Panda ist in den Augen der Kunden und der Arbeitskollegen schlicht nicht ernst zu nehmen und der Lächerlichkeit preisgegeben.

Zusammengefasst ergeben sich daher die unter den Ziffern (7), (8), (9), (15), (18), (19), (21) sowie (25) geschilderten Vorfälle, durch welche die Beklagte Ziffer 1 den Kläger in seinem Persönlichkeitsrecht in schwerwiegender Weise verletzt hat… Die Maßnahmen der Beklagten Ziffer 1 lassen keinen anderen Schluss zu, als dass sie zielgerichtet erfolgten, um den Kläger zum Ausscheiden aus dem Unternehmen zu bewegen. Die Beklagte Ziffer 1 hat gem. § 823 Abs. 1 i. V. m. § 31, 278 BGB für das Verschulden ihrer Erfüllungsgehilfen und Organe einzutreten.

Aus diesen wenigen Punkten kann man als Außenstehender leicht erkennen, welche menschenverachtenden und diskriminierenden Methoden in einigen Unternehmen angewandt werden.

Gegen dieses Urteil wurde von beiden Seiten Berufung zum Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg eingelegt.

Die Verhandlung findet am 28.06.2007 um 09:30 Uhr vor dem Landesarbeitsgericht, Rosenbergstr. 16 in 70174 Stuttgart statt.

Weitere Infos unter www.mobbing-gegner.de oder www.ADAM-Stiftung.de

Der Antimobbingnewsletter 16

2008-11-04T03:49:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen... Würde des Menschen....
Alle Moral muss aus der Fülle des Herzens kommen.
Gotthold Ephraim Lessing

Eine ziemliche grausame Vorstellung von dem was dort passiert ist kann man sich bilden, warum ist so was bei uns im lande möglich?
Die Meldung der HU-Marburg
„Tot gespart und dann totgeschwiegen!
Verhungert ist er, weil das Geld für Nahrung fehlte.
Depressionen verdüsterten sein Leben. Sie waren nicht zuletzt auch eine Folge seiner Erwerbslosigkeit. Dem Druck der Behörden war der junge Mann einfach nicht gewachsen.
Lernbehindert war er und psychisch krank. Doch die zuständigen Stellen schickten ihm nur Briefe, die ihn unter Druck setzten. Ihren Aufforderungen kam er schließlich nicht mehr nach. Daraufhin kürzten sie ihm das Arbeitslosengeld II (ALG II).
Zum Schluss hatten er und seine Mutter kein Geld mehr, um Nahrung zu kaufen. Am Sonntag (15. April) trug man den 20-jährigen Behinderten tot aus seiner Wohnung. Auch seine 48-jährige Mutter litt an schwerer Unterernährung. Wahrscheinlich ist der 20-jährige Mann aus Speyer nicht das erste Todesopfer von Hartz IV! Wie viele mögen schon - ähnlich wie er - in Depressionen verfallen sein und selbst den Tod gesucht haben?
Wahrscheinlich wurden diese Fälle aber ebenso totgeschwiegen wie seiner. Zwar berichtete der Südwest-Rundfunk (SWR) schon am Dienstag (17. April) darüber, doch ein Bericht des Mitteldeutschen Rundfunks vom Donnerstag (19. April) verschwand später wieder aus dem Internet.
Erst deutliche Worte des Marburger Bloggers Jens Bertrams unter www.blog.jens-bertrams.de und in www.mein-parteibuch.com haben diesen Skandal öffentlich verbreitet. Doch immer noch scheuen sich die meisten Medien, den Fall ausführlicher darzustellen.
Offenbar fürchten sie die berechtigte Empörung der Menschen. Geradezu zynisch klingen die
Rechtfertigungsversuche der Arbeitsverwaltung in Speyer: Der junge Mann hätte ja selbst aktiv werden können. Er hätte auch zur "Speyerer Tafel" gehen können. Doch die "Tafeln" nehmen nicht jeden auf. Voraussetzung für den Bezug von Nahrungsmitteln bei ihnen ist in aller Regel ein Bescheid über den Bezug von ALG II oder Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch XII (SGB XII). Doch gerade das ALG II war dem 20-Jährigen ja gestrichen worden!
Zudem sind die "Tafeln" weltweit verknüpft mit dem Job-Killer McKinsey. Seine Leitfäden für den Betrieb von Tafeln sind Grundlage der Organisation derartiger Einrichtungen weltweit. Ihr Name "Tafel" gaukelt vor, man könne dort fertige Mahlzeiten erhalten. Tatsächlich geben diese Vereine aber
nur in wöchentlichen oder noch selteneren Abständen Nahrungsmittel an Bedürftige ab. Verantwortungsbewusste Menschen versuchen dort mit hohem ehrenamtlichem Engagement, das Schlimmste zu verhindern. Die Behörden aber missbrauchen diesen Einsatz. Anstatt die Regelsätze des ALG II zu erhöhen, verweisen sie auf die Tafeln. Dabei sind die längst hoffnungslos überlaufen!
Eine menschenwürdige Sozialversorgung verzichtet auf Sanktionen, die Armut zusätzlich noch zu einer persönlichen Strafe machen. Die Pflicht des Staates und der Gemeinschaft zur Solidarität und zur Verwirklichung des Rechts auf Leben und Körperliche Unversehrtheit verlangen vielmehr nach einem Bedingungslosen Grundeinkommen. Jede und jeder erhielte dann einen monatlichen Sockelbetrag, der für das Lebensnotwendige ausreicht. Darüber hinaus können die Menschen arbeiten, um ihren Lebensstandard zu steigern. Keiner müsste dann bei irgendeiner Behörde "betteln" gehen oder sich von inkompetenten "Fallmanagern" schikanieren lassen. Niemand wäre dann noch gezwungen, eine "Tafel" in Anspruch zu nehmen.
Eine sofort wirksame Maßnahme wäre zudem ein gesetzlich garantierter Mindestlohn, wie er in fast allen europäischen Ländern garantiert wird. Denn mehr als 960.000 Menschen in Deutschland sind trotz eines Vollzeit-Jobs auf ALG II angewiesen. 1,9 Millionen Kinder leben im reichen Deutschland von Sozialleistungen. Solange die Geburt eines Kindes ein erhebliches Armuts-Risiko darstellt, werden viele eine Elternschaft scheuen.
Ein Bedingungsloses Grundeinkommen könnte all diese Probleme lösen. Es stellt die menschenwürdigste Form sozialer Sicherung dar. Es wäre die notwendige Antwort auf die mörderische Politik des Neoliberalismus, der "Eigenverantwortung" und "Eigeninitiative" an die Stelle gesellschaftlicher Verantwortung setzt. Eine Gesellschaft ohne Solidarität ist keine lebenswerte Gesellschaft mehr. Üben wir also Solidarität! Eine bessere Welt ist möglich.
Arbeitskreis "Erwerbslosigkeit und Soziale Bürgerrechte"
(ESBR) Im HU-Ortsverband Marburg
C/o Franz-Josef Hanke
Furthstr. 6
35037 Marburg
Tel. 06421/6 66 16
Fax: 06421/6 66 17
Internet: www.hu-marburg.de

Der Antimobbingnewsletter 15

2008-11-04T03:45:00.001-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen. Würde des Menschen....

Jürgen Heidenreich: Kostenfaktor Mobbing. Wie Manager Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen. 56.00 Fr.
Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab.
Das Thema Mobbing ist immer aktuell und betrifft alle Unternehmen. Analysen bestätigen, dass Mobbing die Produktivität der Mitarbeiter verringert, Fehlzeiten verursacht und zu hohen Fluktuationen führt.Jürgen Heidenreich analysiert die Ursachen und Formen von Mobbing im Unternehmen und leitet daraus Erkennungs- und Handlungshilfen für Führungskräfte ab. Die verschiedenen Formen von Mobbing von psychischer Bedrängnis bis hin zur körperlichen Gewalt beschreibt er detailliert und zeigt außerdem Strategien im Umgang - z.B. Mediation - und zur Vorbeugung - etwa durch Wertevermittlung - auf. Er nimmt Führungskräfte in die Verantwortung und erläutert produktive Verhaltensweisen.Checklisten helfen dem Leser, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Die Darstellung der rechtlichen Aspekte rundet das Buch ab.
2007. 219 S. m. Abb. 24 cm; KT; Deutsch
Wiley-VCH, 2007
ISBN-10: 3527502416
ISBN-13: 9783527502417

Chantal Carotti: Mobbing im Unternehmen
Möglichkeiten der Prävention und Intervention. 67.00 Fr.
Mobbing am Arbeitsplatz, ein Phänomen, welches schon seit geraumer Zeit ein populäres Thema in deutschen Unternehmen ist - doch was bezeichnet der Begriff Mobbing überhaupt genau? Wie entsteht Mobbing und wie kann man es im Vorhineinschon verhindern bzw. gezielt auf den Mobbingprozess einwirken, um ihn zu stoppen? Dieses Buch soll auf diese Fragen eingehen und dem Leser zunächst die Grundlagen des Mobbing veranschaulichen und näher bringen, indem die wesentlichen Charakteristika des Mobbings herausgestellt werden. Um Mobbing richtig verstehen zu können, werden dem Leser ferner die einzelnen Mobbingbereiche vorgestellt, um hieran anschließend einen typischen Mobbingverlauf zu skizzieren. Den Schwerpunkt dieses Buches bildet die Ursachenanalyse und die hierauf aufbauenden Präventions-, und Interaktionsmöglichkeiten. Dem Leser werden konkrete praktische Maßnahmen vorgestellt, die im Falle einer Mobbingattacke ergriffen werden können um sich zu schützen. Ebenfalls wird aufgezeigt, wie Unternehmen bereits schon im Vorfeld darauf achten können, dass es erst gar nicht zu derartigen Mobbingvorfällen kommt. Das Buch spricht all diejenigen an, die sich mit dem Phänomen Mobbing konfrontiert sehen, indem sie selbst als Mobbingopfer Erfahrungen gemacht haben. Das Buch zielt jedoch auch auf interessierte Personen ab, die sich Klarheit über das Thema verschaffen wollen, um bereits im Vorfeld auf Mobbingsituationen zukünftig vorbereitet zu sein, in diesem Zusammenhang richtet sich das Buch ebenfalls an alle Unternehmen und ihre Manager.
2007. 58 S. m. 4 Abb. 24 cm; KT; Deutsch, Deutsch
VDM Verlag Dr. Müller, 2007
ISBN-10: 3836407655
ISBN-13: 9783836407656

Reiner K. Wegner: Mobbing - Heraus aus der Opferrolle. 30.10 Fr.
Im Kampf um die berufliche, vielleicht sogar Ihre gesamte Existenz. Mobbing!
Moralische Grenzen und Regeln gibt es dabei nicht. Für Sie als Opfer ist nur eines wichtig und entscheidend: So schnell wie möglich aus dieser Opferrolle zu entkommen und zurück zu einem normalen Arbeitsleben, ohne Angst und Furcht zu finden. Beobachten, Denken und Handeln. Eine Abfolge, die zum Erfolg führt. Dies hat der Autor selbst erfahren und Mobbing erfolgreich beenden können.
Welche Schritte kann ich zu welcher Zeit unternehmen, um diese zerstörerische Entwicklung zu stoppen und zu einem angstfreien Berufsleben zurückzukehren. Wie verhalte ich mich dem Mobbingtäter und seinen Helfern gegenüber? Wie bewege ich mich in diesem beruflichen Minenfeld? Heraus aus der Opferrolle!
2004. 228 S.; KT; Deutsch
Books on Demand, 2004
ISBN-10: 3833420472
ISBN-13: 9783833420474
Dieter Krowatschek, Gita Krowatschek: Was tun? Mobbing erfolgreich beenden
Hilfen für Opfer und Täter. 16.40 Franken
Die anderen Kinder mögen Aline nicht und lassen sie in den Pausen oft nicht mitspielen. Zu Geburtstagen wird sie nicht eingeladen, sie wird bös verspottet ... Eltern und Erzieher sind oft völlig hilflos und können sich nur schwer vorstellen, dass Kinder andere grausam ausgrenzen. Wie helfen? Wie erkennt man die ersten Anzeichen? Wie unterstützt und hilft man? Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es? Dieses Buch gibt gute Antworten.
2006. 72 S. m. Fotos. 21 cm; KT; Deutsch
AOL-Verlag, 2006
ISBN-10: 386567741X
ISBN-13: 9783865677419

Weitere Literatur:
Gunter Pirntke: Mobbing und sexuelle Belästigung. Die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers und die Rechte der Betroffenen. 2004. 134 S. 21 cm; Kt; Deutsch. expert-verlag , 2004

Georg Volk: Determinanten von Mobbing am Arbeitsplatz. Der Einfluss der Führung und des Betriebsklimas auf die negative Kommunikation. 2004. VII, 184 S. m. 13 Abb. 21 cm; Kt; Deutsch. Deutscher Universitätsverlag , 2004

Reinhard Wetter: Ärger im Betrieb. Mobbing, Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsänderung, Kündigung. 2. Aufl. 2004. 198 S. 19,5 cm; Kt; Deutsch. Beck Juristischer Verlag , 2004.

Ursula Häberli-Nef: Der Kampf am Arbeitsplatz. Wege aus der Mobbingfalle. 2007. 143 S. 21 cm; KT; Deutsch. Fischer (Rita G.), Frankfurt , 2007.

Marie-France Hirigoyen: Die Masken der Niedertracht. Seelische Gewalt im Alltag und wie man sich dagegen wehren kann. 2002. 237 S. 19,5 cm; Kt; Deutsch. DTV , 2002

Gabriele Haben, Anette Harms-Böttcher: In eigener Sache. Selbstmanagement in Mobbingprozessen. 2002. 135 S. 21 cm; Kt; Deutsch. Orlanda Frauenverlag , 2002

Carry Slee: Schrei in der Stille. Roman. 2003. 183 S. 19 cm; Kt; Deutsch. Arena , 2003

Tipp: http:mobbing-gegner.de
http:www.adam-stiftung.de

Der Antimobbingnewsletter 14

2008-11-04T03:36:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 13

2008-11-04T03:23:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung, Gewalt
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Fernsehsendungen. Würde des Menschen....
Ich kenne keine Furcht, außer wenn ich Angst habe.
Karl Valentin
Ist das nun bitte Schikane bei der Deutschen Post AG?
Auszug ist ungekürzt und kann unter http://www.dpvkom.de/berufspolitik/index_berufspolitik.html, dann über den LINK Berufspolitik und Post unter der Überschrift als Dokument geöffnet und nachgeschaut werden.
Der Text:

Überhangkraft! Und was jetzt?
- Deutsche Post AG -
DPVKOM
DPVKOM
Der Entzug von Arbeit – auch wenn das ohne finanzielle Einbußen geschieht – ist für
die Betroffenen häufig mit einer Kränkung und Abwertung des Selbstwertgefühls
verbunden. Dazu kommt, dass auch die Rahmenbedingungen vom Arbeitgeber so
gestaltet werden, dass sich die Menschen überflüssig fühlen: Überhangkräfte werden
in separate Räume gesetzt, ihre PC`s werden abgebaut, sie erhalten keine
Informationen mehr, ihnen werden keine Arbeitsplätze angeboten. Darüber hinaus
fehlt in dieser sehr schwierigen Situation die Wertschätzung des Arbeitgebers
gegenüber den Betroffenen. Bei den Beschäftigten entsteht Zukunftsangst!
Wie kann diese Situation verbessert werden?
Projekte
Das Ziel des Vorstandes ist die Steigerung des Aktienwertes. Wenn gut ausgebildete
Fachkräfte ihren Arbeitstag absitzen müssen und sich nicht an der Wertsteigerung des
Unternehmens beteiligen dürfen, ist das betriebswirtschaftlich widersinnig, auch und gerade
wegen der Ziele des Vorstandes .
In Projekten (z. B. zur Qualtiätsverbesserung) könnten Überhangkräften sinnvolle Tätigkeiten
übertragen werden. Das hilft den Menschen und dem Unternehmen.
Fremdvergabe
In der Paketzustellung und im Transport sind mehrere tausend Arbeitsplätze fremd vergeben
worden. Dadurch sind in diesen Bereichen erhebliche Überhänge entstanden. Dies macht
betriebswirtschaftlich keinen Sinn!
Deshalb fordern wir die Rücknahme der Fremdvergabe!
Überstunden
In den Betriebsabteilungen werden von den dort Beschäftigten Überstunden zum Teil gar
nicht mehr aufgezeichnet. Zum einen setzt der Arbeitgeber diese Verfahrensweise voraus,
zum anderen geschieht dies auch deshalb, weil diese Überstundenberge überhaupt nicht
mehr abgewickelt werden können. Überhangkräfte könnten zusätzlich zum bisherigen
Personalbedarf in den Abteilungsleitungen, ZSPL, ZB usw. eingesetzt werden. Damit werden
Überstunden abgebaut, bzw. vermieden. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt. Überhangkräfte
werden nicht isoliert, sondern in die aktive Arbeit einbezogen. Somit wird ihnen die Chance
eröffnet, sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten und ihre Leistungsbereitschaft und ihr
Können einzubringen.
Qualifizierung
Grundsätzlich werden Überhangkräften aus Kostengründen Weiterbildungsmaßnahmen
verweigert. Dies ist nicht zielführend. Wie soll sich eine Überhangkraft auf eine freie
Arbeitsstelle bewerben können, für die ihr die nötige Qualifikation (Fremdsprachen, ITKenntnisse
usw.) fehlt?
Wir fordern deshalb, dass für jede Überhangkraft eine so genannte
Grundlagenqualifizierung (IT-Anwendungen wie MS-Office oder SAP, Englisch,
Bewerbertraining) erfolgen muss.
DPVKOM
DPVKOM
Darüber hinaus ist mit jeder Überhangkraft in einem Qualifizierungsgespräch ein
Qualifizierungsplan zu erstellen. Ggf. muss es dem Betroffenen auch ermöglicht werden,
sich in neuen Berufsbildern (Logistikkaufmann) bzw. in artverwandten Logistikberufen (z. B.
Speditionskaufmann) weiterzubilden.
Um Kosten zu reduzieren schlagen wir unter dem Motto „Überhangkräfte qualifizieren
Überhangkräfte“ vor, dass Überhangkräfte der beruflichen Bildung, Überhangkräfte aus
anderen Bereichen weiterbilden.
Rechtslage
Eine Frage wird immer wieder an uns herangetragen: „Ist es überhaupt zulässig, dass mir
der Arbeitgeber die Arbeit entzieht?“
Im Bereich der Deutschen Telekom gibt es mehrere Gerichtsentscheidungen darüber, ob
eine Versetzung in die Beschäftigungslosigkeit zulässig ist. So hat das Arbeitsgericht in
Düsseldorf in einer Klage eines Arbeitnehmers auf ein Grundsatzurteil des
Bundesarbeitsgerichtes vom 10.11.1955 (das in den Folgejahren immer wieder bestätigt
wurde) verwiesen:
„Das Arbeitsverhältnis ist ein personenrechtliches Gemeinschaftsverhältnis, das nicht nur wie
beim Dienstvertrag der selbstständig Tätigen oder bei sonstigen Schuldverhältnissen
lediglich einzelne, bestimmte Leistungen betreffe, sondern für seinen Geltungsbereich die
ganze Person des Arbeitnehmers erfasse, deshalb wesentlich sein Leben gestalte und seine
Persönlichkeit bestimme. Die Achtung und Anerkennung des Arbeitnehmers als Mensch
beruhe auch nicht nur auf dem wirtschaftlichen Wert seiner Leistung, sondern weitgehend
darauf, wie er die ihm obliegenden Aufgaben erfülle. Gerade das gebe ihm im Bereich des
Arbeitslebens maßgeblich seine Würde als Mensch. Deshalb müsse der Arbeitgeber nicht
bloß aufgrund seiner Treuepflicht, sondern vor allem auch aufgrund der jedermann aus
Artikel 1 und 2 des Grundgesetzes obliegenden Verpflichtung alles unterlassen, was die
Würde des Arbeitnehmers und die freie Entfaltung der Persönlichkeit beeinträchtigen kann.
Eine solche Beeinträchtigung beider Grundrechtspositionen bedeute es aber, wenn einem
Arbeitnehmer zugemutet wird, nicht nur vorübergehend, sondern u. U. jahrelang sein Gehalt
in Empfang zu nehmen, ohne sich in seinem bisherigen Beruf betätigen zu können. Das
würde auf einen Zwang zum Nichtstun hinauslaufen und den betroffenen Arbeitnehmer nicht
mehr als vollwertiges Glied der Berufsgemeinschaft und der Gesellschaft überhaupt
erscheinen lassen. Nicht nur die Allgemeinheit, sondern auch der größte Teil der ihrer
Fähigkeiten und Leistungen bewussten Arbeitnehmer hielten es für verächtlich, Lohn in
Empfang zu nehmen, der nicht durch entsprechende Leistungen verdient sei. Im übrigen
würde aber auch der Arbeitnehmer, der während des bestehenden Arbeitsverhältnisses
seine Arbeitskraft nicht einem anderen anbieten dürfe, gehindert werden, sich weiter
beruflich zu betätigen, sich seine beruflichen Fähigkeiten zu halten und fortzubilden. Er
würde also gehindert sein, seine Persönlichkeit zu entfalten.“
Im Falle eines Beamten hat das Verwaltungsgericht Frankfurt am Main geurteilt, dass der
Entzug sämtlicher Aufgaben, auch im Hinblick auf die weitere organisatorische
Gestaltungsfreiheit des Dienstherrn, nicht zulässig ist. Das Gericht führt zwar aus, dass es
einen gewissen – zeitlich begrenzten – Übergangszeitraum geben kann, in dem einem
Beamte wegen umfangreicher Umstrukturierungsmaßnahmen nicht nahtlos ein neuer
Aufgabenbereich übertragen werden kann. Dies setzt voraus, dass die Übertragung eines
neuen amtsangemessenen Aufgabenbereiches in absehbarer Zeit in Aussicht steht und der
Dienstherr entsprechende Bemühungen angestellt hat.“

Und nun stellt sich die Frage, was hilft uns bitte das AGG?

Tipp: wiki.mobbing-gegner.de

Der Antimobbingnewsletter 12

2008-11-04T03:05:00.000-08:00

Der Antimobbingnewsletter 11

2008-11-03T05:08:00.000-08:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Zukunft der Würde des Menschen..????
Bemühe dich nicht, alles wissen zu wollen, sonst lernst du nichts. Euripides
Anmerkungen von RA Dr. Thomas Etzel zum 2. Mobbing-Urteil des LAG Thüringen vom 15.02.2001,
Az 5 Sa 102/2000, abgedruckt in Arbeit und Recht, Heft 6, 2002, S. 230 ff)

Das Thema Mobbing wird seit Jahren in der Öffentlichkeit, Medizin und Literatur diskutiert. Insbesondere dann, wenn sich ein Arbeitnehmer oder Beamter aufgrund der Umstände am Arbeitsplatz namentlich durch Psychoterror, das Leben nimmt, wie z.B. die Polizeibeamtin Silvia Braun (OLG München, Az: 1 U 2443/01, Stern Heft 39/2000, S. 84 ff), gerät die Thematik in das Zentrum von Schlagzeilen und des öffentlichen Interesses.

Nur die Rechtsprechung stand dem erschreckenden Phänomen des Psychoterrors am Arbeitsplatz bisher zurückhaltend, hilflos bis ablehnend gegenüber. Bis zu den maßgeblichen Entscheidungen des LAG Thüringen tat sich die Arbeitsrechtsprechung recht schwer mit dem Phänomen des Mobbings. Dieser Umgangsschwierigkeit korrespondierte eine entsprechende Beweisanforderung, die die Opfer kaum erfüllen konnten. Naturgemäß geben die Täter das Mobbing nicht zu und die anderen Mitarbeiter haben naturgemäß im Rahmen gruppendynamischen Verhaltens nichts gesehen oder gehört.

Angesichts dieser für die Opfer unerträglichen Rechtspraxis stellte bereits die erste Entscheidung des LAG Thüringen vom 10.04.2001, Az: 5 Sa 403/2000, ArbuR, 2001, S. 274 ff, einen Meilenstein und entscheidende Durchbruch der Rechtsprechung zur Thematik Psychoterror am Arbeitsplatz dar. Die 2. Entscheidung setzt diesen Durchbruch in beeindruckender Weise fort.

Bereits die Ziffer 1. der Leitsätze hebt in eindringlicher Weise die Pflicht des Staates hervor, sein humanes Wertesystem effizient gegen Psychoterror am Arbeitsplatz zu schützen. In Konsequenz werden die Arbeitgeber in die Pflicht genommen, diesen grundgesetzlichen Anspruch auf Schutz vor Mobbing umzusetzen.

Zutreffend erkennt das LAG Thüringen, dass Mobbing dem Arbeitgeber schadet und auch aus diesem Grunde Mitarbeiter wechselseitig verpflichtet sind, ihre Persönlichkeitsrechte zu achten. Angesichts der Schwere der Rechtsverletzung durch Psychoterror für die Opfer und die Arbeitgeber ist es nicht nur konsequent, sondern geboten, in Mobbing einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund zu sehen, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt, ohne dass vorher eine Abmahnung ausgesprochen werden muss, wobei in jedem Einzelfall die Besonderheiten, insbesondere Schwere und Dauer der Rechtsverletzung, zu würdigen sind.

Diese zwingende Konsequenz ist angesichts der Folgen des Mobbing für Opfer und Arbeitgeber die richtige Antwort der Rechtsprechung auf diese Geisel der Arbeitswelt. Fakt ist, dass es in Deutschland ca. 1,5 Millionen Mobbingopfer gibt und weitere ca. 15 Millionen Arbeitnehmer mehr oder weniger häufig aufgrund der Situation am Arbeitsplatz krank werden (vgl. Etzel, Versicherungswirtschaft, Heft 6/1995, S. 356 ff; Etzel, Gablers Magazin, Heft 4/94, S. 39ff und Heft 10/94, S. 43 ff; Etzel, Gablers Magazin, Heft 6-7/96, S. 34 ff).

Die Folgen des Psychoterrors am Arbeitsplatz sind für die Opfer einschneidend. Zwar existieren keine offiziellen Zahlen über die Suizide durch Mobbing, aber in Fachkreisen werden Zahlen aus dem Ausland auch für Deutschland relevant erachtet und mit ca. 15 bis 20 % beziffert. Dies ist eine Größenordnung von ca. 2.000 Toten pro Jahr in Deutschland. Diese erschreckende Quote sollte sich jeder, der mit dem Thema Mobbing zu tun hat, vor Augen halten.

Es geht nicht nur um die Gesundheit der Betroffenen, sondern um deren Leben. Jeder Suizid ist einer zuviel. Daher muss alles Menschenmögliche unternommen werden, um die Suizidquote aufgrund von psychischer Folter am Arbeitsplatz drastisch zu reduzieren und im Idealfall auf Null zu drücken.

Die nachfolgende Mobbing-Definition ist überzeugend und lässt sich in der Praxis sehr gut anwenden:

„Definition: Mobbing ist eine Methode des Psychoterrors und der Psychofolter, die geeignet ist, die Psyche des Opfers erheblich zu verletzen und hierdurch schwere Krankheitsbilder, insbesondere reaktive Depressionen, posttraumatische Belastungsreaktionen sowie psychosomatische Symptomenkomplexe hervorzurufen und das Opfer bis in den Suizid zu treiben. Dabei können sowohl kurzzeitige als auch über Monate währende Zeiträume Mobbing darstellen und diese Krankheitsbilder auslösen. Mobbing erfüllt somit den Tatbestand der Folter und unangemessenen Behandlung im Sinne von Art. 3 MRK.“
(Resolution Bundesarbeitsgemeinschaft kritischer Polizisten e.V.)

Auch die STASI hat sich wissenschaftlich profund mit Methoden des Psychoterrors beschäftigt und diese Methoden eingesetzt. Bezeichnend ist, dass die von der STASI perfide entwickelten psychoterroristischen Methoden in vielen Punkten mit den gängigen Mobbing-Methoden übereinstimmen. Somit setzen die Psychoterroristen quasi „Waffen aus dem Arsenal der ehemaligen STASI“ ein – und dies am Arbeitsplatz als Schauplatz zeitgemäßer , hinterhältiger Partisanenkriegsführung.

Aus diesen Gründen kommt es, wie das LAG Thüringen wiederum zutreffend ausführt, zur Feststellung des Psychoterrors nicht darauf an, dass psychoterroristische Handlungen über eine bestimmte Mindestlaufzeit oder wöchentlichen Frequenz stattfinden müssen. Vielmehr muss in jedem Einzelfall geprüft werden, ob bei Würdigung aller Umstände krankmachende Strukturen und/oder Verhaltensweisen in Form von Psychoterror vorliegen. Hierzu hat das LAG Thüringen bereits in seiner ersten Mobbing-Entscheidung Beweiserleichterungen für die Opfer begründet. Hiernach hat das jeweilige Gericht im Rahmen eines fairen Verfahrens und der naturgemäßen Beweisnot des Betroffenen, diesen persönlich zu hören und dessen Anhörung im Rahmen von Art. 6 EMRK, §§ 286, 448, 141 Abs. 1, Satz 1 ZPO zu würdigen. Diese Rechtsprechung findet ihre folgerichtige Fortsetzung in der zweiten Mobbing-Entscheidung, wonach das Vorliegen eines mobbingtypischen medizinischen Befundes erhebliche Auswirkungen auf die Beweislage haben kann. Zutreffend führt das LAG Thüringen weiter aus, dass bei bestehender Konnexität zwischen behaupteten Mobbing-Handlungen und festgestellten Krankheitssymptomen ein wichtiges Indiz für die Richtigkeit dieser Behauptungen vorliege. Weiterhin können im Umkehrschluss die festgestellten mobbingtypischen Krankheitssymptome Aufschluss für die Schwere des Mobbings geben.

Die hier aufgezeigte Lösungsmöglichkeit der Beweisnot für die Opfer ist als epochal zu bezeichnen.

Denn es kann von der Logik immer nur drei Möglichkeiten geben, wenn jemand behauptet, er werde gemobbt und hierfür einen Sachverhalt vorträgt:

1. Die Behauptungen stimmen
2. Der angeblich Betroffene ist ein Psychopath, der aufgrund psychotischer Erkrankung oder sonstiger psychischer Auffälligkeiten reale Vorgänge unzutreffend wertet.
3. Es handelt sich um einen Lügner.

Folglich ist es zunächst Aufgabe eines Rechtsanwaltes, der mit der Materie befasst wird, durch Einholung entsprechender ärztlicher, möglichst fachärztlicher Stellungnahmen abzuklären, ob der Mandant aus ärztlicher Sicht Wahrnehmungsdefizite oder sonstige psychischen Defizite hat, die die festgestellten Krankheitssymptome erklären können.

Lügner entwickeln regelmäßig keine Krankheitssymptome, es sei denn, dass eine psychische Grunderkrankung vorliegt. Folglich geht es im Regelfall darum, ob der Mandant tatsächlich psychische Verletzungsfolgen, meist in Form von psychosomatischen Symptomenkomplexen und/oder reaktiver Depression und/oder posttraumatischer Belastungsreaktion, davongetragen hat oder aufgrund personenimmanenter Psychosen glaubt, gemobbt zu werden.

Kann der Mandant nachweisen, dass die festgestellten psychischen Verletzungsfolgen durch die von ihm geschilderte Situation am Arbeitsplatz entstanden sind und andere Ursachen ausscheiden, so besteht nach der zutreffenden Rechtsprechung des LAG Thüringen eine tatsächliche Vermutung, dass die Behauptungen des Opfers zutreffend sind. Diese Behauptung kann vom Arbeitgeber und/oder den Tätern widerlegt werden, was im Ergebnis einer Beweislastumkehr gleichkommt.

Wenn das Opfer einen Sachverhalt vorträgt, der krankmachende Strukturen und/oder Verhaltensweisen am Arbeitsplatz beinhaltet und ärztlich eine Konnexität zwischen diesen Behauptungen und den festgestellten Krankheitssymptomen festgestellt sind, dann muss der Arbeitgeber und/oder Täter beweisen, dass die Behauptungen des Opfers unzutreffend sind. Den ärztlichen Stellungnahmen kommt daher rechtlich ein hoher Stellenwert zu. Dies lässt sich auch damit unterstreichen, dass Ärzte sich in strafrechtlich relevante Bereiche begeben, wenn sie falsche Atteste ausstellen.

Bei der Vernehmung darf sich das Opfer auf etwaige tagebuchartige Aufzeichnungen seiner Leidensgeschichte berufen, wobei ein besonders strenger Maßstab bei der Würdigung anzulegen ist, um eine etwaige Aussagekosmetik aufzudecken.
Dies bedeutet, dass der jeweilige Tatrichter bei Mobbing-Konstellationen in besonderer Weise die Freiheit seiner Beweiswürdigung ausschöpfen darf und auch muss. Hierzu kann es erforderlich sein, Mobbing-Gutachten einzuholen, um festzustellen, ob der Betreffende ein echtes Opfer, Lügner oder Psychopath ist.

Das vorliegende Urteil demonstriert in eindringlicher Weise, dass die bestehende Rechtslage ausreicht, um das Thema Mobbing arbeitsgerichtlich zu bearbeiten. Der in den früheren Jahren von Gerichten verwendete Vorwurf, Mobbing sei mit den vorhandenen gesetzlichen Grundlagen nicht nachweisbar, ist mit den beiden Entscheidungen des LAG Thüringen eindrucksvoll widerlegt.

Auf der Linie dieser Entscheidungen liegt eine Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz. Az: 6 Sa 415/2001, in der einem Mobbing-Opfer DM 15.000,00 Schmerzensgeld zugesprochen wurde. Die Frage eines angemessenen Schmerzensgeldes wird die nächste Frage sein, mit der sich die Arbeitsgerichte zu beschäftigen haben. Nach Überzeugung des Verfassers muss das Opfer in besonders schweren Fällen, insbesondere wenn der Psychoterror zum Suizid oder Suizidversuch geführt hat oder der Psychoterror über einen sehr langen Zeitraum gedauert und zu schwerwiegenden Krankheitsbildern geführt hat, auch mindestens DM 100.000,00 an Schmerzensgeld zu beanspruchen haben.

Könnte der Arbeitgeber trotz der Schwere des Mobbing als Arbeitspflichtverletzung nicht trotzdem einen Täter erst abmahnen müssen? Eine Abmahnung des Täters könnte dann erforderlich sein, wenn der Arbeitgeber z.B. durch organisatorische Fehler einen besonderen psychosozialen Streß erzeugen, der die Täter gerade erst ermutigt, Psychoterror auszuüben.

Dies könnte der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine geschäftspolitische Entscheidung zum Personalabbau trifft und Führungskräfte anspornt, sich etwas einfallen zu lassen, um Mitarbeiter zu entsorgen. Angesichts der Tatsache, dass Mobbing und seine Folgen bekannt sind und schwere psychosomatische Krankheitsfolgen bis hin zum Suizid als typische Mobbing-Folgen gelten, trifft den Arbeitgeber die besondere Fürsorgepflicht gegenüber allen Mitarbeitern, Mobbing zu verhindern.

Schafft also die Geschäftsleitung eines Arbeitgebers krankmachende Strukturen, die den Boden des Mobbing bereitet haben, dann ist auch der Arbeitgeber bzw. die jeweils handelnden Mitglieder der Geschäftsleitung Mittäter oder sonstige Beteiligte im Sinne der §§ 830 BGB sind, stellt sich die Frage, ob aus Sicht des Arbeitgebers überhaupt eine Pflichtverletzung vorliegt. Denn ein Arbeitgeber könnte Mobbing aus geschäftspolitischen Erwägungen fahrlässig begünstigen, vorsätzlich fördern oder sogar von den unmittelbaren Tätern konkret verlangen.

In all diesen Fällen stellt sich die Frage, ob ein solcher Täter Arbeitspflichten verletzt und dafür gekündigt werden kann. Bei Beantwortung dieser Frage ist jedoch zu berücksichtigen, dass jeder Mitarbeiter einen Anspruch darauf hat, dass seine Rechte am Arbeitsplatz geschützt werden. Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristische Person, so handelt diese über ihre Organe, die jeweils natürliche Personen sind. Natürliche Personen sind jedoch wiederum persönlich gemäß §§ 823 ff BGB. Da es jedoch im Hinblick auf unsere im Urteil genannten Grundrechte keinen Gesellschaftsvertrag geben kann, der Mobbing toleriert, verstößt jeder, der sich wie auch immer an Mobbing beteiligt, gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten.

Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die andere im Auftrag oder mit Duldung der jeweiligen Geschäftsleitung mobben, gegen ihren Arbeitsvertrag, den sie mit dem Arbeitgeber und nicht mit der Geschäftsleitung haben, verstoßen. Übt ein Mitarbeiter jedoch im Auftrag der Geschäftsleitung oder überhaupt von Vorgesetzten Mobbing aus, so liegt hierin zwar ein eklatanter Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten des Täters auf Kollegialität zu den übrigen Mitarbeitern sowie der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, aber bei Weisung zum Mobbing durch Führungskräfte muss der Druck, der auf dem Täter lastet, berücksichtigt werden, so dass der Täter bei dieser Konstellation nur ausnahmsweise gekündigt werden kann.

Regelmäßig wird bei Mobbern, die auf Weisung von Führungskräften gehandelt haben, zunächst eine Abmahnung erforderlich sein. Einen Kündigungsgrund liefern jedoch Führungskräfte, die zum Mobbing auffordern. In solchen Fällen verletzt auch die Geschäftsleitung ihre Arbeitspflichten, so dass der Aufsichtsrat oder die Gesellschafterversammlung Organe des Arbeitgebers, die sich schuldhaft an Mobbing beteiligen bzw. hierzu auffordern, ebenfalls fristlos entlassen kann und auch sollte.

Ist Arbeitgeber eine natürliche Person bzw. eine Personengesellschaft, so liegt bei Personengesellschaften eine erhebliche Verletzung des Gesellschaftsvertrages durch mobbende Gesellschafter vor. Allerdings trifft den Arbeitgeber im Innenverhältnis gegenüber dem Opfer eine deutlich höhere Haftungsquote, weil das Ausnützen der wirtschaftlichen Abhängigkeit des mobbenden Täters als deutlich schwerwiegender gilt als das Verhalten des Täters selbst. Allerdings hängt bei derartigen Konstellationen die endgültige Würdigung von den Umständen des Einzelfalles ab.

Der Mobber = Psychoterrorist hat ein Fehlverhalten der Organe des Arbeitgebers vorzutragen und ggf. zu beweisen.

Die hier gegenständliche Entscheidung des LAG Thüringen hat zu einem Durchbruch in der Rechtsprechung geführt und damit die Voraussetzungen geschaffen, das Phänomen des Psychoterrors am Arbeitsplatz künftig effizient auf der Grundlage der vorhandenen Gesetze und Rechtsprechung zu behandeln.

Damit sind die ersten und entscheidenden Weichenstellungen erfolgt, denen sich hoffentlich die Rechtssprechung insgesamt anschließt. Die weiteren Fragestellungen, die sich im Laufe der Zeit bei dieser komplexen Materie ergeben, können auf der Basis der beiden Entscheidungen des LAG Thüringen sinnvoll gelöst werden.

Dr. Thomas Etzel, Rechtsanwalt
Tipp: wiki.mobbing-gegner.de

Der Antimobbingnewsletter 10

2008-11-01T23:20:00.000-07:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Zukunft der Würde des Menschen..????
Bemühe dich nicht, alles wissen zu wollen, sonst lernst du nichts. Euripides
09.03.2007, Der Bundestag tagt.
Heute nun entscheidet der Bundestag wie nicht anders zu erwarten über das Renteneintrittsalter mit 67, abgestuft nach Jahrgängen. Ziel soll es sein die Beitragszahler, als uns sozusagen zu entlasten. Nur bitte, was soll das?
Fakt ist doch, das Opfer von Mobbing mehr und mehr schon mit 49, 50, 51 usw. in Frührente gehen müssen, weil sie Schikane, Diskriminierung trotz AGG und den „Krieg am und um den Arbeitsplatz nicht“ mehr ertragen konnten, und die Ärzte und Psychologen nicht mehr weiter wussten? Übrigens, auch wenn es nicht cool oder modern ist, man nennt das einfach Mobbing, auch wenn es den Deutschen nicht gefällt. Wissen alle überhaupt, wie viele Rentner(innen) heute sterben, ein kleines Vermächtnis oder Vermögen hinterlassen und keine Erben haben? Die Summe dieser Erbmasse steigt von Jahr zu Jahr, gesetzlich steht es dem Staat zu, nur wer bekommt es wirklich?
Wäre es nicht logisch und auch im Sinne der Verstorbenen, wenn dieses Erbe an die Rentenversicherung gehen würde, quasi der letzte Akt der Solidarität eines Rentners mit seinen Alterskollegen? Und dann, wenn wir beiden Faktoren nehmen, ein Antimobbinggesetz und eine Neuregelung der Erbschaftsfrage von Rentnern ohne Erben, dann hat man weder ein Defizit im Gesundheitswesen noch in der Rentenkasse und, es könnten sogar noch die Eltern von Kindern beim Beitragssatz zur solidarischen Rentenversicherung bis zum Alter der Kinder von 18 Jahren um ein Vielfaches in den nächsten 20 Jahren freigestellt werden. Warum macht die Politik so was bitte nicht?

Der Antimobbingnewsletter 09

2008-11-01T11:25:00.000-07:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane, Diskriminierung
und Belästigung (Mobbing)!
Gerichtstermine...Recht und Gerechtigkeit....AGG.....Zukunft der Würde des Menschen..????
AGG § 1 Ziel des Gesetzes
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Kennen die BfA dieses Gesetz nicht? Oder müssen wir jetzt auch bei behörden und Ämter mit Sch..., Dis..., Beläs.... und M..... rechnen?

WebService vom 08.03.06
Bereits mehrmals berichtete DCRS in der Vergangenheit über Beschimpfungen, Beleidigungen und sogar Bedrohungen und Nötigungen bei den ARGEn (ehemalige Arbeitsämter) und schon wieder erreichte unsere Redaktion ein Fall, bei dem einem fast der Atem weg bleibt! Stefanie S. aus Konstanz 22 Jahre alt, gelernte Arzthelferin, seit 2 Jahren arbeitslos, besuchte letzte Woche das für sie zuständige Arbeitsamt. Man hatte sie vorgeladen um nach zu fragen, wieso sie "...immer noch keinen Job habe..." DCRS meint: Das ist schon einmal die erste Frechheit. Es ist Aufgabe der "Arbeitsagenturen" ihren "Kunden" (wie sie selbst die ihnen anvertrauten Arbeitslosen jetzt scheinliberal bezeichnen) einen Job zu vermitteln und nicht nach zu fragen, wieso diese keinen Job hätten. Stefanie S. erklärt dem zuständigen Sachbearbeiter, dass sie sich bereits über 40 mal in ihrem erlernten Beruf beworben hätte, jedoch vergebens. Es gibt keine freie Stelle und wenn dann viel zu weit weg. Frau S. hat keinen Führerschein !... weiter geht’s unter http://www.dcrs.de/news/443/69.html

Der Antimobbingnewsletter 06

2008-11-01T11:20:00.000-07:00

Für eine Arbeitswelt ohne Schikane!
Versuch einen bundesweiten Zusammenschluss der Mobbing-Gegner zu erreichen und somit eine Plattform für alle Opfer von Mobbing anzubieten.
Alle sagen, Gesundheit sei das Beste, aber keiner achtet darauf.
Kosma Prutkow
Liebe Engagierte, Solidarität ist nicht nur ein abstraktes Wort. Wir können sie gegenüber einer engagierten Mitstreiterin ausüben durch unser schlichtes Erscheinen bei einem Berufungsverfahren vor dem Oberlandesgericht Celle am Donnerstag, den 01.03.2007, um 11.00 Uhr im Sitzungssaal 50 beim Oberlandesgericht Celle, Schloßplatz 2, 29221 Celle. Es geht um die am 08.05.2006 eingelegte Berufung gegen ein Urteil des Landgerichts Hannover. Der auf Mobbingfälle spezialisierte Rechtsanwalt Dr. Dieter Struck aus Hamburg wird beantragen, den Prozessgegner zu verurteilen, erheblichen Schadensersatz, eine angemessene Geldentschädigung und ein angemessenes Schmerzensgeld zu zahlen und zwar wegen andauernder, beim Vollzug eines Dienstverhältnisses erfolgter systematischer Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts und der Gesundheit (Mobbing)... Wie telefonisch zu erfahren war, ist am 01.03.2007 im selben Sitzungssaal keine weitere Verhandlung vorgesehen. Inwieweit daraus geschlossen werden kann, dass es sich um einen längeren Termin handelt, kann leider nicht sicher eingeschätzt werden. Dass es noch nach der Mittagspause weiter geht, ist zumindest nicht ausgeschlossen. Es dürfte wegen der Höhe des Streitwertes ein etwas bedeutenderes Verfahren sein, auch, weil es nicht vor der Arbeitgerichtsbarkeit, sondern vor einem höheren Zivilgericht verhandelt wird. Wenn Ihr Lust und Zeit habt und dazu Wut auf Willkür im Staatsapparat, könnte der Besuch des Prozesses Euch einen Einblick geben in Realitäten der Exekutive. In diesem Sinne mit solidarischen Grüßen Reinhard Riedel, Vorsitzender des Linken Bündnisses für soziale Gerechtigkeit im Heidekreis Wegbeschreibung: http://www.oberlandesgericht-celle.niedersachsen.de/master/C5508622_N5306563_L20_D0_I4815647.html

Der Antimobbingnewsletter 04

2008-11-01T11:17:00.000-07:00

Gegen Mobbing helfen auch oder nur Gesetze?
Warum wir einen bundesweiten Zusammenschluss der Mobbinggegner erreichen sollten!

Die Probleme brennen Tag für Tag in unserem Lande tausende von Seelen leer. Politiker schweigen, ob nun aus Angst, Verzweiflung oder Unfähigkeit mag dahin gestellt sein. Alleine die Verabschiedung der Gesundheitsreform, die mit keinem Augenzwinkern nur wenigstens am Rande das Problem von Mobbing-Opfern und deren Kosten für das System erwähnt hat, spricht da doch eine deutliche Sprache. Nun ist Deutschland nicht das einzige Land mit dem Problem, alle unsere europäischen Nachbarn haben auch mit Globalisierung, Stellenabbau, Reengineering und und und und .... zu kämpfen, doch sie haben etwas, was uns wohl generell zu fehlen scheint. Und das ist die Fähigkeit Probleme wahrzunehmen, zu analysieren und mit Lösungen dagegen anzugehen.
Blättert man in Büchern, Zeitungen, Dissertationen, Diplomarbeiten und sonstigen Produkten des deutschen Blätterwalds, findet man immer zum Thema Mobbing den Hinweis, in Schweden hat man durch eine konkrete und handhabbare Gesetzgebung Anfang der 90er dieses Problem an den Haaren gepackt und riesige Erfolge gegen Mobbing erzielt. Schweden? Ja, Schweden, das Land in dem eine Tasse Kaffee mit dem Euro bezahlt werden kann, sowie auch in Deutschland, oder mit was bezahlen Sie bitte Ihre Tasse Kaffe?
Stellt sich doch die einfache Frage, wenn wir eine gemeinsame Währung haben, warum können wir dann bitte nicht ein gemeinsames Gesetz gegen Mobbing haben? Wo liegen da denn nun die Probleme? Gut, man muss jetzt den englischen Text (vgl. attechment oder Anhang) in die deutsche Sprache übersetzen, das dürfte im Jahre 2007 doch kein Problem mehr sein, denke ich. Also reichen wir doch einfach das schwedische Gesetz mit einer Petition im Bundestag ein, www.bundestag.de/ausschüessee und in das Europaparlament unter www.europarl.europa.eu/parliment, da kann man auch den englischen Text dazu nehmen.
Vielleicht übersetzt ja auch mal ein Jurist uns den Text aus Schweden vom Englischen ins Deutsche, wäre doch was für alle.
hg
Unserer besonderer Dank geht an die schwedische Botschaft in Deutschland, die uns den Text freundlicher Weise und innerhalb von 24 Stunden zur Verfügung gestellt hat

Der Antimobbingnewsletter 03

2008-11-01T05:54:00.000-07:00

Mobbing-Gegner & Gegner von Mobbing
Versuch einen bundesweiten Zusammenschluss der Mobbing-Gegner zu erreichen und somit eine Plattform für alle Opfer von Mobbing.
Im Rahmen der Gesundheits- und Arbeitsmarktreform(en) tauchen immer neue Ungereimtheiten auf. Diese Woche war es die Schlagzeile über den Durchschnittswert der Krankmeldungen der Arbeitnehmer bezogen auf den Einzelnen. Danach ist alles in Ordnung, sieben Tage im Jahr fehlt im Durchschnitte ein Arbeitnehmer wegen Krankheit, so wenig wie schon seit langem nicht.
Eine Woche zuvor meldet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dass wegen psychischen Erkrankungen immer häufiger Menschen in die Ungereimtheiten absinken. Mit einem Anteil von 32,3 Prozent ist das nahezu jeder Dritte, der in Rente wegen Erwerbsunfähigkeit mit diesen Erkrankungen geht. Der Arbeitsschutzbericht von Bundesarbeitsminister Franz Müntefering spricht somit eine klarer Sprache, Langzeitkranke werden im Rentensystem entsorgt, also tauchen nicht mehr in der Krankenstatistik auf. Und offen lässt das Ministerium auch die Ursachen für diese rasante Entwicklung in einer Gesellschaft, die das Rentenalter auf 67 Jahre anheben will. Mobbing taucht gar nicht auf!*
Lapidar heißt es so zum Beispiel in einer Aussage des Gesundheitswissenschaftlers Wolfgang Hien vor einem Fachkongress in Bremen, "die Zahl der Menschen, die wegen psychischer Erkrankungen vorzeitig in Rente gehen müssen, steigt dramatisch an". Was stimmt nun bitte? Gehen die Erkrankungen nun zurück oder steigen sie in der Dauer an? Was agen solche Statistiken überhaupt noch aus?
Weiter beschreibt nun der Autor von „web“, dass hohe Stressbelastung im Arbeitsalltag und straffe Hierarchien in der Arbeitswelt... nach Meinung des Forschers die Hauptursachen für diese Entwicklung seien. "Am häufigsten betroffen sind Beschäftigte im Dienstleistungs- und Verwaltungssektor. Bei Männern führten psychische Erkrankungen wie schwere Depressionen oder Angststörungen weitaus häufiger zur Arbeitsunfähigkeit als bei Frauen. Die männlichen Fachkräfte leiden ab einem bestimmten Zeitpunkt stärker als ihre weiblichen Kollegen", so sagt Hien.
Arbeit macht nach einem Bericht der in Hannover erscheinenden „Neue(n) Presse“ jedoch offenbar immer früher krank: Das durchschnittliche Zugangsalter für Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit lag 2005 bei Männern bei 50,5 Jahren gegenüber 51,1 Jahren 2002. Bei Frauen sank das Zugangsalter von 49,5 Jahren auf 49,2 Jahre. Grundlage für diesen Artikel ist der Arbeitsschutzbericht von Bundesarbeitsminister Franz Müntefering (SPD).**
Wie viele dieser Stress bedingten psychischen Erkrankungen liegen wohl im Bereich Mobbing? Warum wird im Arbeitschutzbericht wohl bitte darauf kein Bezug genommen? Hat die Politik vielleicht ihre Verantwortung erkannt und auch Angst vor diesem Ausnahmefall?
* Quelle: www.web.de
** Quelle: Neue Presse Hannover
Zur Erinnerung nochmals der Aufruf an die Mobbing-Opfer sich in einem bundesweiten Verein, Bündnis oder einer Stiftung sich gehör zu verschaffen.

Newsletter 02

2008-11-01T05:40:00.000-07:00

Mobbing-Gegner & Gegner von Mobbing
Versuch einen bundesweiten Zusammenschluss der Mobbinggegner zu erreichen!

Die Probleme scheinen trotz der täglichen Erfolgsmeldungen am Arbeitsmarkt in den Medien nicht mehr über sehr bar zu sein. Offensichtlich scheint man jedoch in der Politik und besonders in der Regierung das Problem Mobbing immer noch ausgrenzen zu wollen. Auch in der Wissenschaft scheint man mit dem Tabu, darüber spricht man nicht, nicht brechen zu wollen. Für die Mobbingopfer bleibt da nur noch die Hoffnung auf ein Wunder, das heißt, das die Kosten so hoch werden, dass auch Bundestag und –regierung sich zum Handeln gezwungen sehen. Nur, für wie viele in der Arbeitswelt wird das zu spät sein. Wann wird endlich wird ein fairer und am Opferschutz orientierter Mobbingreport der Öffentlichkeit mit der ungeschminkten Wahrheit vorgelegt.
Zur Erinnerung sei nochmals an die Aktion, Mobbingreport und -beauftragter auf Bundes- und Europaebene erinnert, die Ende 2006 stattgefunden hat.
Harald

Psychische Krankheiten durch Stress am Arbeitsplatz
Bremen (dpa) - Arbeitnehmer mit stressigen Jobs werden immer häufiger psychisch krank. "Die Zahl der Menschen, die wegen psychischer Erkrankungen vorzeitig in Rente gehen müssen, steigt dramatisch an", sagte der Gesundheitswissenschaftler Wolfgang Hien in Bremen.
Hohe Stressbelastung im Arbeitsalltag und straffe Hierarchien in der Arbeitswelt sind nach Meinung des Forschers die Hauptursachen für diese Entwicklung. "Am häufigsten betroffen sind Beschäftigte im Dienstleistungs- und Verwaltungssektor.
Aber auch Berufe, in denen es kaum geregelte Arbeitszeiten gibt, können krank machen", erklärte Hien vor einem Fachkongress in Bremen zu den möglichen Ursachen.
Bei Männern führten psychische Erkrankungen wie schwere Depressionen oder Angststörungen weitaus häufiger zur Arbeitsunfähigkeit als bei Frauen. "Die männlichen Fachkräfte leiden ab einem bestimmten Zeitpunkt stärker als ihre weiblichen Kollegen", sagt Hien.
Die Ursachen für die steigende Zahl an Frühverrentungen wegen psychischer Krankheiten seien jedoch noch immer umstritten. Ärzte und andere Gesundheitsforscher sehen die Entwicklung auch im Diagnoseverhalten der Mediziner begründet.
"Während eine Erkrankung der Psyche früher stigmatisiert wurde, kommen Patienten heute öfter zum Arzt und weisen von sich aus auf eine mögliche Erkrankung hin", sagt Hien.
Das Problem sei jedoch kein typisches deutsches Phänomen. "In vielen Gesellschaften, die mit hoher Arbeitsplatzunsicherheit konfrontiert sind, wird eine Häufung solcher Krankheiten beobachtet", betonte der Forscher.
Studien aus Finnland hätten ergeben, dass ein unsicherer Arbeitsmarkt auch für Beschäftigte eine hohe psychische Belastung birgt. Am Arbeitsplatz selbst setze den Arbeitnehmern vor allem ein eingeschränkter Handlungsspielraum zu.
"Die fehlende Möglichkeit, bei der Arbeit eigene Entscheidungen zu treffen, drückt massiv auf die Psyche", glaubt Hien.
Abhilfe können seiner Meinung nach Führungskräfteschulungen, eine ausgeprägte Unternehmenskultur sowie eine höhere Wertschätzung der Angestellten durch deren Vorgesetzte leisten.
Psychische Erkrankungen immer häufiger Grund für ErwerbsunfähigkeitPsychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen sind immer häufiger ein Grund für Erwerbsunfähigkeit.
Psychische Erkrankungen sind immer häufiger Grund für eine Erwerbsunfähigkeit.
sei mit einem Anteil von 32,3 Prozent nahezu jede dritte Rente wegen Erwerbsunfähigkeit mit diesen Erkrankungen begründet worden, berichtete die in Hannover erscheinende "Neue Presse" (Mittwochausgabe) unter Berufung auf den Arbeitsschutzbericht von Bundesarbeitsminister Franz Müntefering (SPD). Im Jahr 2002 seien dagegen nur 28,5 Prozent der Anträge auf Erwerbsunfähigkeit mit psychischen Problemen begründet worden. Insgesamt allerdings ist die Zahl der Neuzugänge in Erwerbsminderungsrenten dem Bericht zufolge rückläufig: Von 2002 bis 2005 sank die Zahl der Neufälle um 6,9 Prozent auf rund 164.000. Arbeit macht jedoch offenbar immer früher krank: Das durchschnittliche Zugangsalter für Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit lag 2005 bei Männern bei 50,5 Jahren gegenüber 51,1 Jahren 2002. Bei Frauen sank das Zugangsalter von 49,5 Jahren auf 49,2 Jahre.
Im attechment zu diesem Newsletter der Aufruf zum bundesweiten Bündnis aller Mobbing-Gegner, die Petitionstexte an Bundestag und Europaparlament.